染雾我是杜拉拉观后感 篇一
《我是杜拉拉》是一部以杜拉拉为主角的电影，通过杜拉拉的成长经历展现了一个普通女孩奋斗的故事。这部电影让我深受启发，让我明白了许多道理，也给了我很多勇气和动力。
杜拉拉是一个普通的小女孩，她生活在一个普通的家庭中。她从小就有一个梦想，就是成为一个音乐家。然而，由于家庭的经济条件有限，她无法接受专业的音乐培训。尽管如此，杜拉拉并没有放弃，她通过自学和参加各种比赛来提高自己的音乐水平。
在电影中，杜拉拉遭遇了很多困难和挫折。她的家人并不支持她的音乐梦想，认为她应该找一份稳定的工作。而她的同学也对她表示嘲笑和不理解。然而，杜拉拉并没有因此而气馁，她坚持自己的梦想，并通过努力和勇气克服了一个又一个困难。
我觉得电影中最打动人心的是杜拉拉的坚持不懈和她的乐观积极的态度。她虽然遭遇了很多挫折，但她从未放弃，并且一直积极向上。她用自己的努力和才华证明了自己的价值，并最终实现了自己的音乐梦想。这让我明白了一个道理，就是只要我们坚持不懈，努力奋斗，就一定能够实现自己的梦想。
除此之外，电影还通过杜拉拉的故事告诉我们，成功并不是唾手可得的，它需要我们付出很多的努力和汗水。在电影中，杜拉拉通过不断学习和练习，不断提高自己的音乐水平。她也通过参加各种比赛和演出来展示自己的才华。正是因为她的不懈努力，最终她才能实现自己的梦想。
总的来说，电影《我是杜拉拉》是一部很有教育意义和感人的电影。它通过杜拉拉的成长故事告诉我们，只要我们坚持自己的梦想，努力奋斗，就一定能够实现自己的目标。同时，电影也提醒我们，成功需要付出很多的努力和汗水。我相信只要我们将电影中的精神融入到自己的生活中，我们也能够取得成功。
我是杜拉拉观后感 篇二
《我是杜拉拉》是一部让人感动和思考的电影。这部电影讲述了一个平凡女孩的成长故事，通过她的经历，我们看到了坚持、勇气和梦想的重要性。
电影中的杜拉拉是一个普通的女孩，她的家庭并不富裕，但她有一个大大的梦想，那就是成为一名音乐家。然而，她面临的困难却很多。家人的不理解和对她的音乐梦想的反对，同学的嘲笑和排挤，都让杜拉拉倍感压力和挫折。然而，她并没有放弃，她用自己的努力和才华证明了自己的价值，最终实现了自己的梦想。
在这个过程中，杜拉拉展现出了坚持和勇气。她不仅坚持自己的梦想，不受他人的影响，还用自己的努力和才华赢得了大家的认可。她没有被困难和挫折击倒，反而通过这些困难和挫折变得更加坚强和勇敢。她告诉我们，只要我们坚持自己的梦想，不畏困难，就一定能够实现自己的目标。
除了坚持和勇气，电影还强调了梦想的重要性。梦想是人生的动力和目标，它能够激励我们奋发向前。杜拉拉的梦想是成为一名音乐家，而她通过不断学习和努力，最终实现了这个梦想。电影告诉我们，只要我们有一个明确的梦想，并为之努力奋斗，就一定能够实现它。
总的来说，电影《我是杜拉拉》是一部很有教育意义和感人的电影。它通过杜拉拉的成长故事告诉我们，坚持、勇气和梦想是实现成功的关键。只要我们保持坚持和勇气，为自己的梦想努力奋斗，就一定能够迎来成功的曙光。这部电影让我深受启发，也给了我很多动力和勇气去追逐自己的梦想。
我是杜拉拉观后感 篇三
今天看了电影杜拉拉追婚记，周渝民还是那么帅，林依晨30度岁看起来还是那么美丽。电影里面周渝民已经不再做销售总监而是成为了一名有着自己工作室的摄影师，林依晨依旧是在职场里面打拼的女白领。
前者的生活看起来很“悠闲”，每天面对些养颜的美女，拍些超美的照片，工作时间自己定，自己做老板，做自己愿意的事情，不会再有人催;后者的工作却相反，她在竞争激烈的大公司，要为了职位的晋升而去拼搏，说着言不由衷的话，做着吃力不讨好的事情：自己努力做得事情要么是领导不满意要么被下属轻松超越，演着最不像自己的自己，活得很辛苦。
工作能改变人，我一直很坚信这点。你在竞争激烈的岗位那么工作就会让你变得紧张、强势有想法做事果断;你在需要与客户交流的岗位，你会变得圆滑、开朗和热情;你在悠闲的岗位，你就会变得轻松、没有压力、更加注重内心的追求.....工作带给人的改变在男女主角中反映的很真实，尤其是女主角放弃工作前后的表现。
现在的我是林依晨，但我向往的是周渝民。工作决定内心，但你可以选择工作。
结婚对于一个女人来说很重要，女人终归是要回归家庭的，总要有一个主外一个主内，但往往男主外女主内，所以家庭对于女人这种尤其缺乏安全感的生物来说不是一个结婚证那么简单的事情，那相当于有了根和寄托。对于男人也许就没有那么重要，所以年纪大的时候总是女的催婚，结婚又能引出很多终极问题：和什么样的人结婚?为什么要结婚?结婚真正是你想要的吗?
什么是生活?在职场中拼杀那叫生存+活着，并不能叫生活。生活是什么?生活是 “世界那么大，你不去看看?”;生活是周渝民放弃高薪工作追求梦想的摄影师生涯;生活是一种体验，是一种满足内心的活着，是按照自己的意愿活着，。我对于生活的理想就是“按照自己的意愿度过一生”。
后序：相较于语言我更长情文字，文字能记录下语言，语言确不一定说清楚文字。所以“凡是走过，必留脚印”，对有意义的事情记录下来，也是跟心灵的一次对话。
我是杜拉拉观后感 篇四
IP凶猛的大背景下，任何一个有潜力的IP都会被挖尽潜力。比如这部正在热播的《我是杜拉拉》，就由之前已经火热多年的IP杜拉拉衍生而来。尽管杜拉拉已经被多次搬上大银幕小银屏甚至戏剧舞台，但观众热度依旧不减，话题依旧生鲜。这从《我是杜拉拉》热播后产生的热感效应中就可窥见一斑。
尽管是一枚老牌IP，但《我是杜拉拉》还是赋予了杜拉拉不少新鲜内容和全新解读。如果说早期的影视剧集都将职场中的杜拉拉作为注焦的重点，从而为观众打造了一个全新的职场女王形象，那《我是杜拉拉》则在对职场杜拉拉继续不吝笔墨镜头的同时，还聚焦了杜拉拉成功后的家庭、婚姻、爱情、事业等方方面面的柴米油盐，喜怒哀乐。
职场强人能否在家庭、婚姻、爱情、事业等全方位辉煌自然成为观众关注的焦点。而这也非常接地气，近生活的映射出了中年女性所遭遇的种种危机。所以，与之前的杜拉拉相比，《我是杜拉拉》中的杜拉拉更有带入感与存在感，所以也更容易在观众心里激活情感共鸣的密码。
《我是杜拉拉》依旧强调了杜拉拉的独立、自立属性，剧名《我是杜拉拉》即“我不是别人”就已经有所暗显。剧情中，杜拉拉更是笃行濯濯，这不仅体现在她惯常女王范儿的职场中，更体现在她均衡家庭、婚姻等纠葛的手段里。而且，面对新的形势、问题，她也不再简单强势，懂得迂回与策略，但该坚持依旧不言放弃，骨子里还是那个游刃职场中的强势杜拉拉。只不过，些许的柔性，适时的绵软，也浸透出她生为女人，作为女人的本性，进而为她赢得了更多关注的目光。
杜拉拉的横空出世不仅在职场掀起了风潮，在娱乐圈也博得了不少关注。徐静蕾、王珞丹、林依晨、姚晨等女星都因出演过杜拉拉而饱受热评，而黄立行、李光洁、周渝民等也因演绎出性格不一的王伟而成为话题。
《我是杜拉拉》中戚薇出演的杜拉拉更加丰盈饱满。在加持了杜拉拉职场干练利落的同时，在处理婆媳关系、夫妻情感、同事争霸、小三鏖战时，戚薇也尽显得心应手。这既得益于戚薇对剧本、剧情的深耕细读，更在于她对杜拉拉心性的精准捕捉与拿捏。诚然，已为人妻的经历也为戚薇出演婚后遭遇各种家庭关系的杜拉拉提供了宝贵的经验，而这些都是之前那些女星所不具备的优势。这也是为什么戚薇版杜拉拉为什么看起来更真实也更具象的缘由之一。
《我是杜拉拉》中搭档戚薇出演王伟的是近年来在娱乐圈演尽好男人的暖男男神王耀庆。这是一个前所未见的王伟，夹杂在杜拉拉与老妈之间，不懂如何处理“婆媳关系”的丈夫、儿子。也是一个夹在杜拉拉与小三之间的男人。这样的人设，是王耀庆版的王伟更加真实动人。因为现实生活中，婆媳之间最尴尬本来就是身为丈夫、儿子的男人。而在原配与小三之间，这个男人往往也有难言之隐。从这个角度看，戚薇、王耀庆这对超感CP打造的杜拉拉与王伟，其实是最能映照现实的。
我是杜拉拉观后感 篇五
随着《我是杜拉拉》的热播，口碑传播，自来水如澎湃海水奔涌不息，这部都市情感励志剧凭什么能成为这么多观众的心头好，从表面来看，这是“杜拉拉”这个元老级大IP的功劳，杜拉拉不断升职，“杜拉拉”这个IP接连跳槽，电影、电视、舞台剧、音乐剧皆有他的一席之地，而且形成的固定粉丝群体也是穷追不舍。但是来到当下的电视市场，IP只能算是“杜拉拉”的一次面试成功，《我是杜拉拉》之所以能从职场新人“升职”升级到婚姻职场宝典，在于这部剧是真正的行业剧。
说起行业剧，网友们一定不陌生，欧美和香港被追的好多网剧就是行业剧，而我们的行业剧更多聚焦于外冷内热的律师、妙手仁心的医生和光鲜靓丽的办公室白领(犹以人力总监为主)，但更多行业剧只是伪行业剧，或者说打着行业剧的幌子行偶像剧之实。什么是行业剧，以某个职业为全局核心内容，撰写剧本、深入该行业拍摄的电视剧类型。《我是杜拉拉》就树立了我们的行业剧的样板，专注于描摹杜拉拉经过拼搏即将要担任的人力总监究竟是个什么职位，这个职位对于一个公司的运转的重要性，以及面临海归空降兵、年龄又有优势的竞争者凯西之时，怎么做才能离升职更近，实现自己的职业价值。
以往我们荧幕上所谓的行业剧，更多不会触及行业内在肌理，而是流于偶像剧的光环和狗血的情感，《我是杜拉拉》领证结婚过上婚后生活，家庭生活里遇到“婆媳矛盾”以及与王伟的争吵，而职场竞争者凯西竟然步入了杜拉拉的家庭，她与王家相识已久，博得婆婆的喜爱，这些家庭生活的片段看似与行业无关，可正是家庭里的杜拉拉才能更清晰的看出职场里的杜拉拉，职场遭遇领导和家庭应对婆婆之时，杜拉拉都是用真诚来赢得人们的信任和肯定，可以说家庭里的妻子和媳妇杜拉拉就是职场精英杜拉拉的一个缩影，这就更契合了行业剧的真谛，不是说让你如游戏里打怪升级那样以升职为唯一信条，而是让职场和家庭相辅相成，职场的升职是为了更好的回归家庭，家庭的如鱼得水是职场卖力工作的保障，这就是《我是杜拉拉》能赢得观众共识的秘诀。
一部像《我是杜拉拉》这样积累起口碑的行业剧不仅是要播出时让观众看得过瘾，更要起到让观众看过之后能起到普及一个行业内容的作用，《我是杜拉拉》办公环境优渥、人物妆容时尚、职场员工举手投足之中尽显优雅，这会是不少没有毕业的学生心目里所艳羡的职场金领生涯，但这没有超越这个行业的基本常识，不像有的行业剧就图高大上而忽略了行业特点，行业剧里表现的工作环境要选这个行业里的顶尖公司，但不能是编剧和导演幻想里的不能落地的公司，年轻人看过行业剧会更多的对从事这个行业有所憧憬，甚至是从报考大学专业时就有所考虑，所以行业剧某种程度上而言是能承担年轻人的就业指南，而对于更多不同行业的观众眼里，行业剧能填平不同行业由于无知偏见形成的沟壑。当代都市人群里，投入职业的时间是最多的，如何平衡职场和家庭，尤其是对于职业女性尤其是女强人而言，职场的强势是不是能作为暂缓回归家庭的一个借口，杜拉拉以实际体会给了更多人启示，好妻子好媳妇与好员工不是单选题，更多人只是遇到选择题就本能以为是单选题，职场家庭双丰收不是梦，即使你的人生价值更偏向于职场做出一番成就，那么家庭也能成为你职场攻城掠地的加油站和避风港。
由戚薇来饰演进入家庭生活里的杜拉拉是再合适不过了，表面的坚强和内心的柔软，御姐和贤妻之间无缝对接，看不出戚薇是在演杜拉拉，可能她把自己的亲身经验放置进杜拉拉的角色里带给了观众，才会那么有信服力。《我是杜拉拉》是“杜拉拉”的收官之作，但行业剧正青春，有了《我是杜拉拉》这样行业剧里的口碑担当，能让更多资本嗅出行业剧的方向和潜力。
我是杜拉拉观后感 篇六
杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？
我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：
第一、有机会让高层关注
杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。
第二、能够给别人惊喜
杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。
第三、提供解决问题的方案
当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时
候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。
第四、快速适应新要求
杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。
第五、懂得执行的真谛
当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ；如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的'要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。
