染雾非你莫属观后感 篇一
《非你莫属》是中国首档职场真人秀节目，通过选拔和评判，为有梦想的年轻人提供了一个展示自己才华和能力的平台。作为一个职场新人，我深受这档节目的启发和鼓舞。
在观看《非你莫属》的过程中，我被选手们的才华和毅力所折服。无论是他们在工作中的出色表现，还是他们对梦想的坚持和追求，都给我留下了深刻的印象。每一位选手都有自己独特的优势和特点，他们通过节目展示出来的能力和才华让我对自己的职业发展充满了信心和动力。
观看《非你莫属》也让我意识到职场上的竞争是非常激烈的。在这个社会中，只有不断努力学习和提升自己的能力，才能在职场中脱颖而出。节目中的选手们通过不断学习和实践，不断突破自己的局限，最终取得了成功。他们的努力和坚持让我明白只有付出才能有所收获。
此外，观看《非你莫属》也让我明白到团队合作的重要性。在节目中，选手们需要与团队合作完成各种任务。通过观察他们的合作和沟通，我意识到只有团队的协作和配合，才能取得更好的成果。职场中，我们也需要与同事们相互协作，共同努力，才能实现个人和团队的目标。
总的来说，观看《非你莫属》给了我很多职场上的启示。我明白了只有不断学习和提升自己的能力，才能在职场中取得成功。同时，我也深刻体会到了团队合作的重要性。我相信，只要我坚持不懈地追求梦想，不断学习和努力，我一定能够在职场中取得好的成绩。
非你莫属观后感 篇二
《非你莫属》这档节目给我留下了深刻的印象。通过观看这档职场真人秀节目，我对职业发展有了更深入的了解和思考。
首先，节目中的选手们展现了他们的才华和能力。无论是在工作中的出色表现，还是面对挑战时的勇气和决心，他们都给我留下了深刻的印象。他们通过自己的实际行动证明了才华和能力才是职场成功的关键。在职场中，只有不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
其次，节目中的选手们展现了他们对梦想的坚持和追求。他们不畏困难，不怕失败，始终坚持自己的梦想，并为之不懈努力。这种坚持和追求激励着我，让我明白只有不断追求梦想，才能在职场中实现自己的人生价值。
观看《非你莫属》也让我认识到团队合作的重要性。在节目中，选手们需要与团队合作完成各种任务。通过观察他们的合作和沟通，我明白只有团队的协作和配合，才能取得更好的成果。在职场中，我们也需要与同事们相互协作，共同努力，才能实现个人和团队的目标。
最后，观看《非你莫属》让我明白职场上的成功不仅仅取决于个人的能力，还需要具备良好的人际关系和沟通能力。在节目中，选手们展现出了与他人相处的智慧和技巧。他们通过与他人的交流和合作，建立了良好的人际关系，从而为自己的职业发展打下了坚实的基础。
通过观看《非你莫属》，我对职场有了更深入的认识和理解。我明白只有不断提升自己的能力，才能在职场中取得成功。同时，我也明白团队合作和良好的人际关系对于职业发展的重要性。我相信只要我坚持不懈地努力，不断学习和提升自己，我一定能够在职场中取得好的成绩。
非你莫属观后感 篇三
看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。
这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。
从这一期节目中我知道了作为一个求职者我们要深刻的认识自己，根据自己的兴趣和爱好确定自己想应聘的'岗位。在面试过程中要注重一些小细节，穿着方面要合适给人一种正式的感觉，这也体现了对这次面试对面试官的尊重。这样也可以给面试官留下好映象给自己加分。面试过程中要诚实反映出自己的真实信息不要有所隐瞒，要有一定的应变能力能很好的回答面试官的问题。
非你莫属观后感 篇四
《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的`一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。
还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。
还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。
非你莫属观后感 篇五
我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。
有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。
她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。
她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。
梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的'自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。
质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。
梁硕不正是我们学习的榜样吗？
非你莫属观后感 篇六
看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。
太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。
最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的`人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。
学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。
求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。
一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。
总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。
大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。
人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！
