染雾董明珠的语录 篇一
董明珠，作为格力电器的董事长，一直以来都是中国商界的传奇人物，她的言行举止备受关注。在她的演讲和采访中，经常能听到一些发人深省的语录，让人受益匪浅。
“要想成功，就必须做到两点：一是有决心，二是有毅力。”这是董明珠在一次演讲中说的一句话。她认为，成功不是一蹴而就的，需要坚定的决心和坚韧不拔的毅力。只有不断克服困难，才能最终取得成功。
另外，董明珠还强调了“永不言败”的精神。她说：“在追求梦想的道路上，一定会遇到各种各样的挑战和困难，但只要不放弃，就一定会迎来成功。”这种永不言败的坚持精神，也正是她在商场上立于不败之地的秘诀之一。
此外，董明珠还提到了对待工作的态度。她认为，“只有对工作充满热情，才能做到最好。”她自己一直以来对待工作都是充满激情和投入的，这也是她能够在激烈的市场竞争中脱颖而出的重要原因。
总的来说，董明珠的语录不仅仅是一些简单的励志句子，更是她多年来在商场上的经验之谈。这些言论不仅能够启发人们在工作和生活中的思考，更能够帮助人们在追求成功的道路上不断前行。
董明珠的语录 篇二
董明珠，作为中国商界的女强人，一直以来都备受瞩目。她的一些言论也给人留下了深刻的印象，让人们从中汲取到了许多宝贵的经验和教训。
“要想成功，首先要明确自己的目标。”这是董明珠在一次采访中说的一句话。她认为，一个人如果没有明确的目标，就很难在竞争激烈的商场上立足。只有明确了自己想要的东西，才能更好地为之努力。
另外，董明珠还提到了团队合作的重要性。她说：“一个人的力量是有限的，只有与团队一起努力，才能取得更大的成功。”她一直强调团队合作的重要性，也正是她带领格力电器走向成功的关键之一。
此外，董明珠还强调了学习和积累经验的重要性。她认为，“只有不断学习，才能不被淘汰。”她自己也一直保持着学习的态度，不断吸收新知识，与时俱进，这也使得她在商界上一直保持着竞争力。
总的来说，董明珠的语录中蕴含着丰富的智慧和人生哲理，这些言论不仅可以激励人们在工作中追求成功，更能够引导人们在生活中走出一条属于自己的成功之路。
董明珠的语录 篇三
董明珠的语录
1、一个人在他的一生中，一定会经历很多的困难，我们就是因为有能力去克服这些困难，才显示了个人的价值。虽然累，但是因为有价值，所以也就觉得不累了。所以，人要有一个很好的定位。
2、以价值为生存，以价值去经历，可能就会得到很好的结果，这是我的理解。我当业务员的时候，我说我这一辈子就做业务员。而且我当时的目标是做业务员一定要做到最好。因为你是业务员，你要给企业创造价值，这就是目标。
3、 作为一个企业，对于整个社会来讲，它是一个个体细胞。只有每一个细胞健康，这个社会整体才会显得健康。如果每一个细胞都不好，社会怎么样保持健康?如果具有癌细胞，很快这个癌细胞就会蔓延，最终就会死亡。所以企业承担了社会责任，他这个“细胞”一定要健康，怎么样才能健康呢?我们要有严格的管理制度。
4、作为企业来讲，特别是企业的领导者，你不要说我企业一年赚了多少钱，员工都居无定所，我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任，给他解决。实际上员工最需要的是安全，有一种依靠。这种依靠给他们，就是我们要给他们创造这样的环境。
5、任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。尽管这个词有点老掉牙。但是我觉得还是要坚持。一定要有奉献精神，奉献精神涵盖得面很广，我们都为别人想一想，你在为别人着想的过程中，其实你已经得到了别人对你的尊重。
6、 物质不是一种幸福，他要不要，你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断的成长起来，要成为有用的人，这才是真正的幸福。我把这个基础给他打好以后，他出去以后就有了竞争力。一个企业、一个人，你不能太浮躁，你一定要牢牢记住，你的行为要对别人负责任。
7、企业做大了以后，最重要的问题，一个是制度的延续性，一个是人才的培养。特别是现在80后的孩子们已经成为社会的主流了，你要对这些孩子们负责任，让他们快速成长起来，要培 养一批优秀的、有责任感的年轻人。我们要承担的不仅是自身企业利润的变化，你还要承担，你要牢牢记住你的使命。
8、我们自己赚钱的目的不是为了自己过得更好，而是让能够跟你认识的人，或者你能帮助的人，让他们也能过得更好，如果有这样的心态，我觉得我在制冷领域做到最好。让我的配套产业，因为我的发展，他们也更多的发展，这就是我的责任。
9、从“中国制造”到“中国创造”最终要体现在技术突破上，如果没有技术突破，还是像过去一样依赖于别人的技术，或者是模仿，甚至简单地买一些核心部件回来自己组装，就不能实现真正“创造”的意义。一个企业要生存必须要有研发，否则就会在竞争中被淘汰出局。
10、很多人曾经动员我说，你做空调干嘛，一台才赚几百块钱，做房地产一夜就赚多少亿。我说那个钱不是我赚的.，我就是劳苦命，就干这件事（笑）。不去做别的产业，是因为我们在空调这个领域里面还有很多事情要去研究，真的要静下心来，沉得住，不眼红，不急躁。
11、有人将投资失败称为“交学费”，并问“董明珠你交了学费没有”，我说如果他交完学费我还交学费，那我更蠢。国际化更多地是要总结，成功的经验、失败的教训都要总结。因为我觉得这个财富不仅是企业的，也是社会的。
12、 在格力，有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的，无论多能干，原则上不收留。（）不是说别人不优秀，但如果仅靠别人培养人才，本身就是一个贪婪的行为。跳 槽的人，在原来企业“叛逃”有很多，但大部分都是利益上的问题，或者说个人的利益，比如个人愿望达不到满足。在珠三角，其实存在许多“商业间谍”，在原公 司授意下，跑到别的公司“潜伏”几年，然后辞职，将后来公司的一些经营秘密带回原公司。
13、很多人说，你到我这儿来我给你高薪，但在我看来，如 果一个人的着眼点就是为了能挣更多的钱，以自我为中心，永远带一种贪婪的心情去做事，很难建设好的企业文化。格力坚持培养一种奉献精神，我们的幸福感和价 值观在于能够让更多人幸福起来，这就是你的价值。因此从格力出去的人，相对单纯，不会搞人际关系，因此在别的公司往往显得格格不入，很难融入。
14、 我对接班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
15、有人传言说格力进入了房地产，但事实上我们没有进入，我觉得我要静下心来，坚持一个吃亏的精神， 宁可少赚，我也要在这个行业里做到最精，做的最好。如果房地产中1平米赚几千块钱，回过头来一台冰箱赚几十块钱，那么心静不下来。可能我的产值在某个时间 段来讲，没别人多，但我具有竞争力。
