绝对服从的句子【经典4篇】

时间:2017-03-02 03:34:46
染雾
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绝对服从的句子 篇一

在生活中,我们经常会听到一些关于服从的句子,比如“服从命运的安排”、“服从领导的指挥”等等。这些句子传达的意思是,有时候我们需要做出妥协和顺从,才能得到更好的结果。然而,是否绝对服从,却是一个需要谨慎考虑的问题。

首先,绝对服从可能意味着失去自我。当一个人对任何事情都绝对服从,可能会导致他们失去自己的判断力和独立思考能力,变成一个没有主见的人。这种情况下,他们容易被他人操控,失去了自我保护的能力,甚至可能受到伤害。

其次,绝对服从可能导致不良后果。有些时候,领导的指令并不一定是正确的,而盲目服从可能会导致灾难性的后果。如果每个人都绝对服从,那么错误可能会被放大,造成更大的伤害。因此,在某些情况下,适当的反抗和质疑是必要的。

最后,绝对服从可能剥夺了个体的权利和尊严。每个人都有自己的思想和观点,如果被迫绝对服从,就等于否定了个体的存在和尊严。在一个民主社会中,应该尊重每个人的权利和自由,而不是强迫他们服从。

因此,绝对服从并不是一个明智的选择。在面对各种情况时,我们应该保持独立思考的能力,根据实际情况来决定是否服从。只有在确保没有损害自己和他人利益的前提下,才能做出服从的决定。

绝对服从的句子 篇二

随着社会的发展,我们经常会听到一些关于绝对服从的句子,比如“服从领导的指挥”、“服从规则的安排”等等。这些句子传达的意思是,有时候我们需要服从一些权威和规定,以维护社会秩序和个人利益。然而,绝对服从是否总是正确的呢?

首先,绝对服从可以带来秩序和效率。在一个组织或团体中,如果每个成员都绝对服从领导的指挥和规则,那么工作将会更加有序,效率也会更高。这种服从可以减少冲突和混乱,使整个团队更加团结和协调。

其次,绝对服从可以带来信任和忠诚。当一个人表现出绝对服从的态度时,领导和同事会更加信任他,认为他是一个可靠的人。这种信任和忠诚可以带来更多的机会和资源,使个人得到更好的发展和提升。

最后,绝对服从可以带来安全和保障。在一些危险和紧急情况下,服从指令和规则可能是唯一的生存方式。如果每个人都绝对服从,那么危机就可以得到更好的控制和解决,人们的生命和财产安全也可以得到更好的保障。

因此,绝对服从并不总是错误的选择。在某些情况下,服从可以带来秩序、信任、安全和保障,从而使个人和社会更加稳定和繁荣。然而,我们也应该注意,在一些情况下,适当的反抗和质疑是必要的,以避免权威滥用和不当行为。在面对各种情况时,我们应该谨慎考虑,权衡利弊,做出适当的选择。

绝对服从的句子 篇三

1. 小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。

2. 一个人尽力的目标越高,他的才力就发展得越快,对于社会就更有后果(苏联)

3. 瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射得高(欧洲)

4. 企业是孩子,顾客是爱人,老板是养身父母,同事是兄弟姐妹,我们都是一家人。

5. 只有登上山顶,才能看到那边的风光。

6. 公平、保障、责任——处处体现公平;人人都有保障;时时满怀责任。

7. 公司不仅在用你,而且在培养你。

8. 领导在与不在,要表现一个样。工作的源动力应该是自我能力提升的内在要求,而不是领导的监督。

9. 严格就是大爱

10. 日计划是打开智慧之门的钥匙。

11. 人意义不在于他所达到的,勿宁在于他所希望达到的----(纪伯伦)

12. 适于将军的条件是果断,慎重。

13. 人意思不在于他所到达的,勿宁在于他所盼望达到的----(纪伯伦)

14. 快乐工作的真谛:结果和关系。

15. 榜样的力量无穷大。

16. 服务行业的根:快和笑

17. 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的成绩不会超过他的信 念(美国)

18. 为什么你还不够成功,因为你知道的太多做到的太少。

19. 模拟训练

20. 爱就是领导力

21. 时平将士无功劳,乡远征人有梦归。

22. 事常与人违,事总在人为。

23. 抱怨就是自我攻击,感恩就是自我祝福。停止抱怨,选择担当。

24. 你要时刻铭记企业的大目标,因为只有企业的大目标实现了,你的小目标才有意义 。

25. 请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

26. 每走一步都走向一个终于要达到的目标,这并不够,应该每下就是一个目标,每一步都自有价值(歌德)

27. 山高有攀头,路远有奔头

28. 赢得好射手美名并非由于他的弓箭,而是由于他的目标----(莉莱)

29. 感到自己在这个世界上是件过剩的装潢品,那是很为难的。活着而又没有目标是恐怖的(契诃夫)

30. 如果一个人不知道把船开往哪一个港口,那吹什么风都冰顶事 ----(意大利)

31. 如何带团队:影响他、训练他。

32. 成功地四阶段:懒、怕、贪、诚。

33. 你干吧,干不好有我呢,放手去干就行了

34. 为何而战

35. 狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

36. 没有检查的事不说,没有结果的事不做。

37. 伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的(xxx)

38. 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

39. 速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。

40. 太平本是将军定,不许将军见太平。

41. 领导绝对不会错,服从总是没有错。

42. 中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。

43. 我们不怕任何竞争对手,我们就怕我们自己,怕我们承诺顾客的不能兑现,怕我们不能为顾客做出结果,怕我们成长的不够快。

44. 利润代表企业的现在,团队决定企业的未来。

45. 为给企业做贡献而感到骄傲,为不能给企业争光而感到耻辱。

46. 计划让我们养成好的习惯,好的习惯成就我们事业的成功,事业的成功带给我们美丽人生。

47. 解决问题就是成交

48. 简单的才是有效的。

49. 将无奈实现之事付诸实现恰是不凡毅力的真正的标记---(茨威格)

50. 凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

51. 为时期的巨大的目标服务,才是不朽的(苏联)

52. 只为涨工资换工作是危险的,切勿做跳来跳去的人。做人要专一,没人喜欢三心二意的人。

53. 经营企业要做好三个大扫除:思想大扫除、人员大扫除、仓库大扫除。

54. 不要订微不足道的打算,因为它没有使人热血沸腾的魅力----(美国)

55. 老板交代的事要做,老板没有交待的事也要做。自动自发,不要事事等人交代。

56. “做人做事”两项修炼:1)自动自发,左手做人,右手做事;2)做人无愧于心;做事无愧于“薪”。人品重于思维,思维重于方法,方法重于知识。

57. 你的一生都在为你身边的一切提供服务

58. 请不要透支你的信用卡。

59. 人忙则无事,人闲则生事。

60. 什么是团队:统一的形象,规范的行为,严格的训练,共同的梦想,鲜明的口号,正确的价值观,红色的思想,坚定的目标,特殊的文化,神圣的使命。

61. 遇到问题先找自己的原因,而不是说别人的问题。

62. 别人夸我们100句我们只能相信10句,别人夸我们10句我们只能相信1句,时刻保持零的心态。

63. 企业靠员工发展,员工靠企业生存。

64. 境界决定世界。

65. 一个人的悲剧不是在于他失败了,而是在于他一直在失败。

66. 真正的朋友不是在你得意时给你献花的人,而是在你失意时借给你肩膀的人。

67. 记住一个人的好处强于记住他的坏处。要学会学习别人的好处,而不是整天惦记别人的坏处。

68. 为时代的伟大的目标服务,才是不朽的(苏联)

69. 节约就是盈利

70. 当人们觉得自己没有才能取得宏大的胜利时,他们会鄙视伟大的目标(沃维纳格)

71. 权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权

威,你的团队就有了至高无上的执行力。

72. 衡量员工忠诚的核心标准就是看员工是否愿意成为企业的大股东

73. 你对别人的态度和行为等于别人对你的态度和行为。看别人不顺眼,首先是自己修养不够。

74. 敢于负责任,才能担重任。

75. 在一个崇高的目标支持下,不停地工作,即使慢,也一定会获得成功(爱因斯坦)

76. 博得好射手美名并非因为他的弓箭,而是因为他的目标----(莉莱)

77. 知道不等于做到,做到不等于做好。

78. 一个员工在一个职位上干不能超过两年,要么不干,要么捣蛋。

79. 如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。

80. 明确就是力量

81. 执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!

82. 兵在精而不在多,将在谋而不在勇。

83. 你给员工说100遍不如让她做100遍,让她做100遍不如让中层训练她100遍,让中层训练她100遍坚不可摧的团队就出现了。

84. 在一个崇高的目标支撑下,不停地工作,即便慢,也必定会失掉(爱因斯坦)

85. 执行领导原则:不要把精力放在落后的员工身上,那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚,相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

86. 科学管理是在了解人性的基础上,根据理性的数据分析判断现在企业存在的问题。

87. 通向崇高的目标的道路,总是崎岖的艰难的(朝鲜)

88. 坚决不做歪脖树。

89. 对她人负责,与我们有关。

90. 做“五心”人:换位心、主动心、进取心、忠诚心和结果心。

91. 工作就是责任,责任决定成败。责任是推不掉的,责任到“我”为止。

92. 取是能力,舍是境界。

93. 将军百战死,壮士十年归。

94. 兵在精而不在多,将在谋不在勇。

95. 我成长、我快乐

96. 传承中华智慧,铸就美业之魂。

97. 不要在嘴上跟别人争高低,而是要做出结果影响别人。

98. 一个人的学习态度,决定一个人的高度。——朱仲祥

99. 用生命捍卫结果

100. 退让是一种美德,但退到什么程度,却是一门学问。

101. 心有空余,才能装物。三人行必有我师,多看别人的长处,少看别人的短处,虚幻若谷,虚心学习,成长的是自己。

102. 忙于采集的蜜蜂,无暇在人前高谈阔论。

绝对服从的句子 篇四

1. 言教不如身教,身教不如境教。

2. 灵魂如果没有确定的目标,它就会丧失自己,因为,俗语说得好,无所不在等于无所在(蒙田)

3. 一个将军不可缺少的品质是刚毅。

4. 如何复制人才:从外表上开始打造;从心理上不断引导;从行为上不断纠正;从消费上不断突破;从事情上不断肯定。

5. 感到自己在这个世界上是件多余的装饰品,那是很难堪的。活着而又没有目标是可怕的(契诃夫)

6. 人生中父母、伴侣、孩子、朋友都有可能会离你而去只有能力会伴随你到生命的最后一刻。

7. 三种领导:视而不见型、灭火器型、预知问题型。

8. 把爱传出去

9. 你不可能用10年时间学习财务,你也不可能用10年时间学习客服,你更不可能用10年时间学习人力资源,所以专业的人做专业的事。

10. 宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

11. 通向崇高的目标的途径,老是曲折的艰巨的(朝鲜)

12. 工作来临,第一接受,第二完成。真正优秀的员工用结果说话。

13. 走路无方向,好比瞎子摸溪滩

14. 胸中没有大目标,爱情语录,一根稻草压断腰;胸中有了大目标,泰山压顶不哈腰

15. 无目标的努力,有如在黑暗中远征(英国)

16. 一个崇高的目标,只要不渝地追求,就会成为壮举----(华兹华斯)

17. 责任就是能力

18. 努力不代表有结果

19. 好铁要打钉,好男应当兵。

20. 现在的就是最好的

21. 我们诚信,我们不断创新,并且有强大的执行力,我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌 。

22. 有条件要上,没有条件创造条件也要上。心法大于方法,方法总比问题多。办法是想出来的,“没办法”就“想”。

23. 每走一步都走向一个终于要达到的目标,这并不够,应当每下就是一个目标,每一步都自有价值(歌德)

24. 当人们感到自己没有能力获得巨大的成功时,他们会鄙视伟大的目标(沃维纳格)

25. 做好时间管理,做自己的主人。

26. 快乐美容,快乐生活

27. 一个高尚的目标,只有不渝地寻求,就会成为豪举----(华兹华斯)

28. 承担就是成长

29. 以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。

30. 工作的品质就是做人的品质,工作品质不好,就是人品不好。工作的品质就是自我的品牌,要不断去塑造。

31. 我要留在美业,我要留在企业,我要留在企业的城市买房买车。

32. 从基层打造一百个千万富翁,一千个百万富翁。

33. 家不只是房子,更重要的是人。有时候你会想方设法的离开他,有时候你却要不顾一切地回归他的怀抱。

34. 当你自己把自己当回事,别人不把你当回事时,你会心里很失落,很难受;当你自己把自己当回事,别人也把你当回事时,你会觉得很正常;当你自己不把自己当回事,别人把你当回事时,你会很开心。

35. 伤其十指不如断其一指,找到问题的关键,将问题彻底解决。

36. 改变的是思维模式,收获的是幸福人生。

37. 用服务赚基本保障的钱;用外卖赚改善生活的钱;用技术赚丰厚利润的钱;用管理赚企业腾飞的钱。

38. 选择太多时我们会苦恼,会眼花缭乱看花了眼,可没有选择时我们就会伤心了。

39. 行动不及时是因为痛苦达不到。

40. 能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”

41. 人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!

42. 如果不想做的事,任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

43. 不要命令你的孩子绝对服从你,因为绝对服从的都是没有生命的,落叶不会逆风而飞。

44. 统一不了思想就统一行为,统一不了行为就统一形象。

45. 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的.成就不会超过他的信 念(美国)

46. 伟大的目标构成伟大的心灵(英国)

47. 思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

48. 如果一个人不晓得把船开往哪一个港口,那吹什么风都冰顶事 ----(意大利)

49. 变革才能创新,创新才能发展。

50. 协作才能大作,携手才能共赢。

51. 人们生活的水准不同:有的人活了一辈子,其实只生活了一天,而重复了一辈子;有的人才真的是生活了一辈子,一辈子的精彩。

52. 生活里没有奇迹,大部分的时候奇迹是你自己创造的。

53. 生活中最糟糕的事莫过于给别人提出好的建议,自己却做坏的榜样。

54. 将无法实现之事付诸实现正是非凡毅力的真正的标志---(茨威格)

55. 成功必备:亲和力:亲和即人脉;决断力:果断决策,拒绝犹豫;执行力:执行是决策的接续;创造力:把普通变成平凡。前瞻力:洞悉先机,引领潮流,领先半步。凝聚力:像磁石凝聚进取的团队。辐射力:用品位和诚信征服市场和消费者。影响力:超越时间和空间。

56. 我们要用一生的时间讲马车的故事

57. 执行不到位,不如不执行。不解决执行问题,死掉是迟早的事情。

58. 命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。

59. 服从是军人的第一职责。

60. 合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。

61. 多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

62. 兵熊熊一个,将熊熊一窝。

63. 无路可走的路就是最好的路。

64. 不学习=自我降薪。广泛学习,各种形式、各种内容,随时随地都可以学习,凡事养成思考的习惯,多思考,必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。

65. 可以保留看法,不能另立山头。遵守纪律才能保证战斗力。

66. 抱怨是无能的表现

67. 许下的承诺就是欠下的债

68. 健康就是责任

69. 其实爱情的疗法就和牙痛一样,只有两种:不留着,就拔掉。

70. 卫生是企业之本,技术是企业之神,服务是企业之根,团队是企业之魂。

71. 企业进行的是团队赛,而不是个人竞技赛。

72. 坐冷板凳时,仍然端正坐姿。人生总会有高峰和低谷,得之坦然,失之淡然,争其必然,顺其自然。

73. 我不能找任何借口来掩饰我在工作中的过失。对于过失,要勇于承认,更重要的是在过失中吸取教训,不再犯第二次错误。

74. 胸中没有大目标,一根稻草压断腰;胸中有了大目标,泰山压顶不弯腰

75. 公司需要的工作结果=员工所有的工作结果–公司不想要的工作结果。

76. 开心服从,快乐服从,绝对服从,誓死服从!

77. 承担后果是检验责任的唯一标准。

78. 如何管理自己:管理自己的时间和管理自己的情绪。

79. 负债的人生很精彩

80. 习惯于缺点是最大的缺点。

81. 改变自己、改变企业、改变父母

82. 抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨,要么接受,要么离开。

83. 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

84. 不见征戎儿,岂知关山苦。

85. 为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。

86. 收入的爆发就是能力的爆发

87. 没有目标,哪来的劲头?(车尔尼雪夫欺基)

88. 伟大的精神只是为了伟大的目的而发生的(xxx)

89. 合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练,精英是从烈火中冶炼出来的。

90. 有安排必有回复

91. 带着解决问题的方案向领导反映问题

92. 读书可以发现我们的无知。你读的书越多,你越觉得自己很无知。不学无术的人才会觉得自己最博学,所以不要学凤姐。

93. 执行力不讲如果,只讲结果。

94. 怎么学?系统学;怎么做?自己做。

95. 人生三道门:孝门、善门、慧门,当你的孝门打开,你的善门才能打开,当你的善门打开,你的智慧之门自然就会被打开。

96. 没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

97. 管理需要权谋,但是权谋不是管理。

98. 要想把企业经营好,就要把企业的每个1%都做好。

99. 每个人扮演的角色都是自己决定的;是自己渐渐自然归位的过程;和别人没有任何关系。

100. 走路无方向,比如瞎子摸溪滩

101. 经营企业不是百米冲刺,而是马拉松;不是看谁跑得快,而是看谁走得远。

102. 这是我能做出来的最好方案吗?高要求才会有高质量,对待工作,不断苛求,精益求精。

103. 对于一只盲目的船来说,所有方向的风都是逆风(英国)

104. 气度往往与人生高度成正比。要有开放的心态,广阔的胸怀。

105. 原本就是这样的,一切都会好起来的。

106. 不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

107. 世界上最伟大的力量就是持续的力量

108. 管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

109. 兵糊涂一个,将糊涂一群。

110. 没有做不好的工作,只有不负责的人。责任重在落实,关键要看结果;把责任留给自己,把结果带给公司。

111. 利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

绝对服从的句子【经典4篇】

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