染雾劳动仲裁申请书 篇一
劳动仲裁申请书是劳动者在与雇主发生劳动争议时向劳动仲裁委员会提出的一种申请，以寻求公正、合法的解决办法。在这篇文章中，我将分享一个真实的案例，以展示劳动仲裁申请书的重要性和作用。
某公司员工小张（化名）在公司工作了三年，但在最近几个月里，他发现自己的工资并没有按照劳动合同约定的标准支付。他与公司沟通后，公司表示因为经济困难，暂时无法支付完整的工资，但承诺会尽快解决问题。然而，数月过去了，小张的工资问题仍未得到解决，他决定向劳动仲裁委员会提出申请。
小张首先准备了一份详细的劳动仲裁申请书，其中包括以下内容：
1. 申请人个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
2. 申请争议的事实经过：小张详细描述了自己与公司的沟通过程，以及工资问题的发生、发展和未解决的情况。
3. 申请争议的具体要求：小张要求劳动仲裁委员会对公司的行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资，并按照劳动合同约定的标准支付工资。
4. 证据材料：小张提供了与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据材料，以支持自己的申请。
小张将申请书递交给劳动仲裁委员会后，委员会将会对案件进行审理，并邀请双方进行调解。如果双方无法达成一致，委员会将进行仲裁，并做出裁决。
申请劳动仲裁的过程可能会比较漫长，但它提供了一个公正、合法的解决办法，保护劳动者的权益。对于像小张这样的劳动者来说，劳动仲裁申请书是他们维权的有效工具，能够帮助他们争取到应得的权益。
劳动仲裁申请书 篇二
劳动仲裁申请书是劳动者在与雇主发生劳动争议时向劳动仲裁委员会提出的一种申请，以寻求公正、合法的解决办法。在这篇文章中，我将分享一个真实的案例，以展示劳动仲裁申请书的重要性和作用。
某公司员工小王（化名）在公司工作了五年，但最近他发现自己的工资一直没有得到及时支付。他尝试与公司进行沟通，但公司一直以各种理由拖延支付工资，甚至拒绝与他协商解决问题。在经过多次尝试后，小王决定向劳动仲裁委员会提出申请。
小王准备了一份详细的劳动仲裁申请书，其中包括以下内容：
1. 申请人个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
2. 申请争议的事实经过：小王详细描述了自己与公司的沟通过程，以及工资问题的发生、发展和未解决的情况。
3. 申请争议的具体要求：小王要求劳动仲裁委员会对公司的行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资，同时要求公司对违反劳动法律法规的行为进行处罚。
4. 证据材料：小王提供了与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据材料，以支持自己的申请。
小王将申请书递交给劳动仲裁委员会后，委员会将会对案件进行审理，并邀请双方进行调解。如果双方无法达成一致，委员会将进行仲裁，并做出裁决。
劳动仲裁申请书为劳动者提供了一种公正、合法的解决办法，帮助他们维护自己的合法权益。对于像小王这样的劳动者来说，劳动仲裁申请书是他们争取权益的重要工具，能够帮助他们得到应有的保障和赔偿。同时，劳动仲裁申请书也起到了维护雇主合法权益的作用，使劳动关系更加公平、稳定。
劳动仲裁申请书 篇三
申请人：xx，男，汉族，xx年2月5日生，现住 ，身份证号：xxxxxxxx
被申请人：
注册号：
住址：
法定代表人：
申请事项：
依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。
事实和理由：
从20xx年11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘部疼痛、流血3个小时”于20xx年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：
1、右尺骨开放性粉粹性骨折；
2、右肘关节脱位；
3、右尺神经断裂；
4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。
申请人出院后，于20xx年11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20xx年12月5日出具[20xx]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 》“评定黄新的伤残等级为四级”。
申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发[20xx]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。
为维护申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!
此致
钦州市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
时间：
劳动仲裁申请书 篇四
申请人：______市_______贸易公司。
住所：_______市_____区______路______号。
法定代表人：_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司。
住所：_____市______区_____大街______号。
法定代表人：______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致
________仲裁委员会
申请人：____市____贸易公司
法定代表人：赵____________
________年______月______日
劳动仲裁申请书 篇五
申请人__，男，19__年_月__日出生，汉族，住__市___区__路___号。
被申请人___有限公司，住所__市__区___路___号。法定代表人___，___有限公司董事长。
申请事项：
1、请求强制执行__劳人仲裁字[____]第___号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失______元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计______元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，____年__月__日___市劳动人事争议仲裁委员会做出__劳人仲裁字[____]第___号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_____元人民币，支付失业金损失_____元人民币，带薪年休假工资____元人民币。以上共计_____元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同
证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
敬礼！
申请人：张三
__年__月__日
劳动仲裁申请书 篇六
申请人：邹xxx，女，198x年3月16日出生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址： 广东省xx市xx镇x村xx村35号。联系电话：1392945xxx.
被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。
法定代表人：张xxx。联系电话： xxx。
仲裁请求：
1）；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元（固定工资20xx元+计件工资160.4元）、及25％的经济补偿金540元（2160元×25％），共计2700元。
2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天）。
上述3项请求金额总计13020.4元。
事实经过：
20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。 申请人离职前的月平均工资为2160元。
申请人认为：
1，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资25％的经济补偿金540元（2160元×25％）。
2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月平均工资2160元×1个月×2倍）。
3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年 3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元×3个月）。
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
此致
东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会
申请人：xxxx
20xx年xx月 xx日
