染雾劳动仲裁管辖权异议申请书 篇一
劳动仲裁管辖权异议申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，特此向贵委员会提出劳动仲裁管辖权异议申请。
根据我与公司签订的劳动合同，公司未按合同约定支付我的工资，我遂向贵委员会提起劳动仲裁。然而，在我提出仲裁申请后，公司却提出了管辖权异议，声称根据合同约定，仲裁委员会无权受理此案。
根据公司的理由，他们认为合同中存在一条仲裁条款，规定任何劳动争议应由指定的仲裁机构进行仲裁，而不是由贵委员会进行。然而，我认为这个仲裁条款是违法的，并且违反了劳动法的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有提起劳动仲裁的权利，劳动仲裁委员会是负责受理和处理劳动争议的机构。根据劳动法的规定，任何违反劳动法的仲裁条款都是无效的。而公司的仲裁条款明显违反了劳动法的规定，剥夺了我作为劳动者的权利。
此外，根据我所了解，贵委员会已经处理过类似的案件，并且对于公司提出的管辖权异议作出了否决的决定。因此，我认为贵委员会具有受理和处理此案的管辖权。
基于上述理由，我请求贵委员会驳回公司的管辖权异议，继续受理和处理我的劳动仲裁申请。我坚信贵委员会会依法公正地处理此案，保障我的合法权益。
此致
敬礼
劳动者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动仲裁管辖权异议申请书 篇二
劳动仲裁管辖权异议申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，特此向贵委员会提出劳动仲裁管辖权异议申请。
根据我与公司签订的劳动合同，公司未按合同约定支付我的工资，我遂向贵委员会提起劳动仲裁。然而，在我提出仲裁申请后，公司却提出了管辖权异议，声称根据合同约定，仲裁委员会无权受理此案。
公司的理由是，合同中存在一条仲裁条款，规定任何劳动争议应由指定的仲裁机构进行仲裁，而不是由贵委员会进行。然而，我认为这个仲裁条款是不合法的，并且违反了劳动法的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有提起劳动仲裁的权利，而且劳动仲裁委员会是负责受理和处理劳动争议的机构。劳动法赋予了贵委员会处理劳动争议的权力和责任，公司的仲裁条款无权剥夺我作为劳动者的合法权益。
其次，根据我所了解，贵委员会曾经处理过类似的案件，并且对于公司提出的管辖权异议作出了否决的决定。这表明贵委员会具有受理和处理此案的管辖权。
最后，为了维护劳动者的合法权益，劳动法规定任何违反劳动法的仲裁条款都是无效的。公司的仲裁条款明显违反了劳动法的规定，剥夺了我作为劳动者的权利。
基于上述理由，我请求贵委员会驳回公司的管辖权异议，继续受理和处理我的劳动仲裁申请。我相信贵委员会会依法公正地处理此案，保障我的合法权益。
此致
敬礼
劳动者：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动仲裁管辖权异议申请书 篇三
在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种常见的方式。然而，有时申请人可能会对劳动仲裁的管辖权产生异议。本文将通过探讨一种常见的情况——仲裁管辖权与法院管辖权的异议，来说明该问题。
在中国，劳动争议的解决通常可以通过劳动仲裁或法院诉讼来实现。然而，当申请人对劳动仲裁的管辖权产生异议时，他们可能会选择将争议提交给法院处理。这种情况可能是因为申请人认为劳动仲裁委员会不具备解决该争议的能力或公正性。
在这种情况下，申请人可以提出劳动仲裁管辖权异议申请书，要求将争议转交给法院处理。在申请书中，申请人应详细说明为什么他们对劳动仲裁的管辖权产生异议，提供相关证据和理由。例如，他们可以指出劳动仲裁委员会的成员可能与雇主存在利益关系，导致争议无法公正解决。此外，申请人还可以提供相关法律规定和先前类似案例的参考，以支持他们的异议。
一旦申请人提交了劳动仲裁管辖权异议申请书，劳动仲裁委员会将对此进行审查。他们将考虑申请人提供的证据和理由，并与雇主进行沟通，了解其观点。最终，劳动仲裁委员会将作出决定，决定是否接受申请人的异议。
如果劳动仲裁委员会接受申请人的异议，他们将终止仲裁程序，并将争议转交给法院处理。这样做的目的是确保案件能够在法院进行审理，以保障申请人的权益。然而，如果劳动仲裁委员会不接受申请人的异议，他们将继续处理该案件，按照规定进行仲裁。
总的来说，劳动仲裁管辖权异议申请书是一种让申请人对劳动仲裁的管辖权产生异议的有效方式。通过提交申请书，申请人可以向劳动仲裁委员会表达他们的观点，并提供相关证据和理由。劳动仲裁委员会将审查申请书，并根据情况作出决定。这种方式确保了劳动争议能够在适当的地点进行审理，以保障申请人的权益。劳动仲裁管辖权异议申请书在解决劳动争议中发挥着重要的作用，应得到适当的重视和利用。
劳动仲裁管辖权异议申请书 篇四
申请人：XXXXXXXX
住所地：XXXXXXXX
法定代表人：XXX
请求事项：
请求贵委将案件移送至XX市XX区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
事实与理由：
贵委受理XXX诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会管辖。
此致
XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：
日期：
劳动仲裁管辖权异议申请书 篇五
申请人：罗xx，男，xxx年9月10日出生，住址：xx省xx县城关镇------，经常居住地：xx省xx市龙昆南-----小区A栋---号，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx。
申请人因xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一事向法院提出管辖权异议。
申请事项
请求贵院依法将本案移送至xx省xx市琼山区人民法院审理。
事实与理由
xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案，因劳动合同的履行地(侵权行为地)在申请人所在地，申请人又是本案的被告，且本案业经xx省劳动人事争议仲裁委员会裁决，即仲裁行为已经明确了该案管辖权(劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的'劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。)。因此，xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案的被告住所地、劳动合同履行地(侵权行为地)及劳动仲裁所在地均为申请人所在地，即xx省xx市。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”及第二十八条“ 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。”的规定，因劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或劳动合同履行地(侵权行为地)人民法院管辖，故本案的管辖地应该是申请人住所地xx省xx市琼山区人民法院。请贵院依法移送。
此致
xx市xx区人民法院
申请人：
xxx年三月三日
相关知识
仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
