染雾仲裁申请书 篇一
在我国法律体系中，仲裁是一种非诉讼纠纷解决机制，它具有高效、灵活、具有保密性等优势，被广泛应用于商业纠纷的解决。当我们遇到与他人发生纠纷时，可以通过提交仲裁申请书来启动仲裁程序，寻求公正、公平的解决方案。
首先，在仲裁申请书中，我们需要明确申请仲裁的事由和请求。事由是指引发纠纷的具体事实和法律依据，可以是合同纠纷、劳动争议、知识产权侵权等。在申请书中清晰地陈述事由，有助于仲裁机构正确理解纠纷的本质和关键问题。同时，我们还需要明确自己的请求，即希望仲裁机构做出何种裁决，例如赔偿损失、解除合同、确认权利等。
其次，仲裁申请书还需要提供证据支持。证据在仲裁过程中起到举证的作用，能够证明自己的权益受到侵害或损失。在申请书中，我们可以列举具体的证据材料，如合同、发票、证明函等。为了增加证据的可信度和说服力，我们还可以提供相关的陈述和解释，以便仲裁机构更好地理解证据的意义和价值。
此外，在仲裁申请书中，我们需要指定仲裁机构和仲裁员。仲裁机构是指负责组织和管理仲裁程序的机构，我们需要选择一个具有良好声誉和专业能力的机构。仲裁员是指负责仲裁案件的专业人员，我们可以提出对仲裁员的要求，如具有相关专业背景、经验丰富等。选择合适的仲裁机构和仲裁员，有助于保证仲裁的公正性和专业性。
最后，在仲裁申请书中，我们还需要提供相关的个人信息和联系方式。这些信息包括申请人的姓名、性别、身份证号码等，以及联系方式如电话、邮箱等。这些信息的提供是为了保证仲裁机构能够与申请人及时联系，以便开展后续的仲裁程序。
总之，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，它能够帮助我们清晰地陈述纠纷的事由和请求，提供证据支持，选择合适的仲裁机构和仲裁员，并提供个人信息和联系方式。通过合理、完整地编写仲裁申请书，我们能够更好地保护自己的合法权益，寻求公正、公平的解决方案。
仲裁申请书 篇二
仲裁申请书是一种非诉讼纠纷解决机制的重要文件，它为当事人提供了一种有效、高效的途径来解决纠纷。在撰写仲裁申请书时，我们需要注意一些关键要点，以确保申请书的合法性和有效性。
首先，仲裁申请书需要明确事实和法律依据。当事人需要清楚地陈述引发纠纷的具体事实，包括时间、地点、行为等，以便仲裁机构正确理解纠纷的本质和关键问题。同时，我们还需要提供相关的法律依据，即与纠纷有关的法律规定、合同条款等。这些事实和法律依据的准确陈述，有助于仲裁机构对纠纷进行准确的裁决。
其次，仲裁申请书需要提供证据支持。证据是仲裁过程中的关键要素，能够证明当事人的权益受到侵害或损失。在申请书中，我们可以列举具体的证据材料，如合同、发票、证明函等。为了增加证据的可信度和说服力，我们还可以提供相关的陈述和解释。通过充分提供证据，我们能够更好地维护自己的权益。
此外，在仲裁申请书中，我们需要选择合适的仲裁机构和仲裁员。仲裁机构是组织和管理仲裁程序的机构，我们需要选择一个具有良好声誉和专业能力的机构。而仲裁员是负责仲裁案件的专业人员，我们可以提出对仲裁员的要求，如具有相关专业背景、经验丰富等。选择合适的仲裁机构和仲裁员，有助于保证仲裁的公正性和专业性。
最后，仲裁申请书中还需要提供相关的个人信息和联系方式。这些信息包括申请人的姓名、性别、身份证号码等，以及联系方式如电话、邮箱等。这些信息的提供是为了保证仲裁机构能够与申请人及时联系，以便开展后续的仲裁程序。
总而言之，仲裁申请书是一种非常重要的文件，它能够帮助当事人有效解决纠纷。撰写仲裁申请书时，我们需要明确事实和法律依据，提供证据支持，并选择合适的仲裁机构和仲裁员。通过合理、完整地编写仲裁申请书，我们能够更好地保护自己的合法权益，实现公正、公平的解决方案。
仲裁申请书 篇三
仲裁申请书 篇四
申请人：邓某，男，1967年9月生，籍贯：湖南，住址：XXXXX。联系电话：XXXXXXX
被申请人：XXXX公司
地址：XXXXXXX，电话：XXXXX
法定代表人：XXXX
请求事项：
一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系自20xx年1月29日依法解除，并要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3480元（1740元×2月）。
二、请求被申请人支付申请人因工伤7级而产生的工伤待遇170112元。主要包括以下几项：
（一）其中工伤医疗补助金39886（14月×2849元）。
（二）伤残就业补助金38976（80元×21.75天×0.7×32月）。
（三）伤残补助金22620元（80元×21.75天×13月）。
（四）请求裁决被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期间的工资20880元（12月×1740元）。
（五）请求被申请人支付申请人工伤期间的护理费和住院伙食补助费，5750元。其中护理费80元×50＝4000元，伙食补助50元×0.7×50天＝1750元、
（六）交通费用20xx元。
（七）康复费用40000元。
事实和理由：
申请人于20xx年2月10日开始为被申请人提供劳动。劳动岗位为XXXX新办公楼零杂工，用工时被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，工资按每天80元计，发放工资时间为每月月底，被申请人以现金给申请人发放工资。
发生争议的事实：
20xx年11月4日15：00左右，申请人依照被申请人的工作安排与同
事XXX共同操作一台机器，整理XXX新办公楼地面残渣，由于地面障碍物导致机器失控，将申请人右脚吸到机
器内致残，被申请人事后给予了申请人相应的医疗，但否认申请人的受伤事故为工伤并拒绝相关赔偿。
申请人无奈之下根据相关法律，向省劳动仲裁委提出劳动仲裁，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。经省劳动仲裁委仲裁确认为双方存在劳动关系。被上诉人不服提出上诉，后又经人民法院判决确认为劳动关系，目前判决已生效。
申请人依据判决向省社保局提出工伤申请，经审核，确认申请人20xx年11月4日发生的受伤系工伤事故，并经省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。由于被申请人未给申请购买社会保险，并拒绝支付工伤待遇。现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）、（五）项提出仲裁申请。申请人依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，第四十六条第(一)项之规定，依法于20xx年1月29日解除与被申请人的劳动关系，劳动关系的存续期间为20xx年2月10日至20xx年1月29日，要求支付经济补偿金3480元。依据《工伤保险条例》第三十条第六款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第（一）项，第六十二条第二款；《社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（七）项和XXX省工伤保险相关规定等要求被申请人支付申请人工伤待遇170112元。以上事实清楚，证据确凿，请省劳动人事仲裁委员会给予支持。
此致
XXXX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
仲裁申请书 篇五
申请人：
法定代表人：
住所：
委托代理人：
联系电话：
被申请人：
法定代表人：
住所：
联系电话：
仲裁请求：
1. 裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币 。
2. 支付违约金
3. 由被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
被申请人于XXXX年XX月XX日向申请人采购了总金额为XXXXX万元的起重吊装设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了 ______________元，此后再未付款，至今共欠申请人 元（大写 元整），虽经申请人多次催要，
被申请人仍然拖欠至今不予支付。
依据销售合同第十五条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按 计算，共计 元，应由被申请人支付于申请人。
基于上述事实，申请人依据《销售合同》第十六条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。
此致
XX市仲裁委员会
XXXXXXXXXXXX有限公司
法定代表人：
年 月 日
仲裁申请书 篇六
申请人： （女，身份证号： ）
地址：
被申请人：XX 有限公司
地址：
法定代表人： ﹒
联系电话： 1
仲裁请求：
1、裁令被申请人向申请人给付经济赔偿金 元；
2、裁令被申请人向申请人给付拖欠的'工资合计 元，并赔偿相应的利息损失（具体金额以拖欠工资总额为基数按照同期银行逾期贷款利率计算，从 年 月 日计至实际付款之日止）；
3、裁令被申请人立即为申请人办理离职手续，并赔偿申请人的工资损失，损失金额按照每月 元的标准从 年 月 日起算计至被申请人为申请人办结离职手续之日止。
事实与理由：
20xx年 月 日以来直至20xx年 月 日，申请人一直为被申请人工作，期间双方均签署了书面的劳动合同。其中，20xx年 月，申请人与被申请人签署了无固定期限劳动合同以及相应的补充协议，合同期自 年 月 日始，该合同规定了申请人的工作时间、工资等事项。
一直以来，申请人严格履行上述劳动合同所规定的义务，并未出现严重违约的情形，而被申请人长期以来一直克扣申请人工资。
20xx年 月 日，被申请人无正当合法的理由单方解除上述无固定期限劳动合同，且至今尚未为申请人办理解除劳动合同的相关离职手续，违反了劳动合同法等有关法律规定，损害了申请人的合法权益，应依法承担应向申请人支付经济赔偿金等法律责任。鉴于申请人已经累计为被申请人工作四年有余， 市20xx年度职工月平均工资为 元，则经济赔偿金的数额为 元；从 年 月起，被申请人累计克扣、拖欠申请人工资合计为 元，应一并给付；另外，被申请人还应赔偿因迟延办理解除劳动合同的相关离职手续给申请人造成的经济损失。
申请人为维护自身合法权益，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请裁如所请。
此致
zz市劳动争议仲裁委员会
申请人：
（签字）
日期：20xx年 月 日
