染雾劳动仲裁申请书格式 篇一
劳动仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提交的一份申请文件，用于申请仲裁解决劳动争议。正确的格式和内容可以提高申请书的效力，保障劳动者的权益。下面将介绍劳动仲裁申请书的格式要求。
一、申请书目录部分
劳动仲裁申请书的目录部分应包括以下内容：
1. 申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；
2. 申请人的劳动争议情况，包括涉及的劳动合同、薪资待遇、工作环境等关键信息；
3. 申请人对劳动争议的请求，包括解决争议的方式、要求的赔偿或补偿等。
二、申请书正文部分
劳动仲裁申请书的正文部分应包括以下内容：
1. 申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；
2. 被申请人的基本信息，包括公司名称、法定代表人、联系方式等；
3. 劳动争议的详细情况，包括争议发生的时间、地点、争议的具体内容等；
4. 申请人对劳动争议的主张，包括自己的权益受到了哪些损害、要求仲裁机构做出何种裁决等；
5. 附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳动纠纷协议等。
三、申请书签名部分
劳动仲裁申请书的签名部分应包括以下内容：
1. 申请人的签名或电子签名，确认申请的真实性；
2. 申请人的日期，标明申请书的提交时间。
需要注意的是，劳动仲裁申请书应使用规范的书写语言，杜绝使用粗口、侮辱性言辞等不当表达方式。同时，申请书的格式应整齐、清晰，方便仲裁机构对申请内容的阅读和理解。
劳动仲裁申请书的格式对于劳动者申请仲裁解决劳动争议具有重要意义。正确的格式可以提高申请书的效力，为劳动者争取到应有的权益提供保障。因此，在填写劳动仲裁申请书时，劳动者应严格按照格式要求进行填写，确保申请书的合法性和有效性。
劳动仲裁申请书格式 篇二
劳动仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提交的一份申请文件，用于申请解决劳动争议。正确的格式和内容可以提高申请书的效力，保障劳动者的权益。下面将介绍劳动仲裁申请书的格式要求。
一、申请书标题部分
劳动仲裁申请书的标题应明确、简洁，能够准确概括争议的主要内容。例如，可以使用“劳动争议仲裁申请书”或“劳动合同纠纷仲裁申请书”等。
二、申请书目录部分
劳动仲裁申请书的目录部分应包括以下内容：
1. 申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；
2. 被申请人的基本信息，包括公司名称、法定代表人、联系方式等；
3. 劳动争议的背景和争议的具体事实；
4. 申请人对劳动争议的请求和要求；
5. 申请人的陈述和证据。
三、申请书正文部分
劳动仲裁申请书的正文部分应包括以下内容：
1. 申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；
2. 被申请人的基本信息，包括公司名称、法定代表人、联系方式等；
3. 劳动争议的详细情况，包括争议发生的时间、地点、争议的具体内容等；
4. 申请人对劳动争议的主张，包括自己的权益受到了哪些损害、要求仲裁机构做出何种裁决等；
5. 附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳动纠纷协议等。
四、申请书签名部分
劳动仲裁申请书的签名部分应包括以下内容：
1. 申请人的签名或电子签名，确认申请的真实性；
2. 申请人的日期，标明申请书的提交时间。
需要注意的是，劳动仲裁申请书应使用规范的书写语言，避免使用粗口、侮辱性言辞等不当表达方式。同时，申请书的格式应整齐、清晰，方便仲裁机构对申请内容的阅读和理解。
劳动仲裁申请书的格式对于劳动者申请仲裁解决劳动争议具有重要意义。正确的格式可以提高申请书的效力，为劳动者争取到应有的权益提供保障。因此，在填写劳动仲裁申请书时，劳动者应严格按照格式要求进行填写，确保申请书的合法性和有效性。
劳动仲裁申请书格式 篇三
劳动仲裁申请书格式范文
申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，
身份证号：
住住址：成都市武侯区
通讯方式：
代理人;xx，xx律师事务所律师
电话：
被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：xx 职务：总经理
住所地：成都市金牛区
通讯方式：
被诉人：四川XX建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：XX 职务：总经理
住所地：成都市武侯区
电话：
申请事项 ：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元
事实与理由：
2008年2月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月凯被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的`工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此 致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人：
2010年7月26日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
