染雾退税申请书 篇一
退税申请书是一份重要的文件，用于申请退回已缴纳的税款。在这篇文章中，我将介绍一份典型的退税申请书的结构和内容，并提供一些编写申请书的技巧。
一份典型的退税申请书通常包括以下几个部分：申请人信息、纳税人信息、税款信息、退税原因、退税金额和签名。
首先是申请人信息部分。在这一部分，申请人需要提供自己的姓名、联系方式和身份证号码。这些信息将用于核对申请人的身份和联系方式。
接下来是纳税人信息部分。在这一部分，申请人需要提供纳税人的名称、纳税人识别号码和税务登记证件号码。这些信息将用于核对纳税人的身份和纳税情况。
然后是税款信息部分。在这一部分，申请人需要提供已缴纳的税款的具体情况，包括税款种类、税款金额、税款所属期等。这些信息将用于核对已缴纳税款的准确性。
接着是退税原因部分。在这一部分，申请人需要详细陈述退税的原因。退税原因可以是纳税人的业务发展需要，也可以是税收政策的调整等。在陈述退税原因时，申请人应尽量客观、合理地论述，以增加申请成功的可能性。
然后是退税金额部分。在这一部分，申请人需要明确申请退回的税款金额。退税金额应准确无误地填写，以免发生金额不符的错误。
最后是签名部分。在这一部分，申请人需要亲笔签名，并注明日期。签名是申请人对退税申请的确认和承诺，也是申请人的法律责任。
在编写退税申请书时，有几个技巧可以帮助提高申请成功的可能性。首先，要确保填写的信息准确无误。任何一个错误或遗漏都可能导致退税申请被拒绝。其次，要清晰明了地陈述退税的原因，以增加申请成功的可能性。最后，要保持文书的整洁和规范，使用清晰易读的字体和格式，使申请书看起来专业和可信。
总之，退税申请书是一份重要的文件，编写要准确、合理和规范。在编写退税申请书时，申请人需要注意填写信息的准确性，清晰陈述退税的原因，并保持文书的整洁和规范。这些技巧可以帮助提高退税申请的成功率。
退税申请书 篇三
XX市XX区XX税务局：
经我司“XX有限公司”决定，对于20xx年度所得税汇算清缴应退预缴的所得税6千多元，自愿放弃20xx年度多缴纳的所得税税款6千多元，不再申请退税。特此声明！
XX有限公司（盖上公章） 年 月 日
放弃退税申请格式
XX税务局
我单位20xx年度应纳企业所得税xx元，已纳企业所得税xx元，应退预缴的所得税6千多元，我公司决定放弃退税的权力。
特此声明。
XX有限公司
年 月 日
退税申请书 篇四
××税务局：
我公司于20xx年度年终汇算中，全年应缴所得税额××元，已预缴了××元，多缴××元，现申请退税。
请给予批复！
××公司
年 月 日
退税申请书 篇五
小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下： 本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：***。 小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：
1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。
那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。
分析：
易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的.。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。
《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。
在加班法律规定上分析，小林的单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。
从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同法》和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且《劳动合同法》 第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。
易才劳动关系顾问易博士提醒：
总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
退税申请书 篇六
浦东新区国家税务局：
兹有 （以下简称我司），对以下内容作出承诺：
1. 公司出口销售业务均真实存在；
2. 仓储物流均能有效控制；
3. 海关申报单、货相符；
4. 收汇金额及时间均可控。
如有不符愿承担一切相关法律责任！
附：1.海关等级评定截图；
2.公司内部风险控制机制相关文件。
(公章) 法人（签字）
