染雾增加人员的请示 篇一
尊敬的领导：
我是XX公司XX部门的一名员工，特向您请示关于增加人员的事项。
我所在的部门是公司的核心部门，负责着公司业务的研发和推广工作。随着公司业务的扩展和市场的不断变化，我们的工作量和责任也在不断增加。目前，我们的团队成员已经达到了人员上限，但是仍然无法满足业务发展的需求。因此，我建议增加人员来提高我们部门的工作效率和业务能力。
首先，增加人员可以缓解当前工作压力过大的情况。由于业务的不断增加，我们的团队成员已经超负荷工作，导致工作效率下降，甚至影响到了工作质量。如果能够增加人员，我们可以将工作任务合理分配，提高团队整体的工作效率，进一步提升公司的竞争力。
其次，增加人员可以提升我们部门的专业能力。目前，我们的团队成员虽然都是经验丰富的专业人士，但是在面对日益复杂和多变的市场环境下，我们依然需要更多的专业人才来应对各种挑战。增加人员可以带来新的思路和技能，为我们的工作注入新的动力，进一步提升我们部门的核心竞争力。
最后，增加人员可以为公司的长远发展打下坚实基础。随着市场的竞争日趋激烈，公司需要不断创新和拓展新的业务领域。而我们部门作为公司的核心部门，肩负着推动公司业务发展的重要责任。增加人员可以为我们提供更多的人力资源，让我们有更多的时间和精力去研发和推广新的产品和服务，为公司的长远发展打下坚实基础。
综上所述，我建议增加人员来提高我们部门的工作效率和业务能力。通过增加人员，我们可以缓解工作压力，提升专业能力，为公司的长远发展打下坚实基础。希望领导能够审慎考虑，并给予支持和指导。谢谢！
此致
敬礼
XX
增加人员的请示 篇二
尊敬的领导：
我是XX公司XX部门的一名员工，特向您请示关于增加人员的事项。
我所在的部门是公司的市场部门，负责着公司产品的推广和销售工作。随着公司业务的发展和市场的不断扩大，我们的工作任务和目标也在不断增加。目前，我们的团队成员已经到达了人员上限，但是仍然无法满足市场需求和业务发展的需要。因此，我建议增加人员来提高我们部门的工作效率和市场竞争力。
首先，增加人员可以提升我们部门的市场分析和策划能力。随着市场环境的不断变化，我们需要更多的人员来进行市场调研和竞争分析，以及制定相应的市场推广策略。目前，我们的团队成员已经非常忙碌，无法投入足够的时间和精力来分析市场和制定策略。增加人员可以让我们有更多的人力资源来进行市场分析和策划，提高我们的市场竞争力。
其次，增加人员可以提高我们部门的客户服务质量。随着公司业务的不断扩大，我们的客户群体也在不断增加。目前，我们的团队成员已经无法及时回应客户的需求和问题，导致客户的满意度下降。增加人员可以增加我们的客户服务团队，提高客户服务的质量和效率，增强客户的黏性和忠诚度，进一步拓展公司的市场份额。
最后，增加人员可以加强我们部门之间的协作和配合。目前，我们的团队成员已经非常忙碌，无法兼顾其他部门的需求和合作。增加人员可以为我们提供更多的人力资源，增强我们与其他部门的协作和配合，提高整个公司的工作效率和协同能力。
综上所述，我建议增加人员来提高我们部门的工作效率和市场竞争力。通过增加人员，我们可以提升市场分析和策划能力，提高客户服务质量，加强部门之间的协作和配合。希望领导能够审慎考虑，并给予支持和指导。谢谢！
此致
敬礼
XX
增加人员的请示 篇三
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
xxx
20xx年xx月xx日
增加人员的请示 篇四
市机构编制委员会：
我局作为全市工业经济的主管部门，一直以来，坚定不移的实施工业立市战略，工业经经总量在各县市区中已实现“七连冠”，为我市“三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名(含司机一名)，其中党
组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其x年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局(其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名;红安县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名;xx县行政编xx名，工勤编x名;xx县行政编xx名;麻城市行政编xx名)，这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告!
xxx
20xx年xx月xx日
增加人员的请示 篇五
市编办：
根据市编委《关于明确xx市安全生产宣传教育中心有关机构编制事项的批复》(嘉编〔xxx〕11号)，xx市安全生产宣传教育中心“不再直接从事安全生产培训工作;有关安全生产培训工作交由具有规定资质的相关培训机构承担”。根据这一要求，原xx市安全生产宣传教育中心(以下简称“原中心”)将按照政企分开、教考分离的原则与安监局及其工会整体脱钩。由于我局机关人员编制较少，“原中心”现有8名人员在局机关顶岗工作，其中办公室5名、危化处2名、综合处1名，整体划转后局机关将有8个岗位出现人员空缺，严重影响局机关工作的正常运转。
同时，新修订的《危险化学品安全管理条例》(以下简称〈条例〉)于xxx年12月1日起实施。新《条例》实施后，在很大程度上增加市级安监部门的工作量：一是《条例》新增了危化品安全使用许可证制度，由市级安监部门对使用危化品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业的危化品安全使用许可证进行审查和许可;二是原由省级安监部门受理审查的“从事剧毒化学品、易制爆化学品经营企业”，转交市级安监部门受理和审查;三是原由行业主管部门受理审查的“危险化学品企业的安全条件认证和安全评价
”，都归口到市级安监部门受理和审查。目前我市危化企业数量据全省前列，而且新《条例》实施后监管范围将进一步扩大，急需补充专业人员。
综上所述，为了市安监局机关工作的顺利运行及安全监管任务的完成，特申请3名事业(参公)编制人员，5名机关工勤人员弥补空缺。
以上请示当否，请批示。
xxx
20xx年xx月xx日
增加人员的请示 篇六
区政府：
20xx年我区虽然先后相继为街道劳动保障服务中心补充全额拨款事业编人员17名和派遣制人员9名，最高配到71名工作人员，但随着时间的推移，我局工作人员和所承载的工作负荷不匹配矛盾日益凸现和突出，目前已影响并将逐步危及到日后工作的正常开展，急需补充人员。造成我局工作人员短缺和急需增员的原因有以下几个方面：
1、近年来劳动保障职能不断扩大，工作量日益繁重，工作技能和工作质量要求日益提高，需要增加工作人员，特别是高素质人员。
2、我局街道劳动保障服务中心长期配编不满，实有89个编制，实配最高71名工作人员，距满编配置差18名，近两年又有4名工作人员退休，造成人员减少。
3、多年来局属区就业服务中心常年未招录人员，内部每年都有人员退休和离岗，造成人员短缺。我局根据工作需要，先后从街道劳动保障服务中心择优选调10名工作人员补充机关，使街道劳动保障服务中心日常仅有50余名工作人员，全局因人员短缺问题，工作经常捉襟见肘，保障中心工作人员也超负荷工作。
4、据测算，未来两年，街道劳动保障服务中心又将有近10名工作人员到达退休年龄，劳动保障工作政策性强，技能要求相对较高，人员培养有一定过程，需提前考虑人员补充，否则将会给工作造成被动，影响到工作效率和质量，易造成投诉。
鉴于上述情况，结合本局的工作特点和工作要求，建议向社会公开招聘一批高素质工作人员。街道劳动保障服务中心实有编制89个，现有在编员工60名，余29个编，本次先进16名，空13个编日后根据工作需要调剂使用。所需招聘人员的条件为：
1、全日制专科以上学历。
2、专业结构要求：计算机专业8人；财会专业4人；中文专业2人；法律专业2人，非计算机专业招聘人员应具备计算机应用基础技能。
3、年龄30周岁以下。
以上请示当否，请批示。
xx市南区劳动和社会保障局
20xx年x月xx日
