染雾劳动争议仲裁申请书 篇一
尊敬的仲裁委员会主任：
我是某公司的一名员工，我在此向贵仲裁委员会申请劳动争议仲裁，希望能够通过公正的仲裁程序解决我与雇主之间的纠纷。
首先，我要提出的争议是关于工资支付的问题。根据我与雇主签订的劳动合同，我每月应该获得固定的工资，但是在过去几个月中，雇主未按时支付我的工资。这严重影响了我的生活和家庭经济状况，我希望贵仲裁委员会能够协助解决这个问题，让我能够及时获得应得的工资。
其次，我还要提出的争议是关于工作时间的问题。根据劳动法规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理安排工作时间。然而，在过去一段时间里，我所在的部门经常要求我们加班，而且没有按照法定的加班工资进行支付。这不仅违反了劳动法规定，也给我带来了身心的压力。我希望贵仲裁委员会能够帮助我维护自己的权益，要求雇主合理安排工作时间，并支付我合理的加班工资。
最后，我还要提出的争议是关于工作环境的问题。在过去一段时间里，我所在的工作环境存在一些安全隐患，例如工作场所不符合安全标准，缺乏必要的防护设施等。这给我的身体健康带来了威胁，也使得我无法安心工作。我希望贵仲裁委员会能够要求雇主改善工作环境，保障员工的身体健康和安全。
综上所述，我在此申请劳动争议仲裁，希望贵仲裁委员会能够公正、客观地审理我的申请，解决我与雇主之间的纠纷。我坚信，只有通过仲裁程序，才能够维护我的合法权益，为我争取应有的权益。谢谢。
劳动争议仲裁申请书 篇二
尊敬的仲裁委员会主任：
我是某公司的一名员工，我在此向贵仲裁委员会申请劳动争议仲裁，希望能够通过公正的仲裁程序解决我与雇主之间的纠纷。
首先，我要提出的争议是关于工资支付的问题。根据我与雇主签订的劳动合同，我每月应该获得固定的工资，但是在过去几个月中，雇主未按时支付我的工资。这导致我无法按时支付房租和日常开销，给我的生活带来了巨大的困扰。我希望贵仲裁委员会能够协助解决这个问题，保障我能够及时获得应得的工资。
其次，我还要提出的争议是关于工作时间的问题。根据劳动法规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益。然而，在过去一段时间里，我所在的部门经常要求我们加班，而且没有按照法定的加班工资进行支付。这不仅违反了劳动法规定，也给我带来了身心的压力和疲劳。我希望贵仲裁委员会能够协助解决这个问题，要求雇主合理安排工作时间，并支付我合理的加班工资。
最后，我还要提出的争议是关于工作环境的问题。在过去一段时间里，我所在的工作环境存在一些安全隐患，例如工作场所存在危险物品，缺乏必要的安全设施等。这给我的身体健康带来了威胁，也使得我无法安心工作。我希望贵仲裁委员会能够要求雇主改善工作环境，保障员工的身体健康和安全。
综上所述，我在此申请劳动争议仲裁，希望贵仲裁委员会能够公正、客观地审理我的申请，解决我与雇主之间的纠纷。我相信，只有通过仲裁程序，才能够维护我的合法权益，为我争取应有的权益。谢谢。
劳动争议仲裁申请书 篇三
申请人：______，女，汉族，1967年3月4日出生，住____省____县____镇____村____号。电话：12345678________。
被申请人：________集团股份有限公司，地址：____省____市经济技术开发区____路____号；法定代表人：______；电话：1234567。
请求事项：
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；
3、请求裁决被申请人为申请人补缴_____________年4月至_____________年8月期间的社会保险；
4、请求裁决支付申请人_____________年至_____________年期间的年休假工资10077.46元；
5、请求裁决被申请人支付申请人_____________年7月1日至_____________年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：
申请人于_____________年4月进入被申请人处工作至今，_____________年曾签订一份书面劳动合同，_____________年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于_____________年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，_____________年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人_____________年月均工资约1900元，_____________年月均工资为1856元，_____________年月均工资为2651.41元，_____________年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从_____________年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
此致
敬礼！
经开区人事劳动争议仲裁委
申请人：______
劳动争议仲裁申请书 篇四
申请人：杨__，男，______年______月______日生，汉族，住_________。身份证号：______。电话：_________。
被申请人：______公司，住所地：______。
法定代表人：______，系该公司总经理。
仲裁请求：
1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;
2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计______元;
3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费______元;
4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(______年______月______日至______年______月______日)的双倍工资共计______元;
5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金______元;
6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。
事实和理由:
______年______月______日，申请人到被申请人公司上班，从事______工作，月工资约______元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。______年___月___日凌晨___点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。
______年______月______日，______市人力资源和社会保障局作出___人社伤险认决字(______)______号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。______年______月______日，______市劳动能力鉴定委员会作出______劳鉴______年______号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期___个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。
由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。
为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。
此致
敬礼！
__县劳动仲裁委员会
申请人：__
__年__月__日
劳动争议仲裁申请书 篇五
申请人：________，男，________________年7月18日生，原系________市________旅游汽车服务有限公司副总经理，住________省________市________村________巷________号；电话：________
被申请人：________市________旅游汽车服务有限公司
地址：________市________区________街________号（通讯地址：________路________号东鼎大厦________号）
法定代表人：________
电话：________
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资________________元；
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________________元；
3、支付经济补偿金________个月（每月工资________元，工资报酬的百分之二十五）共________元；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于________年9月正式到被申请人________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为________万元，实际回收________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到________万元，对于这样的利润对于被申请人________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
________市________区劳动局劳动仲裁委员会
________年________月________日
劳动争议仲裁申请书 篇六
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
申请人：
被申请人：
日期：___年___月___日
