染雾员工涨工资申请信及老板的回信 篇一
员工涨工资申请信
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，我在这里已经工作了三年。首先，我要感谢公司给予我这么好的工作机会，也要感谢公司一直以来对我的培养和支持。在这三年的工作中，我一直努力工作，尽职尽责，为公司的发展做出了自己的贡献。
近期，我对我的工资待遇有一些想法和建议，希望能得到您的审慎考虑。首先，我想提醒您，我在这三年中一直保持着优秀的工作表现，多次被评为优秀员工，并得到了同事和客户的好评。我相信这些表现是有目共睹的，也是对公司最大的贡献之一。
其次，我在这三年中积极学习，不断提升自己的专业技能和工作能力。我参加了多个培训课程，获得了相关的认证资格。我相信这些努力不仅对我个人有好处，也对公司的发展有着积极的影响。因此，我认为我应该得到一定的回报，即涨薪的机会。
最后，我也了解到公司的发展和运营情况，我知道公司目前的经济状况并不是很好。但是，我相信公司的未来发展是光明的，而且我也相信公司会根据员工的贡献做出合理的薪酬调整。我希望公司能够给予我一个公平的薪酬待遇，以激励我更好地为公司工作。
再次感谢公司对我的关心和支持，也感谢您能够认真考虑我的申请。我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够实现更好的发展。期待您的回复！
此致
敬礼
员工 申请人
老板的回信
亲爱的员工：
首先，我要感谢您对公司的关心和对自己工资待遇的积极思考。在您的申请中，我看到了您对工作的热情和对公司发展的期望。我对您的表现和贡献表示赞赏，并理解您对薪酬待遇的期盼。
在考虑您的申请之前，我已经仔细审查了您的工作记录和业绩。您在过去的三年中表现出色，多次被评为优秀员工，这是您辛勤工作和出色能力的体现。我也注意到您在这期间积极学习，不断提升自己的专业技能和工作能力，这是一个优秀员工应该具备的素质。
然而，我也要提醒您，公司目前的经济状况并不是很理想。我们正面临着市场竞争的压力，需要更多的资源来支持公司的发展。因此，在目前的情况下，涨薪可能会对公司的财务状况产生一定的压力。
尽管如此，我非常重视公司的每一位员工，也希望能够给予每一位员工公平的薪酬待遇。在考虑您的申请后，我会认真权衡公司的实际情况和您的贡献，在合适的时候给予您相应的回报。
再次感谢您的关心和支持，也希望您能够理解公司的处境。我相信，在我们共同努力下，公司会取得更好的发展，并给予每一位员工应有的回报。
祝您工作顺利！
此致
敬礼
老板
员工涨工资申请信及老板的回信 篇二
员工涨工资申请信
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，我在这里已经工作了五年。首先，我要感谢公司给予我这么好的工作机会，也要感谢公司对我的培养和支持。在这五年的工作中，我一直努力工作，尽职尽责，为公司的发展做出了自己的贡献。
近期，我对我的工资待遇有一些想法和建议，希望能得到您的审慎考虑。首先，我想提醒您，我在这五年中一直保持着优秀的工作表现，多次被评为优秀员工，并得到了同事和客户的好评。我相信这些表现是有目共睹的，也是对公司最大的贡献之一。
其次，我在这五年中积极学习，不断提升自己的专业技能和工作能力。我参加了多个培训课程，获得了相关的认证资格。我相信这些努力不仅对我个人有好处，也对公司的发展有着积极的影响。因此，我认为我应该得到一定的回报，即涨薪的机会。
最后，我也了解到公司的发展和运营情况，我知道公司目前的经济状况并不是很好。但是，我相信公司的未来发展是光明的，而且我也相信公司会根据员工的贡献做出合理的薪酬调整。我希望公司能够给予我一个公平的薪酬待遇，以激励我更好地为公司工作。
再次感谢公司对我的关心和支持，也感谢您能够认真考虑我的申请。我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够实现更好的发展。期待您的回复！
此致
敬礼
员工 申请人
老板的回信
亲爱的员工：
首先，我要感谢您对公司的关心和对自己工资待遇的积极思考。在您的申请中，我看到了您对工作的热情和对公司发展的期望。我对您的表现和贡献表示赞赏，并理解您对薪酬待遇的期盼。
在考虑您的申请之前，我已经仔细审查了您的工作记录和业绩。您在过去的五年中表现出色，多次被评为优秀员工，这是您辛勤工作和出色能力的体现。我也注意到您在这期间积极学习，不断提升自己的专业技能和工作能力，这是一个优秀员工应该具备的素质。
然而，我也要提醒您，公司目前的经济状况并不是很理想。我们正面临着市场竞争的压力，需要更多的资源来支持公司的发展。因此，在目前的情况下，涨薪可能会对公司的财务状况产生一定的压力。
尽管如此，我非常重视公司的每一位员工，也希望能够给予每一位员工公平的薪酬待遇。在考虑您的申请后，我会认真权衡公司的实际情况和您的贡献，在合适的时候给予您相应的回报。
再次感谢您的关心和支持，也希望您能够理解公司的处境。我相信，在我们共同努力下，公司会取得更好的发展，并给予每一位员工应有的回报。
祝您工作顺利！
此致
敬礼
老板
员工涨工资申请信及老板的回信 篇三
员工申请信如下：
尊敬的领导
您好！
来到xx公司三个多月了，从这里我认识了自我参加工作以来最好最专业的销售团队，同时也让我感到了家的感觉，我愿意为xx的发展贡献自己的心智与力量，我也相信在xx，我能够建立自己的家庭，并让他们感觉到我在xx工作，自己也感觉很幸福，这是我一个小小的梦想。
在物价飞速上涨的今天，每月收入不到2000的我，根本不能够实现这个梦想，同时领导，您可能也有所了解，现在从事体力劳动的工作者普遍的收入，每每听到这些事情，不止家里人有所意见，自己也很郁闷，所以我想向公司提出一个申请，能不能在转正之后工资涨到2800，并且尽快转正。请领导考察!
给领导添麻烦了，祝领导身体健康，万事如意！
此致
敬礼
领导回复信件：
xx你好！
你的心情我非常理解，也许是你刚踏入社会，还太幼稚！你上大学时，是自己在掏生活费住宿费还要交学费，而到了企业里工作了，其实还是一个边干边学的过程，但是企业在承担你所有的费用还要发给你工资。按说工作的收入多少是你自己挣出来的，但是在学习期间公司是在赔着钱培养你成长，而且不一定你能成才为公司效力。其实说白了，没有任何企业承诺可以帮你实现自己的梦想，只是企业提供一个舞台给你，教导你辅导你，让你自己发挥自己定的能力，然后得到你该得到的报酬。
在北京，硕士毕业生每个月的工资3000元，很多人还找不到工作，在青岛，一般新毕业两三年之内的大学生一个月1200到1500，在我们行业，待遇不错的六和集团，大学毕业生的工资也不过是1800元。任何一个公司都不是社会福利院，都不是养人的地方。开公司都是为了赚钱和提供就业机会的，所以工人的工资也都是工人自己劳动创造的价值的体现。因为我们是小公司，所以今年招人时给出的基本工资相对比较高一些，我们只是给一个够吃够喝的基本生活保障，要想实现什么梦想之类的事情，那就
你跟出大力的比，那你就不该去上大学，出大力的有前途吗？年纪大了还能靠出大力挣钱吗？他们是吃青春饭的。但是你要知道，正是由于没有人愿意去出大力了，所以出大力的人的收入才高了，但是出大力的人不是天天有活干的，也不是月月年年有活干的。如果去跟出大力的比挣钱多少，那么为什么没有那么多人去干出大力的活呢？
物价飞涨是全社会的问题，不是企业可以解决的。而且物价飞涨也导致企业负担加重，效益减少，所以你要求涨工资的理由是不成立的，或者说是公司不能接受的。
人的一生，一定是先苦后甜，“吃得苦中苦，方为人上人”，目前你这样的思想意识，我觉得需要换位思考一下！
你前期一点经验也没有，更没有客户资源，至今的销量你自己也很有数，但是你的工作热情值得肯定和表扬，工作方法需要学习和改善，我也在努力帮助你成长，所以经常给你回邮件，也陪你跑过不少客户了。你的三个月试用期可以结束了，但是绝对满足不了你的要求，我们公司还有的老员工干了几年了都比你的工资低。你的收入多少，主动权完全掌握在你自己的手里。因为我们是按照销售额提成的！卖的越多收入就越高，只要你肯努力又会动脑了，你的梦想一定能实现。公司给你的这个片区很不错，不要着急想一口吃个胖子。
谢谢你说出自己的想法，不知道这样的回复你是否满意。自己琢磨一下。
[员工涨工资申请信及老板的回信]
