国庆加班通知怎么写【优秀3篇】

时间:2019-02-08 02:23:17
染雾
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国庆加班通知怎么写 篇一

尊敬的全体员工:

大家好!为了保证公司的正常运营和服务质量,特通知如下:

根据公司安排,国庆节期间需要部分员工加班工作。具体安排如下:

1. 时间安排:国庆节假期为10月1日至10月7日,期间需要加班的员工将根据工作需要分别安排不同的加班时间段。请各位员工提前了解自己的具体加班安排。

2. 加班费待遇:公司将按照劳动法规定,给予加班员工相应的加班费。具体加班费标准如下:

- 工作日加班:平时加班工资按照正常工资的1.5倍计算。

- 节假日加班:国庆节期间,加班工资按照正常工资的2倍计算。

3. 维护员工权益:在国庆节期间加班工作,公司将保障员工的合法权益,确保员工的工作时间和休息时间合理安排。如有加班时间过长或工时超过法定标准,请及时向人力资源部门反映,我们将及时处理并妥善解决。

4. 假期调休:对于国庆期间加班的员工,公司将安排相应的调休假期。具体调休安排将根据员工的工作情况和工作时长进行统筹安排,请各位员工提前与部门负责人沟通。

5. 注意事项:在加班期间,请各位员工注意劳动安全和个人安全。工作期间要做好防护工作,遵守公司的各项规章制度,确保工作顺利进行。

衷心感谢各位员工对公司的支持和付出!在这个特殊的时间里,我们相信全体员工的团结合作和努力工作,一定能够顺利度过国庆节,为公司的发展贡献自己的力量。

祝大家国庆节快乐!

公司人力资源部

日期:xxxx年xx月xx日

国庆加班通知怎么写 篇二

尊敬的全体员工:

大家好!为了保证公司的正常运营和服务质量,特通知如下:

根据公司安排,国庆节期间需要部分员工加班工作。为了能够更好地组织和管理加班工作,希望大家共同遵守以下规定:

1. 时间安排:国庆节假期为10月1日至10月7日,期间需要加班的员工将根据工作需要分别安排不同的加班时间段。具体加班安排将由各部门负责人统筹安排,请各位员工与部门负责人及时沟通,确保工作计划的顺利进行。

2. 加班费待遇:公司将按照劳动法规定,给予加班员工相应的加班费。具体加班费标准已在工资条和合同中进行了明确规定,请各位员工了解相关规定,确保自己的权益不受损害。

3. 维护员工权益:在国庆节期间加班工作,公司将保障员工的合法权益,确保员工的工作时间和休息时间合理安排。如有加班时间过长或工时超过法定标准,请及时向人力资源部门反映,我们将及时处理并妥善解决。

4. 假期调休:对于国庆期间加班的员工,公司将安排相应的调休假期。具体调休安排将根据员工的工作情况和工作时长进行统筹安排,请各位员工提前与部门负责人沟通。

5. 注意事项:在加班期间,请各位员工注意劳动安全和个人安全。工作期间要做好防护工作,遵守公司的各项规章制度,确保工作顺利进行。

衷心感谢各位员工对公司的支持和付出!在这个特殊的时间里,我们相信全体员工的团结合作和努力工作,一定能够顺利度过国庆节,为公司的发展贡献自己的力量。

祝大家国庆节快乐!

公司人力资源部

日期:xxxx年xx月xx日

国庆加班通知怎么写 篇三

国庆加班7天违法?原来要求加班必须征得员工同意。国庆节就要来啦,对于上班族来说是个值得高兴的节日,但是刨去旅游出行不畅闹得不顺心这种情况,还有些上班族国庆期间仍需要加班,那么,国庆加7天 班是否违法,员工如何保障自己合法权益是很多上班族即将面临的问题。2015年国庆放假安排时间表:国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为:10 月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。

国庆加班7天违法 要求加班必须征得员工同意

昨天(9月22日)劳动法专家提醒单位员工,国庆加班7天违法:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。国 庆连加7天班属违法,员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是 单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。

如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。国庆加班7天违法,如员工举报,单位将受到处罚。如果用人单位违反劳动 保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准 计算,处以罚款。

[国庆加班

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