染雾浙江高温补贴发放标准通知 篇一
近年来，全球气候变暖的趋势日益明显，高温天气频发，给人们的生活和工作带来了许多困扰。为了保障员工的身体健康和提高工作积极性，浙江省政府决定对一线从事户外工作的劳动者发放高温补贴。现将相关发放标准通知如下：
一、发放对象
本次高温补贴发放对象为在浙江省范围内从事户外工作的劳动者，包括但不限于建筑工人、农民工、外卖员、快递员等。
二、发放标准
1.户外工作时间达到一定标准的劳动者，每天发放10元高温补贴；
2.户外工作时间达到一定标准的劳动者，每天发放15元高温补贴；
3.户外工作时间达到一定标准的劳动者，每天发放20元高温补贴。
三、发放标准的确定
1.户外工作时间标准为每天连续工作3小时以上的劳动者；
2.户外工作时间标准为每天连续工作5小时以上的劳动者；
3.户外工作时间标准为每天连续工作8小时以上的劳动者。
四、发放时间和方式
高温补贴将按月发放，每月的发放时间为当月的最后一个工作日。发放方式为银行转账，劳动者需要提供有效的银行账户信息。
五、发放责任
1.各地市政府要负责组织发放高温补贴，确保发放工作的公开、公平、公正；
2.企事业单位要认真核实劳动者的户外工作时间，确保高温补贴的发放准确性。
六、监督和投诉
1.劳动者对高温补贴的发放有异议的，可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，相关部门将会对投诉进行调查处理；
2.企事业单位对高温补贴的发放有异议的，可以向当地政府相关部门进行投诉，相关部门将会对投诉进行调查处理。
七、附则
本通知自发布之日起生效，有效期为一年。在有效期内，如有需要，浙江省政府有权对高温补贴的发放标准进行调整。
通过制定和实施高温补贴发放标准，浙江省政府旨在提高劳动者的工作积极性，减轻高温对人体的伤害，保障劳动者的合法权益。希望全省各地市政府和企事业单位能够切实履行发放责任，确保高温补贴的正常发放。同时，劳动者也要充分了解自己的权益，如有需要及时向相关部门反映问题，共同维护劳动者的合法权益。
浙江高温补贴发放标准通知 篇二
随着气候变暖的加剧，高温天气对人们的生活和工作带来了巨大的不便和困扰。为了保障劳动者的权益，提高劳动积极性，浙江省政府决定对从事户外工作的劳动者发放高温补贴。下面是具体的发放标准通知：
一、发放对象
高温补贴发放对象为在浙江省范围内从事户外工作的劳动者，包括建筑工人、农民工、外卖员、快递员等。
二、发放标准
根据户外工作时间的不同，高温补贴标准分为三档：
1.户外工作时间达到一定标准的劳动者，每天可获得10元高温补贴；
2.户外工作时间达到一定标准的劳动者，每天可获得15元高温补贴；
3.户外工作时间达到一定标准的劳动者，每天可获得20元高温补贴。
三、发放标准的确定
户外工作时间标准如下：
1.连续工作3小时以上的劳动者可获得高温补贴；
2.连续工作5小时以上的劳动者可获得高温补贴；
3.连续工作8小时以上的劳动者可获得高温补贴。
四、发放时间和方式
高温补贴将按月发放，发放时间为每月的最后一个工作日。发放方式为银行转账，劳动者需要提供有效的银行账户信息。
五、发放责任
各地市政府要负责组织发放高温补贴，确保发放工作的公开、公平、公正。企事业单位要认真核实劳动者的户外工作时间，确保高温补贴的发放准确性。
六、监督和投诉
劳动者对高温补贴的发放有异议的，可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，相关部门将会对投诉进行调查处理。企事业单位对高温补贴的发放有异议的，可以向当地政府相关部门进行投诉，相关部门将会对投诉进行调查处理。
七、附则
本通知自发布之日起生效，有效期为一年。在有效期内，如有需要，浙江省政府有权对高温补贴的发放标准进行调整。
通过制定和实施高温补贴发放标准，浙江省政府希望能够减轻高温对劳动者身体的影响，提高他们的工作积极性，保障他们的合法权益。各地市政府和企事业单位要切实履行发放责任，确保高温补贴的正常发放。劳动者也要及时了解自己的权益，如有需要可以向相关部门反映问题，共同维护劳动者的权益。
浙江高温补贴发放标准通知 篇三
浙江高温补贴发放标准通知
以下是由应届毕业生网PQ小编为大家精心整理出来的2016年浙江高温补贴发放标准通知，希望能够帮到大家，
浙江高温补贴发放标准通知
。1、发放月份共4个月
根据浙江省2014年发布《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》可知，2016年浙江省高温补贴发放时间发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。
2、这些人可以领取高温补贴
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
3、并非只有企业职工才享有高温补贴
用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
4、饮料等防暑物资不能算高温补贴
防暑物资并不属于高温补贴。高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。企业不能以发放饮料、绿豆等防暑物资充当高温补贴。
5、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
6、企业不发高温补贴，员工可以投诉
职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”进行投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃
