染雾写求职信的三三法则 篇一
求职信作为一种常见的求职方式，对于求职者来说非常重要。一封优秀的求职信能够吸引雇主的注意，增加求职者的竞争力。在撰写求职信时，有一个被广泛接受的“三三法则”，即求职信的结构分为三个部分，每个部分有三个要点。下面将详细介绍这个法则。
首先，求职信的开头应该包含三个要点：自我介绍、应聘职位以及找到这个职位的渠道。自我介绍是为了让雇主对求职者有个初步的了解，可以包括个人背景、教育经历、工作经验等。应聘职位是明确表达求职者的意向，让雇主知道求职者想要申请哪个职位。找到这个职位的渠道是说明求职者是通过什么途径了解到这个职位的，可以是招聘网站、内部推荐等。这三个要点应该简明扼要地写在求职信的开头部分，让雇主能够快速了解求职者的背景和意向。
其次，求职信的中间部分应该包含三个要点：对公司的了解、对职位的匹配以及个人优势。对公司的了解是表明求职者对目标公司有一定的了解，可以是公司的发展历程、产品或服务等。对职位的匹配是说明求职者具备与目标职位相关的技能和经验，强调自己能够胜任这个职位。个人优势是突出求职者与其他竞争者的差异化，可以是独特的技能、项目经验或者个人特质等。这三个要点应该详细地描述在求职信的中间部分，让雇主对求职者的能力和适应性有更深入的了解。
最后，求职信的结尾部分也应该包含三个要点：感谢、请示面试和期待回复。感谢是对雇主考虑求职信的表达感激之情，表达求职者的诚意。请示面试是表明求职者希望有机会进一步面试，展示自己的能力。期待回复是对雇主的回应的期待，让雇主知道求职者对这个职位的热情和期待。这三个要点应该简洁地写在求职信的结尾部分，让雇主明确求职者的态度和期望。
综上所述，求职信的三三法则是求职者在撰写求职信时可以遵循的一种结构，分为开头、中间和结尾三个部分，每个部分有三个要点。这个法则能够帮助求职者更有条理地撰写求职信，吸引雇主的关注，增加求职者的竞争力。希望这个法则能够对求职者在求职过程中有所帮助。
写求职信的三三法则 篇二
在求职过程中，求职信扮演着非常重要的角色。一封优秀的求职信可以让求职者脱颖而出，引起雇主的关注。而撰写一封优秀的求职信，可以遵循“三三法则”。下面将详细介绍这个法则。
求职信的开头部分应该包含三个要点：自我介绍、应聘职位和找到这个职位的渠道。自我介绍是对求职者进行简单的介绍，包括个人背景、教育经历和工作经验等。应聘职位是明确表达求职者的意向，让雇主知道求职者想要申请的是哪个职位。找到这个职位的渠道是说明求职者是通过什么途径了解到这个职位的，可以是招聘网站、内部推荐等。这三个要点应该简明扼要地写在求职信的开头部分，吸引雇主的关注。
求职信的中间部分应该包含三个要点：对公司的了解、对职位的匹配和个人优势。对公司的了解是表明求职者对目标公司有一定的了解，可以是公司的发展历程、产品或服务等。对职位的匹配是说明求职者具备与目标职位相关的技能和经验，强调自己能够胜任这个职位。个人优势是突出求职者与其他竞争者的差异化，可以是独特的技能、项目经验或者个人特质等。这三个要点应该详细地描述在求职信的中间部分，让雇主对求职者的能力和适应性有更深入的了解。
求职信的结尾部分应该包含三个要点：感谢、请示面试和期待回复。感谢是对雇主考虑求职信的表达感激之情，表达求职者的诚意。请示面试是表明求职者希望有机会进一步面试，展示自己的能力。期待回复是对雇主的回应的期待，让雇主知道求职者对这个职位的热情和期待。这三个要点应该简洁地写在求职信的结尾部分，让雇主明确求职者的态度和期望。
综上所述，求职信的三三法则是求职者在撰写求职信时可以遵循的一种结构，分为开头、中间和结尾三个部分，每个部分有三个要点。这个法则能够帮助求职者更有条理地撰写求职信，吸引雇主的关注，增加求职者的竞争力。希望这个法则能够对求职者在求职过程中有所帮助。
写求职信的三三法则 篇三
写求职信的三三法则
求职信是打开求职大门的“金钥匙”。10日，在此间召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部提醒广大求职者，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。
所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天
所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。
所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的'优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
