染雾不准休半天假通知范文共30篇 篇一
标题：关于不准休半天假的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的规定，为了保证工作的连续性和高效性，我司决定自即日起不再允许员工休半天假。经过仔细的考虑和讨论，我们认为这一决定符合公司的长远利益和发展需要。特此通知如下：
1. 不准休半天假的范围：所有员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 生效日期：自本通知发布之日起。
3. 休假申请：员工如需休假，必须提前至少三个工作日提交完整的休假申请，请务必注明休假起止时间和理由。经过部门经理和人力资源部门的审核后，方可批准。
4. 临时事宜：对于突发情况或紧急事宜，员工可向上级领导提出特殊情况，由上级领导酌情决定是否准许休假。
5. 违反规定：任何违反休假规定的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、记过、降职等。
我们希望通过这一决定，能够进一步提高公司的工作效率和团队凝聚力。同时，也希望员工能够理解和支持这一决定，积极适应新的工作安排。如果有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
不准休半天假通知范文共30篇 篇二
标题：关于不准休半天假的通知
尊敬的全体员工：
经过公司领导层的充分讨论和决策，我司决定自即日起不再允许员工休半天假。这一决定是基于我们对员工工作效率的要求和对公司长远发展的考虑，希望能够更好地满足客户需求和提升公司竞争力。特此通知如下：
1. 不准休半天假的范围：所有员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 生效日期：自本通知发布之日起。
3. 工作安排：所有员工必须按照正常的工作时间和工作日进行工作，不得随意请假或缺勤。请大家合理安排好工作和休息时间，确保工作质量和效率。
4. 休假申请：员工如需休假，必须提前至少三个工作日提交完整的休假申请，请务必注明休假起止时间和理由。经过部门经理和人力资源部门的审核后，方可批准。
5. 临时事宜：对于突发情况或紧急事宜，员工可向上级领导提出特殊情况，由上级领导酌情决定是否准许休假。
6. 违反规定：任何违反休假规定的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、记过、降职等。
我们深信，这一决定对于公司的长远发展和员工个人的职业发展都具有重要意义。希望大家能够理解和支持这一决定，积极适应新的工作安排。如果有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
感谢大家的配合！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
不准休半天假通知范文共30篇 篇三
不准休半天假通知范文 第一篇
公司各位员工：
端午节即将来临，根据xxx办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本公司的实际情况，经公司董事会研究决定端午节放假3天，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：
20xx年6月xx日至6月xx日放假三天，6月xx日星期x、6月xx日星期x正常休息，6月xx日端午节星期x法定节假日，6月xx日（星期x）照常上班。
二、放假注意事项：公司总部各部门、子公司、分公司要在6月x日前组织安全自查，杜绝安全隐患，全面落实安全工作责任制，做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、公司行政部将安全人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：公司总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员手机保持24小时开机，公司总部行政部行政总监电话抽查。
四、过节费安排：根据级别安排每人800—1000元不等的过节费用。
五、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。
六、安全：各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保假期安全。
祝愿全体员工端午节快乐、身体健康！
xx有限公司
20xx年x月x日
不准休半天假通知范文 第二篇
各位同事，大家好：
受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于xxx和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9:00起复工。
请各位同事在x月xx日17:00前以微信或邮件的形式回复可否正常复工，不能复工的，同时在微信或邮件中履行相应的报备或请假手续。
一、因下述情形不能复工的，请根据不同情况履行报备手续：
1、因当地政府采取交通管制或集中隔离的，请提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件；
2、因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的，提供医院出具的相关挂号费单据、病历本、检查报告、住院证明、隔离证明等；
3、因有相关流行病学史（包括从xx等重点地区返x、途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的，尽可能向公司提供相关旅居、出行记录、接触情况等；
4、因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等；
二、因下述情形不能复工的，请根据不同情况履行相应请假手续：
1、因其他疾病原因病休的，请提供挂号费单据、病历本、检查报告、病假单等申请病假；
2、因外地返x采取自我隔离的，优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续；
因前述两项情形不能在x月xx日复工的，请在履行报备、请假手续时同时告知您预计的能到岗时间，以便公司统一安排公司运作。
原则上，无前述两项情形的员工请按时复工，如有其他特殊情形的，可与人事部沟通。未能及时复工又未履行相关请假手续的，公司将根据规章制度给予相应的处罚。
同时为保障员工的健康安全，我司将对办公室做好每日消毒保障工作，也请各位复工同事做好个人防护工作，公司将与各位员工一同抗击疫情，共渡难关！
以上，请各位同事及时回复，避免违纪。
人事部联系方式：XX
联系人：XX
电话：XX
邮箱：XX
XX公司
20xx年x月X日
不准休半天假通知范文 第三篇
广大居民朋友们：
当前国内疫情防控形势严峻复杂，省内多市发生外地输入疫情。目前正值国庆假期将至，人员流动频繁进一步增加疫情传播的风险，为确保居民朋友们度过健康、平安、祥和的假期，射阳县疾控中心发出以下倡议：
一、合理规划出行，返乡主动报备。
提倡就地过节，非必要不前往有中高风险区、有本土疫情及陆地边境口岸的城市。外省来射人员及省内涉疫地区来（返）射人员，请通过微信、支付宝搜索“出行申报之盐之无疫”小程序或在“我的盐城”APP“出行申报”模块进行报备或向居住地、目的地社区（村）、单位和酒店报备，并积极配合落实核酸检测、健康监测等健康管理措施。倡导“两节”期间学校师生员工非必要不离盐，离盐严格履行请假报备制度，按照学校要求上报假期活动轨迹、人员接触、健康状况等信息。
二、增强防范意识，减少聚集流动。
非常之时，平安便是最深情的祝福，请广大居民朋友坚持非必要不组织、不参与聚餐聚会活动，尽量减少走亲访友，多用电话、视频问候拜访增进交流。农村家宴举办方要向属地社区居委会或村委会报备，同时要做好参加人员的查验工作，检查是否来自省外，是否已按要求开展核酸检测，7天内有中高风险区所在县（市、区）旅居史人员原则上不得参加。
三、规范个人卫生，加强自我健康监测。
提高自我保护意识，如出现发热、干咳、乏力、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎疑似症状，请立即规范佩戴口罩并前往就近的医疗机构发热门诊排查和就诊，主动告知旅居史、接触史，途中不得乘坐公共交通工具。在景区出入口、重要参观点、休息餐饮区等容易形成人员聚集的区域配合好防疫人员测量体温、查验健康码等常态化疫情防控措施，全程佩戴口罩，保持1米安全距离，避免拥堵。
四、主动接种疫苗，筑牢免疫屏障。
接种新冠疫苗是预防和控制新冠肺炎传播的最经济、最有效措施。在没有接种禁忌症的情况下，符合条件尚未接种新冠病毒疫苗的市民，请尽快安排完成疫苗接种；已完成新冠疫苗全程接种满6个月的18岁及以上人群，特别是60岁以上的`老年人群，尽快进行加强免疫接种。
五、遵守疫情防控各项规定。
高、中、低风险区来（返）射人员要及时报备，并严格按要求落实集中隔离、居家隔离、核酸检测与健康监测措施，其他外省来（返）射人员，倡导抵射后的首站及时进行一次核酸检测，3天内再完成1次核酸检测（间隔超过24小时）。
不准休半天假通知范文 第四篇
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
三、 请假规定
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假
1)3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理;
2)请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准;
3)部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
*办公室
不准休半天假通知范文 第五篇
1、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。 2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。 3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 (1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。 (2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 (3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖
不准休半天假通知范文 第六篇
2021年春节假期临近，将迎来春游踏青、探亲访友、休闲购物、聚餐聚会等活动高峰，人员流动和聚集更加频繁。为严格落实“外防输入、内防反弹”防控策略，进一步加强疫情防控工作，做到“放假不放松防控”，结合常态化疫情防控工作要求，现就做好有节假期期间疫情防控工作通知如下:
一、压紧压实“四方”责任
各单位要深刻认识国内外疫情形势的复杂性和严峻性，切实落实好属地、部门、单位和个人“四方责任”，坚决杜绝麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态。要教育引导广大党员干部过节不忘责任、过节不忘防控。行业主管部门要认真履行疫情防控职责，加强对企业、景区、影院、商场、超市、酒店等重点单位、场所的管理，及时发现薄弱环节和短板，及时完善防控措施和防控预案，坚决阻断新冠肺炎疫情传播。
二、做好宣传引导工作
各单位要于春节假期前通过集中培训、视频会议或走访等形式，进一步向村（社区）、住宅小区及各行业经营单位传达最新防控政策，禁止“层层加码”或者“一刀切”，做到科学防控、精准精准。同时，要采取多种方式做好广大居民的健康教育、信息告知与出行信息登记，倡导不串门、不聚集、不拜年、少外出，提倡“喜事缓办，丧事简办，宴会不办”。按照非必要不举办的原则，各单位要严控各类线下活动，减少农村集市规模和频次，控制人流量。严格管控宗教活动及场所，从严落实疫情防控规定。
三、加强重点人群管理
各单位要进一步加强境外人员、中高风险地区、重点人群及春节返乡人群的全面排查和管理，严格落实报备制度，强化各类重点人群管控措施，确保将摸排发现的重点人群和疫情重点地区返乡人员全部纳入冬春季疫情防控体系。各单位要严格落实好集中隔离、居家隔离、健康监测等相关人员的管理服务工作，确保各环节衔接到位。
四、做好值班值守工作
各单位要严格落实疫情防控24小时值班、领导带班等值班制度，切实落实岗位责任制，严禁擅离职守，疫情防控重点单位主要领导、分管领导要确保24小时通讯联络畅通，原则上假期期间不离开潍坊。各单位要确保春节假期期间常态化疫情防控工作体系不变、力度不减、工作不断，每日按时报送人员排查及核酸检测等有关信息。请于2月9日12点之前，将春节值班安排加盖公章后（电子版）报区防控办。
不准休半天假通知范文 第七篇
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点： 一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的倍×旷工天数 望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行 政 部
20xx年10月25日
不准休半天假通知范文 第八篇
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入企业文化。
为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下:
14:10-14:20 宣读欢迎词
14:20-15:00 破冰游戏
15:00-16:00 公司概况简介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
附:《新员工培训人员名单》
不准休半天假通知范文 第九篇
??各位领导、同事：
??根据xxx办公厅通知，结合公司(单位)的实际情况，现将xx年国庆节放假安排等有关事项通知如下：
??一、 国庆节放假安排
??10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日上班。
??二、国庆节期间，各部门要安排好节日期间的值班工作，值班人员要按时接班，认真负责，做好值班记录。
??三、各位领导务必保证节日期间与办公室通讯联络畅通，以便于及时联系。
??五、各部门在国庆节放假前一日下班离开办公室前要切断用电设备电源，彻底消除不安全隐患。当天最后一名离开办公室的人员要再次进行检查。
??六、各部门要做好国庆节消防安全工作。公司领导及公司行政部将在节前对办公区的安全、卫生和办公秩序进行全面检查。各部门请在此前认真做好自查，发现问题和隐患要及时进行整改，严防火灾等重大事故的发生。
??七、各部门要加强交通安全宣传工作，教育员工严格遵守交通规则，严禁国庆节酒后驾车。
??八、各部门要加强对各种疫情的防范工作，如发现疫情疑似情况，要及时向单位负责人报告，各单位负责人应及时通报中心办公室，切实做到“早发现、早报告、早治疗”。
??九、国庆节期间，出游人员较多，为确保大家过一个轻松、愉快的假期，员工出行时要特别注意个人及家属的`人身、财物等安全问题，提高防范认识，尽可能减少人员密集场所聚集。
??十、全体职工要自觉抵制危害公共安全或破坏社会秩序情况的违法行为，自觉维护社会的和谐稳定。
不准休半天假通知范文 第十篇
在温各建设、监理、施工单位，各区属国有企业:为贯彻落实xxx联防联控机制和xx省新冠肺炎疫情应急指挥部关于做好当前疫情防控的决策部署，全面落实“外防输入、内防反弹”总体防控要求，省住建厅印发了《关于做好春节期间建筑工地疫情防控工作的通知》，现将市住建局《关于进一步做好建设工程春节期间疫情防控有关工作的通知》转发你们，请各项目结合我局印发的疫情防控工作通知，抓好落实工作.一、加强疫情防控 确保措施落实(一)加强常态化疫情防控工作.各项目要切实做好施工现场封闭式管理，准确掌握人员健康和流动情况，加强从业人员健康监测，强化施工现场食堂食品安全管理，做好重点场所通风、消毒措施，储备充足防疫物资，加强施工现场临时隔离区设置巡检，做好突发疫情应急处置准备工作.20xx年2月2日前，各项目务必严格落实“场所码”疫情防控工作.一是做好“场所码”申领、生成、张贴工作，由项目施工单位负责人在项目现场打开“四川天府健康通”，见右下角“场所码”，完成申领、生成，并打印塑封之后张贴在项目进场门口;二是督促所有进场人员用“四川天府健康通”扫一扫功能扫码进场;三是宣传教育所有从业人员进入小区、院落、商场等场所须严格遵守场所扫码进场要求.(二)加强春节期间人员防疫教育引导工作.各项目要加强从业人员疫情防控教育，密切关注新冠疫情发展情况，掌握国内及境外疫情态势，辨识中、高风险地区.对从业人员要指导做好疫情个人防护，要落实《xx市xx区聚集性活动疫情防控指南》等疫情防控要求，减少不必要的聚集性活动，做好疫情常态化防控.一是做好人员“放得去”工作.中华民族有传统节日回家团聚习俗，春节放假前对要回家的人员合理安排，嘱托准备回乡人员按照疫情防控要求去进行必要的核酸检测，确保持阴性报告返乡，交通方面尽量选择自驾、包车;二是做好人...
不准休半天假通知范文 第十一篇
广大居民朋友们：
值此国庆来临之际，谨向您致以节日的问候和祝福！近期，国内零星散发病例和局部聚集性疫情接连发生，加之国庆期间人员流动带来的风险增加，疫情防控形势十分严峻。为保障全镇人民群众健康安全，巩固来之不易的疫情防控和经济社会发展成果，确保全镇人民度过一个平安、健康、祥和的节日，现提出如下通知：
一、非必要不出行。请您不要前往国内中高风险地区或出现疫情的重点地区，避免跨境旅行；确需出行的，要向所在村委会（社区）或所在单位报备，并关注目的地和沿途地区风险等级，务必做好个人防护。
二、非必要不来（返）乡。倡导在外工作和学习的人员就地过节。根据疫情防控要求，境外和国内中高风险地区来XX人员，必须接受集中隔离、居家隔离医学观察和核酸检测等防控措施，将会给您生活出行带来极大不便。确需来（返）乡的人员，请提前3天向所在村居（社区）和单位报备。
三、非必要不聚集。提倡国庆期间不聚会、不串门，尽量减少出入公共场所次数和逗留时间。提倡“红事缓办、白事简办、宴会不办”，确需举办的要向村委会（社区）报备。倡导举办线上活动，尽量不组织、不参加聚集性活动，确需举办活动的应当向所在地区疫情防控主管部门报备。
五、倡导健康生活方式。履行疫情防控公民义务和责任，请您外出科学佩戴口罩，保持1米以上社交距离，不扎堆，不聚集，配合镇村和公共场所做好测温、扫码、登记、戴口罩、一米线等疫情防控工作，没有智能机不能扫码的老年人请随身携带身份证。做好室内外环境“大清扫、大消毒”，始终保持防范意识。一旦出现发热、干咳、乏力、腹泻等症状，第一时间报告并到设有发热门诊的医疗机构就诊。进入公共场所、医疗机构时，要全程规范佩戴口罩，保持一米以上距离，接受体温检测并出示健康码。
六、尽快接种新冠疫苗。接种新冠疫苗是预防新冠最有效途径，请还未接种新冠疫苗人员及时接种。
七、遵守疫情防控有关规定。配合村委会（社区）和有关部门做好登记上报、核酸检测等防控工作。及时关注权威部门发布的信息，不信谣、不传谣，不乱发信息。谎报、漏报、迟报旅居史和健康状况等信息，拒不配合核酸检测和健康监测的人员，将被依法追究责任。
疫情防控，没有旁观者，没有局外人！让我们携手同心、再接再厉，为打赢疫情防控人民战争共同努力。
不准休半天假通知范文 第十二篇
停工通知书范文一
建房户：
经XXXXX城镇建设管理办、国土办、安监办对建设行业安全生产自查中，发现你户在XXXXXX擅自修建的房屋，。你的行为违反了《xxx城乡规划法》有关规定，现责令你户立即停止建设，听后处理。若逾期不履行，镇xxx将按照《xxx城乡规划法》第六十四条之规定依法处理，由此引起的一切经济损失和法律责任概由你户自行承担。特此通知
送达人：
接受人
停工通知书范文二
尊敬的业户/施工单位：
20XX年中秋节将至，为让广大业主过一个祥和安静的节日，我司将在节假日期间暂停园区内一切装修、维修施工(含单项工程施工)，现提醒阁下注意以下事项：
停工时间：
20XX年9月15日—20XX年9月17日，
注意：此段时间内，园区内禁止一切施工行为，禁止任何施工人员与装修材料进入小区;物业服务中心将暂停办理一切装修相关手续。
停工提示：
1、20XX年9月14日下午18:00前请各施工单位必须将临时堆放于公共区域(路面、梯间)的装修材料、施工淤泥等清理干净。
2、请关闭好所有的铝合金门窗和入户门，以防物品丢失。
3、各装修施工队请妥善保管好您的装修物品。
4、无人居住的房间请在清场后关闭好自家的水阀，以防发生漏水事故。
5、无人居住的房间请关闭好电源总开关和煤气阀门，以免引发火灾事故。
6、在此期间请不要把装修材料或装修垃圾堆放在阳台上，防止被风吹落伤人或被雨淋湿给您和他人带来不必要的损失。
7、在停工前请疏通好您的阳台地漏以防下雨造成积水。
xxxx
年月日
停工通知书范文三
公司各部门、各监理部：
由于近期腊月，气温下降且春节临近，监理工程项目将陆续停工，经公司研究决定，放假时间定为20xx年2月1日至20xx年2月29日(农历正月二十二)。除公司机关及公司安排工作的人员外，原则上依据监理项目停工或复工情况，各项目监理人员放假和复工时间由总监安排并报公司综合部备案，否则考勤无效。放假期间公司给予职工每人每天15元的生活补贴，补贴随工资一起发放。放假期间要保持通信畅通，服从公司安排的工作和活动，加强自身业务技术学习，否则放假补贴将予以取消。
注：如提前离职或放假期间自行离职，生活补贴不予发放。
特此通知!
20xx年1月26日
不准休半天假通知范文 第十三篇
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
xx年xx月xx日
不准休半天假通知范文 第十四篇
尊敬的家长：
您好！一年一度的国庆小长假即将来临，海月幼儿园全体教职工向您致以节日的问候！根据上级规定和幼儿园统一安排，现将国庆节放假及调整时间事宜通知如下：
一、放假时间安排
根据《xxx办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，国庆节放假时间为10月1日——10月8日休息，10月9日（周一）回园上课。
二、作息时间调整
10月份（10月9日）开始，幼儿园开始执行冬季作息时间。上午上学、放学时间不变，下午提前15分钟放学。放学第一趟车启动时间16：15分（比原来提前15分钟）。走读生及其他车次依序提前15分钟放学。请各位家长按时接送孩子，不便之处敬请谅解。
最后祝所有家长、小朋友、教师们节日快乐！
不准休半天假通知范文 第十五篇
各位员工：
根据《xxx办公厅关于2022年节假日安排的通知》的文件精神，为做好中秋假期疫情防控工作，保障全体员工健康安全，结合目前疫情防控形势，经公司管理层研究决定，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间安排：
2022年中秋放假时间为9月10日至12日放假，共3天。
2022年9月13日（星期二）正常上班。
二、科学评估自身健康状况
计划出行前，科学评估自身身体状况，身体健康者可适当选择短距离旅游。
三、做好出行的各项准备工作
(一)出行前准备
1.合理选择旅行地。尽量选择短途的省内或市内旅游，避开高中风险地区。
2.首选自驾出行。避免乘坐公共交通工具，确需乘坐火车、公交车等公共交通工具的，需佩戴口罩，做好个人防护。
不准休半天假通知范文 第十六篇
公司关于加强疫情防控工作的通告根据某某省突发公共卫生事件一级应急响应要求，现就本公司/住宅公司疫情防控工作通告如下：
一、加强封闭管理
公司原则上开放一个大门进出，公司出入口要加强值守，要求进出人员戴口罩，建立人员车辆登记、体温测量登记、公司应急处置等制度。
二、严控人员进出。
非公司人员和外来车辆不得进入公司，快递、外卖、访客等一律在公司门外，由业主到公司门外领取或接待。
三、做好环境清洁。
每日对电梯、楼道、单元大厅等公共区域进行消杀，重点区域增加消杀频次，做好消毒记录。要在指定位置设置专门的废弃口罩定点收集桶，配合环卫部门进行专业化处置。
四、执行报告制度。
对发现的xxx、xx、xx等地来常人员，及时报告村(社区);对发现与重点地区人员有密切接触史的，必须第一时间报告。
某某公司疫情防控指挥部某某某集团有限公司疫情防控指挥部
20xx年xx月xx日
不准休半天假通知范文 第十七篇
为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定：
一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。
不准休半天假通知范文 第十八篇
各新老用户，公司各部门员工：
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对端午节放假做出安排，具体如下：
放假时间为：
20xx年6月x日（周x）至6月x日（周x），放假期三天，6月x日（周x）正常上班。
1、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
2、全体员工在节假日期间，注意人身财产安全、交通安全，度过一个愉快的假期。
3、假期值班人员，将每日值班情况下班前整理发至公司群。
预祝全体员工，新老用户，端午节快乐！
特此通知
xxx行政部示
20xx年x月x日
不准休半天假通知范文 第十九篇
各部门：
值新春佳节来临之际，根据xxx办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导研究决定，现将20xx年春节放假事项通知如下：
一、春节放假时间定为20xx年x月x日（农历腊月二十八）至20xx年x月x日放假，共xx天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年x月xx日下午四点以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班：xxxxx
日期： 年 月 日
不准休半天假通知范文 第二十篇
亲爱的家长们：
你们好!
根据教育局国庆节放假有关安排，现将国庆节假期安排如下：
9月29日、30日 宝贝来园
10月1日——10月7日 休息
共计7天假期
10月8日 宝贝来园
祝宝贝和家长们阖家幸福、节日快乐!
为了能让您的孩子度过一个充实平安的假期，请您配合做好孩子的监护、教育工作，无论是出游还是留在家中，请您时刻注意孩子的安全。
防溺水安全
现在虽然已是深秋，但天气还比较炎热，预防溺水依然不可以松懈!
(1) 禁止孩子私自或结伴去水边捡东西或捉鱼虾等;
(2) 不要让幼儿脱离监护视线单独在泳池玩水;
(3) 不到无安全设施、无救援人员的游泳馆游泳;
(4) 未成年人参与水上游乐项目，必须有成年人带领;
(5) 乘坐观赏船、游船等，务必要穿好救生衣;
(6) 上下船时遵守秩序，不要在船上打闹、戏水，以免落入水中;
特别提醒：幼儿在家洗澡时，大人也要看护好，以防幼儿不慎滑入澡盆中引发意外事故。
不准休半天假通知范文 第二十一篇
根据中央和省、市、区有关复工复产的要求，在疫情防控期间，请各园区和广大企业认真落实联防联控、群防群控职责，配合做好以下重点事项：
一、园区防控措施
1.出入管理。所有进入企业人员必须正确佩戴口罩、必须进行体温检测，并积极配合园区主入口的问询或登记。疫情防控期间，外卖人员一律不得进入园区。
2.体温测量。园区主入口、各楼宇大堂设专人值守测量体温，凡体温超过℃、未正确佩戴口罩、重点区域返园区未居家或集中隔离观察14天及不配合检查的人员禁止进入。同时，建议园区在员工进入办公区域时，由园区进行体温检测。
3.楼宇管理。园区将对公共区域进行每日2次的消毒防疫；在公共部位集中设置“废弃口罩存放箱”，张贴明显标识，每天由保洁员集中处理。
二、企业防控措施
1.企业防控机制。请企业自觉落实疫情防控单位主体责任，建立企业单位法人或主要负责人任组长的疫情防控领导小组，周密制定疫情防控措施和应急预案，建立“一员一档”，并严格落实执行。灵活安排员工分批返岗，在做好疫情防控工作的前提下，有序组织复工复产；建议结合各自实际采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施。
2.企业人员管理。对有湖北地区往来史、与湖北地区人员有接触史的员工，请企业企业加强关心沟通联系，建议他们在疫情稳控后回企；对有以上情况并已经抵企的员工，督促其及时联系所在街镇的村/居委会或入住的酒店等，采取居家或集中隔离医学观察不少于14天等防控措施。疫情防控期间，对外地（国）返企同时采取不少于14天的隔离防控措施。
3.防疫物资管理。请企业切实关注员工的身体健康状况，尽可能做好相关防疫物资（口罩、体温检测仪、消毒剂等）配备。请正确使用防疫物资，按要求做好保管工作，确保安全存放及使用。
4.办公场所管理。复工前，请企业对工作场所进行消毒处理，并确保每日消毒。进入企业请佩带口罩，对上班员工做到每日2次体温检测，并做好记录。企业自身有班车运营的请做好员工体温检测、口罩佩戴等基础工作。建议线上会议沟通工作，减少集中开会。如需开会，必须佩戴口罩，入会议室前洗手消毒，控制时长，室内通风排浊。
5.企业访客管理。企业访客应佩戴口罩，进入办公区前先检测体温，确定有无重点疫区接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等症状。无上述情况且体温正常，方可进入办公区并在指定区域会客。疫情防控期间，建议企业尽量减少安排员工外出以及出差。
6.防疫知识宣传。请企业及时向员工普及新冠肺炎相关知识，广泛宣传落实预防措施，教育员工不传谣、不信谣，避免员工出现恐慌等不良情绪。建议企业向本企业的湖北籍员工发一条关爱信息、打一个暖心电话，做到隔离不隔心。
三、个人防护温馨提示
1.为避免复工后入园测温工作可能导致的车辆、人员拥堵，建议各企业根据实际情况尽量选择错峰上班。
2.为避免乘坐电梯时可能造成的感染风险，建议低楼层的企业提倡鼓励员工使用楼梯步行上下楼。
3.为避免外出就餐和使用外卖可能造成的感染风险，建议企业提倡员工自行带饭、预约用餐或错峰用餐。
4.凡来自或者途经疫情重点地区的人员进入本企业的，以及与上述人员、确诊或疑似新冠肺炎病例有密切接触的人员，应主动接受体温检测，自觉实施居家或者积极配合集中隔离医学观察14天。对未按照规定主动登记，在工作人员询问时不如实告知，或者拒绝执行相关检测、居家隔离、集中隔离观察措施的，将按照有关规定处理，构成治安管理违法行为或者犯罪的，公安机关将依法追究相关人员的法律责任。
不准休半天假通知范文 第二十二篇
公司所属各部门：
中秋节、国庆节将至，物业公司根据学校通知要求，现将放假安排通知如下：
一、放假时间
中秋节放假：10月1日共1天。
国庆节放假：10月1日至10月8日，共8天，放假期间各路班车停发，10月9日各路班车恢复正常。10月9日（周四）、10日（周五）、11日（周六）公司正常上班，10月12日（周日）正常休息。
二、假期要求
1、加强安全稳定工作
放假期间各部门值班人员要加强值班巡视工作，公共楼宇部门卫要严把证件关，凭证进入，来访人员要做好登记。经营部门要加强食物监管，避免出现食物中毒现象发生。公司各部门在放假期间要做好防火防盗的工作，值班人员离开前要检查门窗是否关好，电器设备是否断电，避免盗窃、火灾等安全事故的发生。
2、统筹安排各项工作
节日期间公司各部门要妥善安排好工作，设专人值班，值班人员要高度重视值班工作，不迟到、不早退、各部门做好考勤工作。值班期间认真接听来访电话，友善接待来访人员，对来访事件要耐心、细心的解答。如遇到突发事件时，要第一时间告知主管领导并及时处理解决。请各部门将值班人员名单于9月28日下班前发送至公司邮箱XX（XXX）处。
最后，预祝公司全体员工假期愉快！
人事部
日期：
不准休半天假通知范文 第二十三篇
各分公司、各部门：
根据xxx相关文件精神，结合公司实际，2021年中秋节放假通知如下：
一、放假安排
放假时间：9月21日放假。2021年9月25日(周五)上班。
二、注意事项
1、请各部门妥善处理好工作任务并做好工作安排;
2、休假离开公司前须全面清扫所属办公区域的卫生，收拾好桌面、保管好个人办公物品;关闭个人电脑等办公设备的电源，切断用电设备的插座电源开关，锁好门窗，做好防火防盗工作;
3、各分公司及各部门管理人员在假日期间须保持手机全天候开机，以保证信息的及时沟通;
感谢各位伙伴的辛勤付出啦!提前祝大家节日快乐哈!
温馨提示：节日期间如外出旅游、探亲访友，请大家注意出行安全及饮食卫生。
__公司
2021年x月x日
不准休半天假通知范文 第二十四篇
公司全体员工：
为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：
一、员工假期管理规定:
1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假
时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：
公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：
1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>3○天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案
2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：
1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案
2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案
3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：
1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。
3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。
4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)
5、试用期未满人员，不可享受产假。
6、员工请假时间不得以加班时间抵充。
7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。
8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程
特此通知
××××××管理部
× 年× 月× 日
不准休半天假通知范文 第二十五篇
公司员工请假管理制度
第一章 总 则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
一、 公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
(二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。
(三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。
(四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪
(五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。
第四章 请假规定
一、 事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、请假以小时为最小单位。
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。
六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
不准休半天假通知范文 第二十六篇
近期，国际疫情持续高位流行，国内疫情呈现局部高度聚集和全国多点散发态势。春节将至，人员流动更加频繁，为有效控制疫情输入风险，确保广大市民度过一个健康平安的节日，现就相关防控措施通告如下：
一、严格出行管理。非必要不离常、非必要不出境，尤其不要前往中高风险地区和有本土病例报告的`地区及其所在设区市，如必须前往，需提前向所在社区（村）和单位报备，做好个人防护，返回后按要求配合落实健康管理措施。全市各级党政机关、事业单位和国有企业干部职工带头留常过节，确需离常的需经单位主要负责人从严审批。高风险岗位闭环管理对象确需出行的须满足脱离工作岗位14天以上且持48小时内核酸检测阴性证明，并向所在单位报备。
二、严格来常管理。所有外省（不含涉疫地区）来常返常人员需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明。国内中高风险地区人员原则上不得来常；有中高风险地区所在县（市、区）旅居史的来常返常人员，抵常后，将严格执行闭环转运、集中隔离医学观察；中高风险地区所在设区市其他低风险地区或有确诊病例（无症状感染者）报告城市来常返常人员，需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明，抵达我市后要立即向所在社区（村）、单位（酒店）报备，按要求配合落实健康管理措施。
三、强化健康监测。健康监测期间，如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等新冠肺炎可疑症状，应主动向社区（村）报告，及时到就近发热门诊就诊，并主动告知近期旅居史和相关人员接触史，就医过程中规范佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。
四、倡导留常过年。鼓励企业留工用工，科学制定职工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。各级工会要关心关爱在常过节职工，对在岗职工开展慰问走访，丰富节日文化活动。
六、强化主体责任。商场、超市、农贸市场、餐馆酒店、景区、娱乐场所、影院等经营者要切实负起疫情防控责任，对进入室内公共空间人员严格落实测温、验码、佩戴口罩等管理措施，不佩戴口罩者不得进入。对相关疫情防控落实不到位的，将依法依规追究相关责任。
七、加强个人防护。广大市民朋友要继续加强自我防护，牢记“防护五还要”（口罩还要戴、社交距离还要留、咳嗽喷嚏还要遮、双手还要经常洗、窗户还要尽量开），倡导健康生活方式，自觉做到少出门、不扎堆、不聚集。
八、加强新冠疫苗接种。新冠疫苗是预防新冠肺炎疫情最有效的方法。请已全程接种灭活疫苗和腺病毒载体疫苗满6个月的18岁以上人群，尽快携带本人身份证前往就近接种点开展加强针接种，尚未接种或未全程接种新冠疫苗的市民也请尽早按照免疫程序进行接种，共筑全市免疫屏障。
以上措施自发布之日起实施，后续我市将根据国内外疫情形势和国家、省相关防控要求，及时动态调整相关防控措施。全市上下要充分认识当前疫情防控形势的复杂性、严峻性，自觉落实各方责任，共筑疫情防控屏障，共度平安祥和佳节。
不准休半天假通知范文 第二十七篇
公司属各单位：
确保公司各项生产经营任务和安全稳定是各级领导和全体职工义不容辞的责任，我公司对值班工作高度重视，近期多次召开专题会议安排部署。为进一步落实我公司值班管理制度，现就进一步加强值班工作通知如下：
一、提高认识，进一步强化责任意识
做好值班工作，及时准确报告重要信息，快速、妥善处置各类突发事件，对于保证工作正常运转、维护稳定、保障安全意义重大。我公司高度重视值班工作，全面实行领导带班和专人值班制度。但是也存在不能按时到岗值班、空岗、脱岗、未经允许顶替值班等现象，从而造成了工作的被动。对此，各科室、车间要引起足够重视，切实提高对值班工作的认识，值班人员所属部门负责人要切实负起责任，做到定期过问、定期提醒、定期强调，统筹安排，确保值班人员到岗到位。
二、履行职责，确保值班工作万无一失
一是严格落实值班工作领导责任制。综合科对值班工作负总责，承担主要责任。带班领导承担具体领导责任，值班人员对值班工作承担直接责任。
二是严格执行24小时值班制度和领导带班制度。本公司值班室设在公司调度室。值班人员要严格遵守值班纪律，坚守值班岗位，保持24小时值班电话和个人手机畅通。值班人员不得无故迟到，不得擅离职守，不得在吃饭时间私自回家吃饭。如因特殊情况确实不能值班的，原则上综合科不负责调班，由值班人员自行负责调班，并提前通知综合科备案。公司领导均要保证24小时联系畅通，带班领导要负责全面安排处理值班期间的信息和突发事件。
三是保证联络畅通。值班人员要认真做好接收处理上级通知、指示并认真做好值班记录。值班人员在接班时要主动与带班领导进行联络，确保沟通顺畅。对生产中发生的各类非正常事项，要及时通知带班领导，并根据带班领导指示意见迅速做好传达落实，确保上情下达和下情上报渠道畅通。对突发重大事件或安全事故，带班领导要确保第一时间出现场协调处置，同时要及时向主要领导报告。
四是要严格情况报告和值班要情登记制度。当班事务原则上要当班处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要做好交接工作。值班人员要负责做好安全情况检查和值班巡查工作，并就值班情况认真填写《值班情况登记表》。
三、加强督查，严格落实责任追究
公司领导和综合科将不定期对值班情况进行监督检查和抽查。对值班人员违反值班纪律，脱岗、空岗、电话不通、中午回家吃饭以及迟报、漏报、瞒报重点突发事件信息的，将按公司规定进行通报并考核；对工作造成重大失误或损失的，将视情节给予严肃处理，追究相关人员的责任。
x有限公司
不准休半天假通知范文 第二十八篇
公司请假制度范本公
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
.2.
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
调休申请
、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
加班工资计算公式：
1、一般工作日：月基本工资÷÷8×加班小时数×
2、周末：月基本工资÷÷8×加班小时数×
3、公众假期：月基本工资÷÷8×加班小时数×
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
六、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
七、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
八、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
九、计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
十、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资
不准休半天假通知范文 第二十九篇
关于加强请假制度的通知
公司全体人员：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制度作以下调整：一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理。每人每月事假不可超出三天，超出的天数作旷工处理。特殊情况除外。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理请假。请假人员且应于假期后上班第一天，补交请假条。望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。注： 1、请假者必须处理好手头紧要工作任务、或交待其他员工代理。 2、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求，作无效处理。
行 政 部
20xx年08月15日
不准休半天假通知范文 第三十篇
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