染雾开展诚信评价的通知范文5篇 篇一
尊敬的各位同事：
大家好！为了进一步加强我司员工的诚信意识，保护企业的声誉和利益，提高企业的整体形象和竞争力，我司决定开展诚信评价活动。现将有关事项通知如下：
一、评价目的
通过开展诚信评价活动，旨在激励员工树立正确的价值观和行为准则，倡导诚实守信的工作作风，提高员工的自律和自觉意识，促进企业的健康发展。
二、评价内容
1.工作纪律：评价员工是否遵守公司的各项规章制度，是否按时上下班，是否按时完成工作任务等。
2.诚信守约：评价员工是否信守承诺，是否履行合同和协议，是否对外部合作伙伴保持诚信。
3.团队合作：评价员工是否积极参与团队合作，是否与同事和睦相处，是否乐于分享经验和知识。
4.工作态度：评价员工的工作积极性、责任心和主动性，是否积极解决问题，是否对工作充满热情。
三、评价方式
1.自评：员工自行对自己的工作进行评价，填写自评表。
2.同事评价：同事对他人的工作进行评价，填写同事评价表。
3.部门评价：部门负责人对部门员工的工作进行评价，填写部门评价表。
4.领导评价：公司领导对全体员工的工作进行整体评价，填写领导评价表。
四、评价结果与奖惩措施
1.评价结果：根据评价得分，将员工分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
2.奖励措施：对评价结果为优秀和良好的员工，将予以表扬和奖励。
3.惩罚措施：对评价结果为一般和待改进的员工，将进行诚信教育和约谈，并视情况给予相应的纪律处分。
请各位同事积极配合，诚信评价活动将于下周一正式开始。希望大家能够主动参与，真实客观地评价自己和他人的工作，共同营造一个诚实守信、和谐共赢的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
开展诚信评价的通知范文5篇 篇二
尊敬的各位同事：
大家好！我司将于近期开展诚信评价活动，旨在提高员工的诚信意识和职业道德素养，激励员工勤奋工作、诚实守信。现将有关事项通知如下：
一、评价内容
1.工作表现：评价员工的工作态度、工作质量和工作效率，是否能够按时完成任务，并能否出色地完成工作。
2.诚信守规：评价员工是否遵守公司的各项规章制度，是否按规定使用公司资源，是否严格遵守保密协议等。
3.合作精神：评价员工与同事之间的关系，是否能够积极合作、互助互信，是否能够与他人和谐相处。
4.诚实守信：评价员工是否言行一致，是否履行承诺，是否对客户、供应商和合作伙伴保持诚信。
二、评价方式
1.自评：员工填写自评表，对自己的工作进行评价和总结。
2.同事评价：同事对他人的工作进行评价，填写同事评价表。
3.上级评价：直接上级对下属的工作进行评价，填写上级评价表。
4.客户评价：客户对我司员工的服务态度和工作质量进行评价，填写客户评价表。
三、评价结果与奖惩措施
1.评价结果：根据评价得分，将员工分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
2.奖励措施：对评价结果为优秀和良好的员工，将予以表扬和奖励。
3.惩罚措施：对评价结果为一般和待改进的员工，将进行诚信教育和约谈，并视情况给予相应的纪律处分。
请各位同事积极参与诚信评价活动，真实客观地评价自己和他人的工作。通过这次评价活动，我们相信能够进一步提高员工的诚信意识，促进企业的发展壮大。谢谢大家的支持与配合！
开展诚信评价的通知范文5篇 篇三
尊敬的各位同事：
大家好！为了进一步提高员工的诚信意识，加强企业的内部管理，我司决定开展诚信评价活动。现将有关事项通知如下：
一、评价目的
通过开展诚信评价活动，旨在激励员工树立正确的价值观和行为准则，倡导诚实守信的工作作风，提高员工的自律和自觉意识，促进企业的健康发展。
二、评价内容
1.工作纪律：评价员工是否遵守公司的各项规章制度，是否按时上下班，是否按时完成工作任务等。
2.诚信守约：评价员工是否信守承诺，是否履行合同和协议，是否对外部合作伙伴保持诚信。
3.团队合作：评价员工是否积极参与团队合作，是否与同事和睦相处，是否乐于分享经验和知识。
4.工作态度：评价员工的工作积极性、责任心和主动性，是否积极解决问题，是否对工作充满热情。
三、评价方式
1.自评：员工自行对自己的工作进行评价，填写自评表。
2.同事评价：同事对他人的工作进行评价，填写同事评价表。
3.部门评价：部门负责人对部门员工的工作进行评价，填写部门评价表。
4.领导评价：公司领导对全体员工的工作进行整体评价，填写领导评价表。
四、评价结果与奖惩措施
1.评价结果：根据评价得分，将员工分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
2.奖励措施：对评价结果为优秀和良好的员工，将予以表扬和奖励。
3.惩罚措施：对评价结果为一般和待改进的员工，将进行诚信教育和约谈，并视情况给予相应的纪律处分。
请各位同事积极配合，诚信评价活动将于下周一正式开始。希望大家能够主动参与，真实客观地评价自己和他人的工作，共同营造一个诚实守信、和谐共赢的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
开展诚信评价的通知范文5篇 篇四
尊敬的各位同事：
大家好！我司将于近期开展诚信评价活动，旨在提高员工的诚信意识和职业道德素养，激励员工勤奋工作、诚实守信。现将有关事项通知如下：
一、评价内容
1.工作表现：评价员工的工作态度、工作质量和工作效率，是否能够按时完成任务，并能否出色地完成工作。
2.诚信守规：评价员工是否遵守公司的各项规章制度，是否按规定使用公司资源，是否严格遵守保密协议等。
3.合作精神：评价员工与同事之间的关系，是否能够积极合作、互助互信，是否能够与他人和谐相处。
4.诚实守信：评价员工是否言行一致，是否履行承诺，是否对客户、供应商和合作伙伴保持诚信。
二、评价方式
1.自评：员工填写自评表，对自己的工作进行评价和总结。
2.同事评价：同事对他人的工作进行评价，填写同事评价表。
3.上级评价：直接上级对下属的工作进行评价，填写上级评价表。
4.客户评价：客户对我司员工的服务态度和工作质量进行评价，填写客户评价表。
三、评价结果与奖惩措施
1.评价结果：根据评价得分，将员工分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
2.奖励措施：对评价结果为优秀和良好的员工，将予以表扬和奖励。
3.惩罚措施：对评价结果为一般和待改进的员工，将进行诚信教育和约谈，并视情况给予相应的纪律处分。
请各位同事积极参与诚信评价活动，真实客观地评价自己和他人的工作。通过这次评价活动，我们相信能够进一步提高员工的诚信意识，促进企业的发展壮大。谢谢大家的支持与配合！
开展诚信评价的通知范文5篇 篇五
尊敬的各位同事：
大家好！为了进一步加强我司员工的诚信意识，保护企业的声誉和利益，提高企业的整体形象和竞争力，我司决定开展诚信评价活动。现将有关事项通知如下：
一、评价目的
通过开展诚信评价活动，旨在激励员工树立正确的价值观和行为准则，倡导诚实守信的工作作风，提高员工的自律和自觉意识，促进企业的健康发展。
二、评价内容
1.工作纪律：评价员工是否遵守公司的各项规章制度，是否按时上下班，是否按时完成工作任务等。
2.诚信守约：评价员工是否信守承诺，是否履行合同和协议，是否对外部合作伙伴保持诚信。
3.团队合作：评价员工是否积极参与团队合作，是否与同事和睦相处，是否乐于分享经验和知识。
4.工作态度：评价员工的工作积极性、责任心和主动性，是否积极解决问题，是否对工作充满热情。
三、评价方式
1.自评：员工自行对自己的工作进行评价，填写自评表。
2.同事评价：同事对他人的工作进行评价，填写同事评价表。
3.部门评价：部门负责人对部门员工的工作进行评价，填写部门评价表。
4.领导评价：公司领导对全体员工的工作进行整体评价，填写领导评价表。
四、评价结果与奖惩措施
1.评价结果：根据评价得分，将员工分为优秀、良好、一般和待改进四个等级。
2.奖励措施：对评价结果为优秀和良好的员工，将予以表扬和奖励。
3.惩罚措施：对评价结果为一般和待改进的员工，将进行诚信教育和约谈，并视情况给予相应的纪律处分。
请各位同事积极配合，诚信评价活动将于下周一正式开始。希望大家能够主动参与，真实客观地评价自己和他人的工作，共同营造一个诚实守信、和谐共赢的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！
开展诚信评价的通知范文5篇 篇三
开展诚信评价的通知范文 第一篇
鼓励企业诚信经营、自觉守法，对企业劳动保障诚信等级级别实行下列分类管理：
（一）对于被评为A级的企业，无举报或投诉前提下，在一年内可减少或者免除日常巡视检查。
（二）对于被评为B级的企业，按照劳动保障法律法规开展监督检查，除举报投诉外，一年内日常巡视检查应不超过2次。加强监督指导，督促并帮助其不断加强劳动保障管理，提高劳动保障诚信等级。
（三）对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点检查对象，实行动态监控。严格实施日常巡视检查、书面审查和专项检查，每年日常巡查不少于2次。
对被评为C级的企业，人力资源和社会保障行政部门将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，督促其遵守劳动保障法律、法规和规章。对经过约谈仍不能改正违法行为的C级企业，列为劳动保障失信企业，
开展诚信评价的通知范文 第二篇
1．制定内部劳动保障规章制度情况；
2．订立和执行劳动合同和集体合同情况；
3．遵守禁止使用童工规定情况；
4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；
5．遵守工作时间和休息休假规定情况；
6．支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；
7．参加社会保险和缴纳社会保险费情况；
8．遵守劳务派遣规定情况；
9．遵守国家有关职业介绍、职工培训和职业技能鉴定规定情况；
10．企业配合劳动保障监察执法工作情况；
11．年度内职工集体上访、群体性事件情况；
12．其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
开展诚信评价的通知范文 第三篇
六、结果运用
根据企业劳动保障守法诚信评价情况，对企业实现分类监管。
（一）对于被评为A级的企业，无举报或投诉前提下，在一年内可减少或者免除日常巡视检查。
（二）对于被评为B级的企业，按照劳动保障法律法规开展监督检查，除举报投诉外，一年内日常巡视检查应不超过 2 次。加强监督指导，督促并帮助其不断加强劳动保障管理，提高劳动保障守法诚信等级。
（三）对于被评为C级的企业，应当列入劳动保障监察重点检查对象，实行动态监控。严格实施日常巡视检查、书面审查和专项检查，每年日常巡查不少于 2 次。视情况应当对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。对经过约谈仍不能改正违法行为的C 级企业，应当列为劳动保障失信企业，并通过社会公共信用信息平台向社会进行公布。
七、相关要求
（一）加强组织领导。要高度重视企业劳动保障守法诚信等级评价工作，把开展此项工作作为提高劳动保障监察效能的有效方式，结合实际，精心组织，切实抓出成效。
（三）严格依法审查。对于实地检查中发现企业存在违法违规行为，应立即责令改正；拒不改正的，依法依规进行处理。对于企业无故不参加书面审查、未按规定报送材料的，依照《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定处理。
联系人：杨壮
开展诚信评价的通知范文 第四篇
各部门需按时将佐证材料纸质版和电子版报送至区诚信办，纸质版材料需加盖本单位公章，电子版材料需按照指标编号分类整理。
五、工作要求
一是高度重视。政务诚信建设是落实“四个全面”战略布局的关键环节，是深化简政放权、放管结合、优化服务改革和加快转变政府职能、提高政府效能的必然要求，是社会信用体系建设的重要组成部分，对于进一步提升政府公信力、引领其他领域信用建设、弘扬诚信文化、培育诚信社会具有重要而紧迫的现实意义。各部门要高度重视，切实增强诚信施政、诚信作为、诚信执法、诚信履约的政务诚信意识。
二是明确责任。各指标牵头部门要充分发挥在各领域的统筹协调作用，各责任部门要落实主体责任，积极落实政务诚信各项工作。各部门要结合国家和天津市对政务诚信建设的要求，健全完善政务诚信制度体系，明确和落实责任分工，针对短板弱项，采取有效措施，确保政府部门和公务员诚信意识和信用水平持续提升。
三是强化督导。区诚信办将加强对各单位政务诚信建设的督促指导。结合政务诚信评价工作及时将评价结果上报区委、区政府，通报各有关单位。对评价分析多项指标结果较差或单项指标持续较差的单位，进行督导或约谈，将评价结果纳入绩效考核。
附件：1.2021年度市对区政务诚信评价工作责任分工
2.政务诚信评价工作填报模板
河北区诚信建设领导小组办公室
2021年10月14日
开展诚信评价的通知范文 第五篇
对企业的诚信等级评价工作按年度开展，每年评价一次。2022年度的劳动保障诚信等级评价工作时间定于2022年3月1日至6月30日，分两个阶段进行：
第一阶段：单位自评（2022年3月1日—31日）。企业按照劳动保障书面审查内容，对上年度执行劳动保障法律法规的情况进行自查，对发现的问题及时进行整改。
第二阶段：报送材料（2022年4月1日—6月30日）。根据诚信等级评价标准，申报自评情况申报材料，应当包括：
1．自评情况说明；
2．企业营业执照副本及复印件；
3．参加社会保险申报凭证；
4．上年度社会保险费缴费凭据（原件、复印件）；
5．上年度财务决算账本（或报表）；
6．上年度劳动统计报表；
7．上年度一月份、六月份、十二月份职工工资发放明细表；
8．职工名册、劳动合同管理台账和不同类别人员签订的劳动合同各十份及集体合同；
9．招用境外、台港澳人员就业证和就业许可；
10．实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准文件；
11．职业介绍机构的各种行政许可（审批）材料；
12．从事技术工种人员的职业资格证及管理台帐；
13．劳务派遣协议、劳务派遣组织营业执照，劳务派遣用工岗位管理情况明细和劳务派遣人员劳动合同。
相关表格详见附件下载，各单位报送的所有材料均需加盖单位公章。
