染雾篇一：单位考核通知函范文推荐20篇
第一篇内容：考核通知函模板
[单位名称]
[日期]
[被通知单位名称]
[地址]
尊敬的[被通知单位名称]：
根据[单位名称]的工作安排和要求，为了对贵单位的工作进行全面、客观、公正的评估，特向贵单位发出考核通知函。
本次考核将对贵单位的以下方面进行评估：
1. 组织管理能力
2. 工作执行能力
3. 绩效与成果
4. 服务态度与效率
考核时间：[具体考核时间]
考核地点：[具体考核地点]
请贵单位做好以下准备工作：
1. 提供相关的工作文件和资料，包括但不限于工作计划、工作报告、绩效考核数据等。
2. 安排相关人员参与考核，确保考核的全面性和客观性。
3. 准备相关的会议室和设施，以便考核过程中的讨论和交流。
请贵单位在[截止日期]前将准备工作完成，并将相关文件和资料发送至[联系人姓名]的邮箱：[联系人邮箱]。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与我联系。期待贵单位的积极配合和参与，相信通过本次考核，贵单位的工作能够得到更好的改进和提升。
祝好！
[单位名称]
[联系人姓名]
[联系人电话]
[联系人邮箱]
篇二：单位考核通知函范文推荐20篇
第二篇内容：考核通知函样本
[单位名称]
[日期]
[被通知单位名称]
[地址]
尊敬的[被通知单位名称]：
根据[单位名称]的工作安排和要求，为了对贵单位的工作进行全面、客观、公正的评估，特向贵单位发出考核通知函。
本次考核将对贵单位的以下方面进行评估：
1. 组织管理能力
2. 工作执行能力
3. 绩效与成果
4. 服务态度与效率
考核时间：[具体考核时间]
考核地点：[具体考核地点]
请贵单位做好以下准备工作：
1. 提供相关的工作文件和资料，包括但不限于工作计划、工作报告、绩效考核数据等。
2. 安排相关人员参与考核，确保考核的全面性和客观性。
3. 准备相关的会议室和设施，以便考核过程中的讨论和交流。
请贵单位在[截止日期]前将准备工作完成，并将相关文件和资料发送至[联系人姓名]的邮箱：[联系人邮箱]。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与我联系。期待贵单位的积极配合和参与，相信通过本次考核，贵单位的工作能够得到更好的改进和提升。
祝好！
[单位名称]
[联系人姓名]
[联系人电话]
[联系人邮箱]
单位考核通知函范文推荐20篇 篇三
单位考核通知函范文 第一篇
催款通知函(针对直接催款的)
(对方公司名称)：
贵公司自 年 月 日至 年 月 的 日止尚欠我公司货款共 元，根据贵我双方所签署的合同(或约定)，贵公司应在 年 月 日付清该款。现贵公司已逾期 天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。请贵公司收到此通知书后天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户(户名：××××;开户行：××××;帐号：××××)。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。
故特此通知。
商祺!
x公司
年月日
注：另外《催款函》的送达可以1、由企业派员上门送达，一式二份，在自留的原件上由欠款方签收，或者由欠款方在《催款函》的复印件上签收。2、可交由邮政挂号、速递公司送达，在交寄单上注明请款或催款字样，并真实填写收款企业的名称与具体的年月日。
单位考核通知函范文 第二篇
根据《人力资源社会保障部办公厅关于20xx年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅发〔20xx〕174号)和《关于做好20xx年度出版专业技术人员职业资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔20xx〕38号)精神，为做好20xx年度我省出版专业技术人员职业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：
一、报名条件
(一)具备下列条件之一者，可报名参加出版专业初级资格考试：
1.具有大学专科以上学历;
年8月7日前，已受聘担任技术设计员或三级校对专业技术职务;
3.大学专科应届毕业生参加本年度出版专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明，可以参加考试。
(二)具备下列条件之一者，可报名参加出版专业中级资格考试：
1.取得大学专科学历，从事出版专业工作满5年;
2.取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年;
3.取得双学士学位或研究生班毕业，从事出版专业工作满2年;
4.取得硕士学位，从事出版专业工作满1年;
5.取得博士学位;
单位考核通知函范文 第三篇
______先生/女士 我们很遗憾的通知您，因您在试用期未通过考核，不符合本公司录用您之前所公布的职位录用条件。根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请您于____年___月___日到人力资源部办理离职手续。
特此通知！
公司名称 二 O X X年 XX月 XX日
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签 收 回执
本人已收到 ________公司于____年___月___日发出的 《辞退通知书》，对此予以认可。
本人签名：
___________
签收日期：
____年___月___日
单位考核通知函范文 第四篇
各监管企业：
根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（_令第378号）和《济南市市属监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关文件规定，为了进一步规范、完善市属监管企业负责人经营业绩考核办法，加强企业业绩考核管理工作，避免和防止企业虚报、瞒报有关经营业绩考核指标，保证监管企业负责人经营业绩考核结果真实客观、科学合理。现将有关事项通知如下：
一、建立健全专家评审制度
1、按照《济南市市属监管企业负责人业绩考核的组织机构和工作规划》（济国资考评[2005]80号）有关规定，由市_建立企业负责人经营业绩考核专家工作组。专家组人员构成共7人，选出组长、副组长两人，负责召集组织专家组对企业经营业绩考核指标的审核认定工作。
2、专家考核工作组，参与考核企业经营业绩考核指标的考评、论证、复核并提出有关考核意见。
3、专家考核工作组成员依据国家有关法律、法规和政策，按照《济南市市属监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》的有关规定开展工作。根据考核企业提供的有关材料，听取企业有关人员对企业经营管理状况的介绍，对有关问题提出质询，并提供必要的政策、技术等方面的专家咨询。
二、建立企业负责人经营业绩考核的专项审计制度
企业负责人经营业绩考核年度结束后，由市_统一委托中介机构对企业完成的经营业绩考核指标进行专项审计。中介机构按规定时间向市_和企业提交专项审计报告。市_依据专项审计结论提交专家组论证、审定，最后由市_综合评定打分，确定企业经营业绩考核结果。
三、报送时间和报送材料
参与企业负责人经营业绩考核的企业于每年3月1日前，须将有关经营业绩考核的材料（见附件）报送市_统计评价与业绩考核处。
单位考核通知函范文 第五篇
试用期延长通知书
茲工号
，身份证号码
你好：
根据你与公司签订的劳动合同，在试用期内经公司考核，综合你的考核结果与实际表现，公司认为你目前的工作尚未完全符合该岗位要求。因此公司决定将你的试用期延长至
日。现公司书面向你征询延长书面意向，请在下列选项前的括号内打钩：
）A：同意延长
）B:不同意延长
员工签名：
人力资源部：
日期：
日期：
日 日
QMS-R02-52-A
*** 公司
试用期延长通知书 茲工号
，身份证号码
你好：
根据你与公司签订的劳动合同，在试用期内经公司考核，综合你的考核结果与实际表现，公司认为你目前的工作尚未完全符合该岗位要求。因此公司决定将你的试用期延长至
日。现公司书面向你征询延长书面意向，请在下列选项前的括号内打钩：
）A：同意延长
）B:不同意延长
员工签名：
人力资源部：
日期：
日期：
日 日
QMS-R02-52-A
单位考核通知函范文 第六篇
尊敬的物业小区全体业户：
根据省物价局关于我省居民生活用电试行阶梯电价有关问题的通知，居民阶梯电价将城乡居民每月用电量划分为三档，电价实行分档递增。未实行“一户一表”的合表居民用户，暂不执行居民阶梯电价，其电价水平统一提高元/千瓦时，上述规定自201x年7月1日起按实际用电量开始实施。
参考电费调整后的价格，结合本小区的实际情况(本物业小区为合表用户单位)，本物业小区将全体业户的电费电价进行统一调整，自201x年7月1日起，由原来的元/千瓦时，调整为元/千瓦时，以后统一按此标准进行核收。
希望广大业户按照管理处的通知，积极配合小区的电费收取工作，按照新的电费标准及时进行缴费，如有疑问，请致电管理处：进行咨询。
特此通知。
XX市物业管理服务有限公司
物业管理处
二OXX年八月二十日
单位考核通知函范文 第七篇
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于20xx年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅发〔20xx〕174号)、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好20xx年度翻译专业资格(水平)考试笔译考试考务工作的通知》(人考中心函〔20xx〕8号)精神，为做好我省20xx年度全国翻译专业资格(水平)考试笔译考试考务工作，现将有关事项通知如下：
一、考试时间、地点及语种
(一)20xx年度全国翻译专业资格(水平)考试笔译考试时间为5月21日和11月5日，全省拟在南京设立考点，考试具体地点可从准考证上获知。
(三)考试语种：上半年考试我省开设英语(一、二、三级)和日语(一、二、三级)2个语种，下半年考试仅限英语(二、三级)1个语种。
(四)考试科目及时间安排如下：
时 间
类 别
考 试 科 目
5月21日
（星期日）
9∶30-11∶30
二、三级笔译（英、日）
笔译综合能力
14∶00-17∶00
一、二、三级笔译（英、日）
笔译实务
11月5日
（星期日）
9∶30-11∶30
二、三级笔译（英）
笔译综合能力
14∶00-17∶00
笔译实务
二、试题题型、答题方式及成绩管理
(一)各语种笔译考试采用纸笔作答，一、二、三级笔译实务科目均在专用答题卡上作答;二、三级笔译综合能力科目均在答题卡上作答。
(二)报考人员可携带黑色墨水笔、橡皮和2B铅笔(填涂答题卡用)。参加《笔译实务》科目考试时，可携带纸质中外、外中词典各1本。
(三)试卷袋中每份试卷配草稿纸一张，考场上亦应备有草稿纸供考生使用，所有草稿纸考后统一收回。
(四)考试成绩实行非滚动管理，即：报考人员须在当年通过相应级别笔译全部应试科目，方可取得《_翻译专业资格(水平)证书》。
三、报考条件
(一)遵守国家法律、法规和翻译行业相关规定，恪守职业道德，并具备下列条件之一的人员，均可报名参加一级翻译考试笔译考试。
1.通过全国统一考试取得相应语种、类别二级翻译证书;
2.按照国家统一规定评聘翻译专业职务。
(二)二、三级翻译考试笔译考试报名条件完全放开，不受年龄、身份、学历等任何附加条件的限制，报名时也无需报考人员提供加盖单位公章的证明等。
(三)根据_学位委员会、教育部、人力资源和社会保障部《关于翻译硕士专业学位教育与翻译专业资格(水平)证书衔接有关事项的通知》(学位〔20xx〕28号)文件规定，在校翻译硕士专业学位研究生，凭学校开具的“翻译硕士专业学位研究生在读证明”(加盖学校公章)在报考二级笔译翻译专业资格(水平)考试时免试《笔译综合能力》科目，只参加《笔译实务》科目考试。
全国现有的215所翻译硕士专业学位(MTI)教育试点单位见附件2;翻译硕士专业学位研究生在读证明表(样式)见附件3。
四、报名组织
单位考核通知函范文 第八篇
清华大学环境工程的录取分数线：20xx年参加GCT考试且报考我校的考生，其20xx年GCT成绩单科不低于32分，总分不低于214分。
专业基础笔试在20xx年12月21日举行。
用邮件发出，有报考清华大学其它专业还没收到的可以电话联系学校招生办的老师。
凡20xx年参加GCT考试，GCT成绩符合我校当年入围第二阶段考试要求者，且20xx年没有被任何学校录取，20xx年也没有被任何学校初步录取，均可报名。即20xx年GCT成绩单科不低于32分，报考信息类各工程领域（电子与通信工程、控制工程、计算机技术、集成电路工程、软件工程）的考生总分不低于240分；报考核能与核技术工程领域的考生总分不低于222分；报考其它工程领域的考生总分不低于230分。按考生取得国民教育序列本科毕业学历后工作年限不同对GCT总分要求照顾政策为：工作年限满9年～10年者降4分；工作年限满以上（含11年）者降8分。20xx年参加GCT考试的考生工作年限计算截止期为20xx年7月31日。
单位考核通知函范文 第九篇
各部（室）、公司、工会：
为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结20xx年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心20xx年度工作人员年终考核工作通知如下：
一、考核的目的和原则
年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。考核工作要坚持和体现客观公正、民
二、考核对象
全体工作人员
三、考核的内容
“德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。
1、思想政治表现（德）。对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现；对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。
2、工作能力（能）。对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况；对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。
3、工作态度、勤奋敬业精神（勤）。对管理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、创造性、注意提高工作效率、劳动纪律等情况；对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。
4、工作实绩方面（绩）。对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用和取得的成效、突破性工作；对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务情况；完成领导交办的任务情况；工作中改革创新情况和实际工作效果。
四、考核的各等次和标准
考核划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内推荐优秀人数1人。
1、政治表现。
优秀：积极主动参加各项政治学习和完成各项政治任务，模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，尊敬领导，具有高尚的职业道德。
合格：能较好参加各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，尊敬领导，职业道德好。
基本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。
不合格：是非观念淡薄，经常无故不参加政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。
2、工作能力。
优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论知识，勤奋好学，业务精通，工作计划性、周密性、科学决策能力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务出色。
合格：具有本职务、本岗位的专业理论知识，熟悉业务，对完成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。
基本合格：本职务、本岗位的专业理论知识欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。
不合格：缺乏该职位所必需的业务知识，工作无计划，筹划性、决策性差，必须在他人指导下从事辅助性工作，难以胜任工作。
3、工作态度、出勤情况。
优秀：爱岗敬业，工作积极主动，不计个人得失，服从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。
合格：工作认真负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注重学习专业知识，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。
基本合格：工作态度差，有拖拉推诿现象，工作频繁出现失误，基本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。
不合格：不安心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。
4、工作业绩。
优秀：完成任务迅速、及时、准确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成绩显著，受到领导肯定。
合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较及时。
基本合格：基本能按时、按质、按量完成任务。
不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。
五、考核的程序和时间
1、考核动员，20xx年12月13日。
管理中心在中层干部例会上进行动员；各部室、公司、工会在13日召开例会，明确考核指导思想和实施考核的具体方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。
2、撰写个人总结，20xx年12月14日—18日。
被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写《事业单位工作人员年度考核表》；
3、组织测评，20xx年12月19日—22日。
①各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进行测评，提出每位员工的考核等次初步意见。
②中层以上干部（总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管）在员工大会上进行述职，并进行民主测评。（中层干部根据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，对照目标责任书完成情况、取得的'工作业绩、突破性工作，剖析问题和不足及20xx年工作计划进行述职；报告统一以A4纸打印，于述职后上交一份到办公室）
③副总经理以上人员参加管局述职及考核。
4、确定考核结果，20xx年12月23日—31日。
召开总经理办公会议，根据全体被考核人的个人总结、部门评鉴意见、中层干部的民主评议情况，进行综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。
5、公示。
考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式进行公示。如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。
6、总结表彰。
20xx年元月10日前，管理中心召开员工大会，总结20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先进集体和个人。
六、特殊情况处理
1、有下列情况之一的，参加年度考核，不能确定为优秀等次。
（1）发生责任事故的；
（2）全年病假超过44日，事假超过22日的；
（3）第四季度月均考绩分数低于135分；
（4）本年度没有完成目标责任书指标任务的。
2、下列情况之一者，参加年度考核，只写评语及原因，不确定考核等次。
（1）来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的；
（2）对德、能、勤、绩较差，或因其它原因在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满由本人写出工作小结，再进行考核，有明显改进的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。
3、下列情况之一者，应确定为不合格等次。
（1）经常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的；
（2）经常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正当理由逾期不归连续10天者；
（3）受党内严重警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严重警告处分的；
（4）第四季度月均考绩分值小于80分。
单位考核通知函范文 第十篇
各市县团委，各高校团委：
根据_《关于做好 xx年全国高校赴县级团委挂职干部考核鉴定的通知》(团组字)[xx]13 号)文件要求，xx年高校团干部挂职工作定于20xx年1月13日结束。现就挂职干部的考核鉴定工作通知如下：
一、考核时间
自挂职之日起至20xx年1月
二、考核工作的组织
由各市县团委协调同级党委组织部具体实施
三、考核内容
考核内容应包括挂职干部在挂职地了解情况、介绍经验、推动工作、探索创新、锻炼提高等方面的工作表现、工作作风、工作成效等内容。
四、考核程序
由挂职干部认真填写_组织部统一制发的《高校挂职团干部考核鉴定表》(详见附件)，县级团委召开会议评议，并提出鉴定意见，再由同级党委组织部门鉴署意见。
五、其他事项
1.《高校挂职团干部考核鉴定表》应按有关规定及时交派出单位组织人事部门存入干部本人档案。
2.海口团市委统筹XX市四个区高校派驻县级团委挂职干部的考核鉴定工作。联系人：陈仕英、王铮;电话：xxx。
单位考核通知函范文 第十一篇
各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：
为做好我校20xx年度考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于20xx年度考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象及组织实施
1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。
2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。
二、考核依据
1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《巢湖学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕19号)的有关规定执行。
2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《巢湖学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔20xx〕4号)、《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔20xx〕20号)的有关规定执行。
三、优秀等次
1.教学单位位列考核前25%的为优秀，机关部门位列考核前20%的为优秀。
2.个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%，各考核单位及各类人员优秀等次名额分配见附件一。
四、时间安排
月23—28日，总结自评。
各二级单位总结本年度主要工作和目标任务完成情况，并对照考核表进行自评打分，于1月28日上午下班前将自评报告及评分表电子稿发至人事工作邮箱：
教职工个人撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》，教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。处级干部的个人述职报告及评分表电子稿于1月28日上午下班前发至组织工作邮箱：xxx。
月29日—3月2日，自评公示。
单位考核通知函范文 第十二篇
集团公司所属各单位、各部（室）：
为做好20xx年度经营业绩考核工作，根据《20xx年度企业经营业绩综合考核办法》、《企业年度重点工作考评办法》及相关专项考核办法规定，现就年度考核工作的有关事项通知如下：
一、时间安排
1、自查阶段（12月9日—12月20日）
由各单位对照相关办法和规定，对年度经营业绩完成情况进行全面自查，于12月20日前将专项考核自查报告提交集团对口部（室），将考核指标快报、年度重点工作完成情况提交集团企管部（报送格式详见附表）。
2、专项考核与重点工作认定阶段（12月21日—12月31日）
由集团各分管领导牵头，各部（室）组织实施专项考核及对口重点工作的认定，于12月31日前将考核、认定情况反馈集团企管部。
3、预兑现核定阶段（20xx年1月20日前）
4、业绩考核指标提交阶段（20xx年4月底前）
各单位依据经审计的财务报表、汇算清缴结果等，将业绩考核指标送审表及书面支撑材料提交集团企管部。
5、结果评定阶段（20xx年5月底前）
考核工作小组汇总考核结果，参考内审评价意见，提请集团党政联席会议审定后兑现。
二、要求
1、年度重点工作完成情况要针对考核要求和评价标准，围绕考核内容，简明扼要，重点突出，各单位要对重点工作完成结果逐项自评，提供相关支撑材料。对口部（室）要结合日常督查跟踪情况逐项认定完成结果。
2、考核指标快报和审计后考核指标送审表应按考核办法要求进行计算，提供详细计算过程，并分别以纸质（加盖公章）和电子形式提交。涉及指标调增调减的，须详细说明，并提供证明材料。无证明材料的，认定时可不予采纳。
单位考核通知函范文 第十三篇
一、报名时间：20xx年7月15—8月31日
考试时间：20xx年9月23—25日，具体考试时间以准考证时间为准。
二、报名条件和要求
考生不受年龄、职业、学历等条件的限制，均可根据自己学习和使用计算机的实际情况，选考不同等级的考试。单次考试,每名考生只能在一个考点报名且最多可报3个科目，级别不限，但只能在一个考点报名。
三、报名方法
2.考生要注意自己报名信息的准确，报名交费后不能修改报名信息。
3.考生要上传符合证件照要求的照片, 无照片或照片不符合规定的考生将不予下发成绩。照片要求：浅蓝色背景;48mmX33mm(高X宽);照片文件格式要求为.JPG格式。
四、报名考试费用
根据自治区物价部门规定，全国计算机等级考试各级别报名考试费均为80元。
五、考试方式
单位考核通知函范文 第十四篇
【提要】黑龙江秘书资格报名秘书信息 : 20xx年上半年黑龙江省大庆市秘书资格证考试报名通知
各县、区人力资源和社会保障局，高新区组织人事劳动局：
为做好大庆市 20xx年上半年国家职业资格全国统一鉴定工作 , 根据省人社厅职业技能鉴定指导中心要求，具体报名工作安排如下：
一、全国统一鉴定的职业范围及申报条件
二、鉴定时间
20xx年5月20、21日。
三、报名方式
四、报名和确认时间及地点
网上报名时间：20xx年3月16日—3月26日；
现场确认时间：20xx年3月27日—3月31日
现场确认地点：市职业技能鉴定指导中心（位于大庆市东风新村纬二路13号，大庆市人力资源和社会保障局4楼会议室）。
咨询电话：
五、报考要求
（一）考生报名需携带证件及材料：
1．国家职业资格统一鉴定报名审核表；
2．本人身份证原件及复印件1份；
3．学历证书(在校生为学生证)原件及复印件1份；
单位考核通知函范文 第十五篇
一、考试对象
拟申报中小学、幼儿园中级（一级）专业技术职称的从事教育教学工作人员（含教研、实验、电教），应参加全省统一组织的教育教学能力水平考试，考试合格后方可申报。
具备博士研究生学历人员和已具备其他系列中级职称人员转评中小学教师中级（一级）职称可不参加考试；距法定退休年龄不足5周年的中小学幼儿园教师可免于考试。
二、考试组织工作
省教育厅、省人力资源和社会保障厅统一组织全省中小学、幼儿园教师晋升中级（一级）职称教育教学能力水平考试，委托省教育考试院承担本次考试命题、考试组织管理及评卷等具体考务工作。
三、报名工作
四、考试工作
1.考试内容及形式。考试采取笔试、闭卷形式进行。试卷以情境材料为载体，着重考查运用专业知识分析解决教育教学实践问题的能力。具体内容按照闽教人〔20xx〕19号文件有关规定执行。
2.考试专业类别。教育教学能力水平考试设32个专业类别（见附件），其中中学语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治（思想品德）、历史、地理等9学科按初中、高中分别命题，由教师按现任教学段（初中、高中）选择考试。中小学幼儿园教师按拟申报职称学科选择1个专业类别报考。
3.考试时间。20xx年12月11日上午9:00-11:30
4.考场安排。考场设在各设区市政府所在地，市、县（区）报考人员应在市、县（区）所属设区市考场进行考试，平潭综合实验区报考人员到福州市进行考试。
单位考核通知函范文 第十六篇
省辖市、省直管县(市)招生办公室，各有关高等学校：
为做好我省20xx年普通高等学校体育专业(含体育教育、社会体育指导与管理和休闲体育专业)统一招生考试工作，现将有关事项通知如下：
一、报名
考生须参加河南省20xx年普通高等学校招生考试统一报名。报名时间为20xx年11月21日9:00至11月27日18:00。
二、考试
(一)专业考试
考生须参加省招办统一组织的体育专业考试。未参加体育专业考试或考试成绩达不到合格分数线的考生，不得填报体育专业。
1.考试项目
⑴身体素质：100米、立定跳远、原地推铅球(男生5公斤、女生4公斤)三项为考生必考项目。
⑵专项技术：田径200米(男、女生)、400米(男、女生)、1500米(男、女生)、跳高(男、女生)、跳远(男、女生)、三级跳远(男生)、铅球(男生公斤、女生4公斤)、标枪(男生800克、女生600克)、足球(男、女生)、篮球(男、女生)、排球(男、女生)、乒乓球(男、女生)、武术(男、女生)、体操(男、女生)。
每位考生只能在以上专项技术项目中选定其中一项，选定后不得变更。
2.考试内容
⑴田径：参照国家田径竞赛规则执行。
⑵足球：正脚背颠球、20米运球过杆射门、定位球踢准。
⑶篮球：助跑摸高、一分钟投篮、往返运球投篮。
⑷排球：助跑摸高(每位考生必考)，发球、正面双手垫球、正面双手传球 、正面扣球，省招办从四项中确定其中两项。
⑸乒乓球：左推右攻、正手扣杀或拉弧圈。
⑹武术：左右正踢腿、腾空飞脚、竖叉、套路(拳术或器械任选一套)。
⑺体操：
男生：
①倒立架上手倒立。
②单杠：长振(跑动)屈伸上成支撑单腿经侧摆越成骑撑骑撑前回环骑撑转体180度成支撑支撑后摆挺身下(器械高度米)。
③双杠：挂臂撑屈伸上成分腿坐分腿坐慢起成肩倒立前滚翻成挂臂撑，后摆上支撑前摆向内转体180度下(器械高度米)。
女生：
①头手倒立屈伸髋。
②单杠：单脚蹬地翻上成支撑单腿经侧摆越成骑撑骑撑后倒单挂膝摆动上骑撑转体180度成支撑支撑后摆挺身下(器械高度米)。
③双杠：杠端跳上成分腿坐分腿坐慢起成肩倒立前滚翻成分腿坐体前握杠，两腿滑杠并腿接支撑前摆支撑前摆向内转体180度下(米)。
3.计分办法
专业考试成绩满分为150分。其中三项身体素质每项40分、专项技术30分。
通知考生的专业成绩为整数(总分合成后，小数点后十分位四舍五入取整)。
4.专业考试注意事项
⑴专业考试将安排在20xx年3月底至4月中旬进行。具体报名、考试时间、地点另行通知。
⑵考生凭本人身份证和省辖市、省直管县(市)招办介绍信及考生诚信考试承诺书参加专业考试。《专业准考证》在考试现场领取。
⑶专业考试期间，如遇可能影响考试的天气状况，将根据专家组意见，研究决定是否暂停或推迟考试并现场通知考生。
⑷考生专业考试违规、违纪按《国家教育考试违规处理办法》有关规定处理。
⑸考生在专业考试前可自愿适应场地，适应场地的时间、要求及相关问题，由场地归属单位负责。
(二)文化考试
考生须参加20xx年普通高校招生全国统一考试。
三、填报志愿
考生依据我办公布的院校招生专业目录和学校招生章程填报志愿。考生填报提前批中的体育教育、社会体育指导与管理、休闲体育专业志愿，不得兼报同批次其他类别志愿，但可兼报其他批次的院校志愿。
四、录取
我办根据高校相关专业招生计划和考生的文化成绩、专业成绩，按文、理科分别划定本、专科的文化和专业控制分数线。在考试成绩达到文化和专业录取控制分数线的考生中，根据考生志愿，依据文化成绩从高分到低分按比例投档，招生院校按照招生章程公布的录取规则在已投档考生中择优录取。
五、加强领导和管理
各省辖市、省直管县(市)招办和招生学校要加强对体育专业招生工作的领导，严格执行招生政策，严把报名资格审查关。参加专业考试的工作人员，要遵守专业考试工作纪律，坚持原则，确保考生在公平、公正的条件下考试。对利用职权和工作之便徇私舞弊、弄虚作假者，按有关规定严肃处理。
六、其它
(一)报考体育院校运动人体科学、运动康复、新闻学、体育经济与管理、教育技术学等普通类专业的，无需参加体育专业考试。
(二)运动训练、武术与民族传统体育专业属院校单独招生，具体安排另行下发。
(三)只报考高校高水平运动队的考生，按普通高考文、理科报名，不要求考生参加体育专业省统考的报名及考试，具体安排另行下发。
单位考核通知函范文 第十七篇
终止试用期通知书模板范文一
先生/女生：
自 年 月 日试用期来，经公司综合考核，认为你不能适合我公司对该岗位的要求，尤其在 方面存在欠缺，现决定即日起终止试用期，请你在次月 日来公司领取试用期工资。
此致敬礼!
公司人事部(公章)
年 月 日
终止试用期通知书模板范文二
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
xuexila
xxxx 年 xx 月 xx 日
终止试用期通知书模板范文三
先生：
您好!经过为期6个月(20xx年月2日到20xx年月2日)
的试用期考核，您未能达到公司的岗位要求，公司依法予以提前 3 个工作日通知，请您于 20xx 年月 1 日做好离职交接，办理完离职手续，自此您与本公司劳动关系正式解除。
特此通知!
xxx 有限公司人力资源部
20xx 年月 15 日
单位考核通知函范文 第十八篇
根据学院文件精神， 20xx年年终奖励绩效考核工作安排如下：
一、考核范围界定
考核时间段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员：20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。
二、考核组织
1、八个教学系的考核
教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处。
党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记。
教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。
学生工作考核组组成：学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。
2、行政教辅等部门的考核
行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。
行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。 述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。
三、完成时间
八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前准备好考核相关材料，三个考核组的具体考核要求及时间安排以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果（含纸质盖章版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）。
行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前准备好考核相关材料。具体考核要求及时间安排以绩效考核办公室（人事处）的另行通知为准。绩效考核办公室（人事处）于12月8号前统计出考核结果。
各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门（含行政教辅等部门）请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于12月1号下班前上交至人事处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再奖励），由人事处统一组织相关职能部门审核。
学院绩效考核办公室（人事处）
20xx年11月22日
单位考核通知函范文 第十九篇
20xx年初级会计职称考试《初级会计实务》、《经济法基础》两个科目试题全部为客观题，题型与20xx年度相同，为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
关于20xx年初级会计职称考试题型等有关问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团会计专业技术资格考试管理机构：
根据财政部、人力资源社会保障部全国会计专业技术资格考试领导小组办公室印发的《关于20xx年度全国会计专业技术初级资格考试考务日程安排及有关事项的通知》(会考[20xx]14号)，20xx年度全国会计专业技术初级资格(以下简称初级会计资格)考试于5月13日至16日举行。为指导广大考生复习应考，现将20xx年度初级会计资格考试命题依据、试题题型、答题要求和评分原则等有关事项通知如下：
一、命题依据
20xx年度初级会计资格考试命题以20xx年度初级会计资格考试大纲为依据，考试内容和范围不超出考试大纲的规定。
二、试题题型
20xx年度初级会计资格考试《初级会计实务》、《经济法基础》两个科目试题全部为客观题，题型与20xx年度相同，为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。
三、答题要求
初级会计资格全部实行无纸化考试，考试在计算机上进行。试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。
四、评分原则
各科目每类试题分值在试卷中规定，实行计算机阅卷。
请各级会计资格考试管理机构及时将上述内容告知报考人员。
全国会计专业技术资格考试领导小组办公室
20xx年11月8日
拓展阅读：20xx年初级会计职称考试科目及报考条件
考试科目、方式和时间
考试科目为《初级会计实务》和《经济法基础》，实行无纸化闭卷考试。考生必须在一个考试年度内通过全部科目考试，方可获得初级资格证书。
考试于20xx年5月13日-16日间举行，具体个人的考试时间、地点详见考生准考证。考试采用全国会计考办印发的20xx年度全国会计专业技术初级资格考试大纲。
《初级会计实务》科目考试时长为2小时，《经济法基础》科目考试时长为小时，两个科目连续考试，分别计算考试成绩，时间不能混用。
考试时间及批次如下：
考试日期
考试时间及科目
5月13日至16日
（共4天、8批次）
8:30－12:00
初级会计实务
经济法基础
14:30－18:00
初级会计实务
经济法基础
二、报考条件
坚持原则，具备良好的职业道德;认真执行《_会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为;履行岗位职责，热爱本职工作;具备会计从业资格，持有有效的《会计从业资格证书》;具备国家教育部门认可的高中毕业(含)以上学历(须在20xx年5月13日(不含)以前取得)。
单位考核通知函范文 第二十篇
尊敬的客户：
非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作平台!
由于劳动力价格上升、原材料价格上涨，目前给贵司的产品已底于成本，让我们的合作难以为继。
本着长期诚信服务、共同发展、质量取胜、共享利润的经营理念，为了我司的可持续发展能更好的为贵司长期服务，我司对产品价格进行调整。(按新报价单打八折)
鉴于双方此前的合作关系一直较好，现特致函贵司从20___年___月___日起执行，为此对贵司造成的不便深表歉意，同时希望得到您们的谅解与支持。
特此函告 顺祝商褀!
______公司
20___年___月___日
