染雾个人申请劳动仲裁材料范文优选11篇 篇一
标题：个人申请劳动仲裁材料范文优选11篇 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请。根据我对劳动法律法规的了解和对我的工作情况的认真分析，我认为公司存在不合理的劳动关系，我希望能够通过仲裁解决这些问题。
首先，公司未按照劳动合同的约定支付我的工资。根据劳动合同，公司应按月支付工资，但是公司在过去几个月中未能按时支付我的工资。我多次与公司的财务部门和人力资源部门沟通，但未得到解决。这不仅给我的日常生活造成了困扰，还违反了劳动法对劳动者工资支付的规定。
其次，公司未提供良好的工作环境。我所从事的工作需要长时间坐在电脑前，但公司未提供符合人体工程学的座椅和工作台，导致我经常感到身体不适。我多次向公司提出要求，但公司未能给予合理的回应。根据《劳动法》，雇主有责任为员工提供良好的工作环境和劳动条件，而公司的做法明显违反了这一规定。
最后，公司未按照合同约定提供相应的社会保险和福利。根据劳动合同，我应享受公司提供的社会保险和福利待遇，但是公司未能按时缴纳社会保险费用，并未给予我相应的福利待遇。这不仅损害了我的权益，还违反了《劳动法》对雇主提供社会保险和福利的规定。
基于上述情况，我希望贵委员会能够受理我的劳动仲裁申请，并对公司的不合理行为进行调查和裁决。我希望能够得到合理的工资支付、良好的工作环境以及相应的社会保险和福利待遇。
我相信贵委员会会依法公正地处理我的申请，维护劳动者的合法权益。
再次感谢贵委员会的关注和支持。
敬礼！
个人申请劳动仲裁材料范文优选11篇 篇二
标题：个人申请劳动仲裁材料范文优选11篇 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请。我认为公司对我的合同解除存在不合理的情况，希望能够通过仲裁来解决这个问题。
首先，公司在解除合同时未经充分沟通和协商。根据劳动合同，任何一方解除合同应提前30天通知对方，并经过双方协商一致。然而，公司在解除我的合同时没有提前通知我，也没有与我进行充分的协商。这种行为不仅违反了劳动法对合同解除的规定，也损害了我的合法权益。
其次，公司没有提供合理的解除合同的理由。根据劳动法，雇主解除合同时应有充分的理由，并应提供书面解释。然而，公司在解除我的合同时并没有提供合理的解释和解除的理由。这不仅给我带来了经济上的损失，还对我的个人声誉造成了伤害。
最后，公司在解除合同后未按照法定程序支付相应的经济补偿。根据劳动法，公司在解除合同后应支付经济补偿，但是公司解除我的合同后未支付相应的经济补偿。这不仅违反了劳动法对合同解除后的经济补偿的规定，也损害了我的合法权益。
基于上述情况，我希望贵委员会能够受理我的劳动仲裁申请，并对公司的不合理行为进行调查和裁决。我希望能够得到合法的合同解除程序、合理的解除合同理由以及相应的经济补偿。
我相信贵委员会会依法公正地处理我的申请，维护劳动者的合法权益。
再次感谢贵委员会的关注和支持。
敬礼！
个人申请劳动仲裁材料范文优选11篇 篇三
个人申请劳动仲裁材料范文 第一篇
??请求事项：_______________
??裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间)。
??事实与理由：_______________
??申请人于_______年_______月_______日进入被申请人工作。事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月_______元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月_______元结算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，_______月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。被申请人的行为严重违反《_劳动合同法》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。
??此致
??______________区劳动人事争议仲裁委员会
??申请人：_______________
??_______年______月_______日
个人申请劳动仲裁材料范文 第二篇
申请人：_______________
电话：_____________________________
住所：____________________________
邮编：_____________________________
被申请人：_________________________
住址：_____________________________
邮编：______________________________
法定代表：________________________
电话：_________________________
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______年______月______日到______年______月______日双倍工资计______元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计____________元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年______月和______年______月至______月单位应缴纳社会劳动保险费____________元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年______月至______年______月加班工资______元(112小时×元/小时×倍=)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月______日至______年______月______日工资____________元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月至______月的住房公积金______元(每月______)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年年终奖____________元。合计金额：_______________元
事实与理由：
申请人于______年______月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____________元;第二个月转正后每个月工资为____________元。直至______月______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付__________________到__________________工资计____________元;
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计____________元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计____________元。
被申请人未按时支付______年______月______日至______年______月______日工资____________元和年终奖一个月工资______元。
被申请人没有为申请人缴纳______年______月至______月住房公积金______元。
根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20__1年9月至20__年3月加班工资元(112小时×元/小时×倍=)
申请人：__
__年__月__日
个人申请劳动仲裁材料范文 第三篇
申诉人：
电话：
住所地：
被诉人：____________有限公司
法定代表人：
住所地：
仲裁请求：
由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：
申诉人于20__年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20__年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7_1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：
1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
申请人：_
_年_月_日
个人申请劳动仲裁材料范文 第四篇
??申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生，
??被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。
??法定代表人：______职务：______
??请求事项：
??一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元(月平均工资________元)。
??二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：
??1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元;
??2、休息日加班费元及经济补偿金________元;。
??以上合计：______元。
??事实与理由：
??(可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。)
??综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的.规定，根据《_劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
??此致
??______市劳动争议仲裁委员会
??申请人：______(签名)
??________年____月____日
个人申请劳动仲裁材料范文 第五篇
申请人：张__，男，19__年__月__日出生
住址：湖南省__市__号
身份证号码：4____________
代理人：姚__-北京__(__)律师事务所律师
被申请人：____机械有限公司
住所地：__经济技术开发区__号
电话：____________
联系人：刘__
法定代表人：罗__
职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自___0年9月至___2年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自___0年9月至___2年3月的社会保险。
事实与理由：
20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，___2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《_劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
申请人：_
_年_月_日
个人申请劳动仲裁材料范文 第六篇
1、护理费：180天×113元=20340元
2、住院伙食补助费：180天×50元/天=9000元
3、营养费：180天×30元/天=5400元
4、交通费：10000元
5、一次性伤残补助金：6000元/月×13个月=78000元
6、一次性伤残就业补助金：6000元/月×25个月=150000元
7、一次性医疗补助金：6000元/月×13个月=78000元
8、停工留薪期待遇：6000元/月×12个月=72000元
9、解除劳动合同经济补偿金：6000元/月×2个月=12000元
10、未签合同双罚工资：6000元/月×11个月=66000元
合计：500740元。
个人申请劳动仲裁材料范文 第七篇
申请人：王强___，男，汉族，1___年__月__日出生，，现住___市___区___路___号。
被申请人：王强__有 限公司，住所地：__市__区___路___号。
电话：___。
法定代表人：___职务：___
请求事项：
一 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5___元(月平均工资26__元_2)。
二 裁决被诉人向申请人支付____年6月至____年6月加班费共元，其 中：1.延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2.歇息日加班费元及25%的经济补偿金元;。
以上二项合计：___元。
事实与理由：
申请人于1__5年1_月进入被诉人单位工作，任司机一 职至今。
____年12月2_日，双方签订了 无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为___元，每日工作_小时 每周工作5天。
但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六 日还要求我随时出车，平均每月星期六 日3天以上(公司出车均有 打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年6月至____年6月间的考勤记录)。
另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3_分出车接送公司员工上班，直到1_时1_分接公司员工下班，送完员工需要到2_时，除去 中午吃饭和歇息时间1个小时 平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一 至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班，但被申请人却没有 按[劳动法]的规定给我安排补休，也没有 按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数 加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资_4_元(____年_月1日双方商议将我的合同工资变更为_4_元)为基数计算，____年6月至____年6月间，
被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(_4_元/倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付 拖欠我歇息日工作时间加班费元(_4_元/倍__个小时_3天_12个月_2年)未付。
为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了 劳动法和劳动合同法的规定，根据[ _劳动合同法]第3_条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了 解除劳动合同关系，
由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在 查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
申请人：__
__年__月__日
个人申请劳动仲裁材料范文 第八篇
??申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。
??被申请人：_______________有限公司
??法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。
??申请事项：
??1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。
??2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的`双倍工资差额合计人民币元。
??3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币元。
??事实与理由：
??_年_月_日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。
??1、依据《_劳动合同法》第八十二条的规定和《_劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。
??2、依据《_劳动合同法》第四十六条、第四
??3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。
??为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。
??此致
??__________劳动仲裁委员会
??申请人：_____________
??_________年________月________日
个人申请劳动仲裁材料范文 第九篇
（一）去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
（二）填写相关表格：申请书;证据材料清单;当事人送达地址确认书。
（三）提交材料
需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、当事人送达地址确认书。相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
劳动仲裁的证据有：
(1)书面劳动合同
(2)工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);
(4)个人所得税完税证明;
(5)解除(或终止)劳动合同证明书;
(6) “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）立案受理
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费，也会给然后给双方举证期。
（五）调解
在开庭前仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。
个人申请劳动仲裁材料范文 第十篇
??申请人：______，女，汉族，生于______年______月______日，
??家庭住址：______市______街______号，
??被申请人：________有限公司法定代表人：______
??地址：______市经济开发区______路________号
??仲裁请求事项：
??一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；
??二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。
??三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失________元，交通费：________元，体检费：________元；
??四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金________元；
??事实及理由：
??申请人于_____年________月________日进入________公司，任________工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，______年________月________日续签合同，合同编号：________。
个人申请劳动仲裁材料范文 第十一篇
请求事项
依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资元、鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。
事实与理由
____年__月__日，__市人力资源和社会保障局作出工伤认定。____年__月__日，__市劳动能力鉴定委员会对申请人的工伤作出_级伤残的鉴定。申请人因工伤应获得的赔偿为元，其中停工留薪期工资元，鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。
申请人依据《_劳动法》、《_劳动争议调解仲裁法》等有关规定，提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决。
申请人：_
_年_月_日
