染雾年假未休补贴申请范文 篇一
申请人：XXX
所在部门：XXX
职位：XXX
联系电话：XXX
申请日期：XXX
致：XXX公司人力资源部门
尊敬的领导：
我是XXX部门的一名员工，现在向您提出一份有关年假未休补贴的申请。根据公司规定，每年员工有权利享受一定数量的年假，但由于工作需求和个人原因，我未能在规定时间内休完今年的年假。因此，我希望能够申请到相应的补贴，以便弥补我未休年假所带来的损失。
首先，我想说明的是，我对公司的工作非常认真负责。过去的一年里，我一直积极努力地完成工作任务，并且经常超额完成工作目标。我非常理解公司的工作需要，因此在工作高峰期和紧急情况下，我愿意放弃年假来保证工作的顺利进行。我相信我的工作表现已经得到了领导的认可和肯定。
然而，由于工作的繁忙以及突发事件的发生，我未能在规定时间内休完今年的年假。我深感遗憾，但同时也希望能够得到公司的理解和支持。作为一个员工，我十分珍惜自己的年假，也希望能够在规定时间内合理使用。但是由于工作需要，我不得不将工作放在首位，暂时搁置了休假计划。
基于以上情况，我诚恳申请公司能够给予我相应的年假未休补贴。我了解到，根据公司相关政策，员工在未能按时休完年假的情况下，可以申请获得相应的补贴。我希望公司能够遵守相关规定，给予我应有的补贴权益，以弥补我未休年假所带来的损失。我相信，公司会充分考虑我的申请，并做出公正的决策。
再次感谢您对我的关注和支持。我期待着公司能够审慎处理我的申请，并尽快给予答复。如果需要进一步了解我的情况，我愿意随时与您进行沟通，提供相关证明材料。谢谢！
此致
敬礼
XXX
年假未休补贴申请范文 篇二
申请人：XXX
所在部门：XXX
职位：XXX
联系电话：XXX
申请日期：XXX
致：XXX公司人力资源部门
尊敬的领导：
我是XXX部门的一名员工，现在向您提出一份有关年假未休补贴的申请。根据公司规定，每年员工有权利享受一定数量的年假，但由于工作需求和个人原因，我未能在规定时间内休完今年的年假。因此，我希望能够申请到相应的补贴，以便弥补我未休年假所带来的损失。
首先，我想说明的是，我对公司的工作非常认真负责。过去的一年里，我一直以高度的责任感和积极的态度完成工作任务，并且在工作中取得了良好的成绩。我非常理解公司的工作需要，因此在工作高峰期和紧急情况下，我愿意放弃年假来保证工作的顺利进行。我相信我的工作表现已经得到了领导的认可和肯定。
然而，由于工作的繁忙以及个人原因，我未能在规定时间内休完今年的年假。我深感遗憾，但同时也希望能够得到公司的理解和支持。作为一个员工，我十分珍惜自己的年假，也希望能够在规定时间内合理使用。但是由于工作需要和个人因素的影响，我不得不将工作放在首位，暂时搁置了休假计划。
基于以上情况，我诚恳申请公司能够给予我相应的年假未休补贴。我了解到，根据公司相关政策，员工在未能按时休完年假的情况下，可以申请获得相应的补贴。我希望公司能够遵守相关规定，给予我应有的补贴权益，以弥补我未休年假所带来的损失。我相信，公司会充分考虑我的申请，并做出公正的决策。
再次感谢您对我的关注和支持。我期待着公司能够审慎处理我的申请，并尽快给予答复。如果需要进一步了解我的情况，我愿意随时与您进行沟通，提供相关证明材料。谢谢！
此致
敬礼
XXX
年假未休补贴申请范文 篇三
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：
部门/单位负责人：
主管领导:
日期：
【拓展延伸】
带薪年休假申请说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
国家规定年假一般是多少天？
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假未休补贴申请范文 篇四
1、离职时未休年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他离职时这年休假应该如何处理？
解决方法：支付年休假工资报酬。
支付年休假工资报酬=小明日工资收入×未休年休假天数×200%
未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
当年已过日历天数为2016年1月1日至2016年8月15日的自然天数（228天），小明未休年休假天数为228÷365×5-0≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天数为3天。将数值套入工资报酬计算公式即可。
2、离职时已休完年休假情况
小明到2016年6月15日已累计工作满3年，享受5天年休假，他于2016年4月将5天年休假已休完，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，问他离职时多休的年休假天数应该如何处理？
解决方法：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、当年累计工作满10年后离职
小明到2016年6月15日已累计工作满10年，2016年8月15日他与A公司解除劳动合同，离职前未休年休假，问他在A公司未休年休假天数为多少天？
年假未休补贴申请范文 篇五
xx领导：
本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。
请给予批准，为盼!
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的.
年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据_电__负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者_门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由_门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
年假未休补贴申请范文 篇六
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假x天，即x月x日至x月x日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：
x年x月x日
申请人
联系方式
休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天
入职时间x年x月x日
家庭住址
申请理由：
备x注
签批人
人力资源中心意见
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年x月x日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
x 年x月x日
