《劳动者权益保护法》全文(3)

时间:2018-06-08 04:24:13
染雾
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  十三、哪些情况下,辞退劳动者是非法的

  (1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

  (2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。

  (3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

  (4)法律、行政法规规定的其他情形

  十四、怎样办理停薪留职手续

  (1)职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。

  (2)停薪留职协议书的内容有:

  在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

  十五、签订劳动合同时应注意的问题

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