染雾音乐专业的就业方向其实比较局限，目前就业形势十分严峻，如何求得自己的职位是每个音乐生都非常关心的问题。学校学习与社会工作的区别，我们需要认清就业形势。在市场需求上，民办学校与民营企业由于自身发展的需要急需人才，在个人的发展上，也是不错的选择。我们必须摆正就业观念。要解放思想，转变就业观念。除了保持传统的就业渠道外，还要探索新的就业渠道。
凡是从事音乐表演、音乐制作、音乐创作、音乐经纪且无单位为依托的个体，都应是自由音乐人的范畴。层次可以高到大牌歌星、着名作曲家，低可低到娱乐场所的年轻歌手。着名音乐鬼才三宝就是自由音乐人的典型代表。他依靠自己的知识和专业技能创造财富，为中国的音乐发展做出贡献。这个空间对音乐专业人才的要求极大，只要有过硬的音乐素养，拿手的一技之长，定可在激烈竞争中立于不败之地。企业文化宣传每个大型的企业，其产品和服务都需要有自己的企业文化和人文精神，并可以用艺术形式表现出来，这就需要音乐人才的付出才能得到实现。中国名酒五粮液在这方面就有很卓越的表现，用企业歌曲的形式在中央电视台宣传他们的企业文化和人文精神，获得良好效果。越是效益优良的企业，越是重视企业文化，这就给我们提供了良好的就业空间。
企业文艺骨干是高等音乐人才，不只是光会吹拉弹唱的音乐职业人才，而是具有创新精神的实用型和复合型高等音乐职业人才。高等音乐职业人才应具备系统的理论知识、较高的综合素质和较强的实践能力、创新能力、创业能力、适应能力、交际能力。是可以从事任何职业且具备音乐才能的通用型人才，对企业的精神文明建设和群众文化娱乐活动起到重要作用。这个就业空间对我们是巨大的，也是很有前途的。
总之，只要我们始终坚持以市场需求为导向、以高等音乐职业教育为特色、以弘扬民族音乐为宗旨、以培养具有创新精神的实用型、复合型高等音乐职业人才为目标的办学思想，更新教育观念，大力开展教育改革，锐意进取、勇于创新，我们的高等音乐职业教育必能取得丰硕成果 。
音乐专业毕业生就业难是随着高校的不断扩招而产生的一个社会热点问题，在社会、学校、家庭和学生个人的广泛关注下，近年来这个问题虽有所缓解，但尚未得到有效的解决。造成就业难在主观方面有下列因素：高校扩招与就业市场容量之间脱节、教学体制有待进一步完善、就业指导相对滞后。客观方面有下列因素：学生学习目标和学习方向不明确、缺乏良好的就业目标和心态等。解决就业难的建议有，在学校方面：拓宽就业市场、进一步完善专业课教学、增加外出实习见习机会、加大就业指导力度。在学生个人方面：明确学习目标和方向、摆正就业目标和心态、寻找新的就业领域等。
三。就业选择分析：
1.个人的职业选择
内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)
1.目标明确
2.思想积极
3.善于思辨
4.综合素质较强
1.过于懒散、只会想不会做
2.组织协调能力不够扎实
3.英语沟通能力一般
4.专业基本功不扎实
外部环境因素机会因素(O)威胁因素(T)
1.所学专业对口
2.有丰富的就业机会
3.在音乐教师职业里复合型人才较欠缺
1.同专业竞争激励(各类音乐学院等)
2. 全国音乐人才剧增
3. 研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击
对于我而言，我比较倾向于音乐教师的工作，在以后的就业中，音乐老师将会是我的首选职业。因为教
