染雾微博求职招聘效果不突出 篇一
随着互联网的快速发展，微博逐渐成为了人们获取信息，交流观点的重要平台。越来越多的企业也开始在微博上进行招聘活动，但是却发现微博求职招聘的效果并不突出。为什么微博求职招聘效果不突出？本篇文章将从招聘信息的传播、招聘者的选择、招聘者的需求等方面进行探讨。
首先，微博求职招聘的信息传播方式存在问题。微博的特点是信息传播快速，但也容易被忽视。由于微博的信息量巨大，人们往往只会浏览一小部分内容，很容易忽略掉招聘信息。尤其是在微博上，信息的更新速度非常快，招聘信息很容易被淹没在其他信息中。此外，微博上的信息可信度难以保证，很多招聘信息都可能是虚假的，使求职者望而却步。
其次，微博求职招聘的目标受众选择不当。微博拥有庞大的用户群体，但并不是每个用户都是求职者，也不是每个用户都对招聘信息感兴趣。招聘者需要根据自身的需求，进行目标受众的筛选，而不是盲目地将招聘信息发布在微博上。如果目标受众选择不当，招聘信息就很难引起求职者的关注和兴趣，导致招聘效果不突出。
最后，微博求职招聘的需求与供给不匹配。微博上的招聘信息往往只提供了一些基本的职位要求和薪资待遇，很少提供更详细的工作内容和发展机会。而求职者在选择工作时，更加关注的是工作环境、晋升空间和企业文化等方面的信息。如果招聘信息无法满足求职者的需求，就很难吸引到合适的人才，招聘效果自然不会突出。
综上所述，微博求职招聘效果不突出的原因主要包括信息传播方式的问题、目标受众选择不当以及需求与供给不匹配。解决这些问题，可以通过提供更加具体的招聘信息、精确选择目标受众以及提供更多详细的工作相关信息等方式来改善微博求职招聘的效果，从而达到更好的招聘效果。
微博求职招聘效果不突出 篇三
微博求职招聘效果不突出 篇四
动画设计师小默通过微博找到了工作。
一年前，学动画的小默从国外深造归来，想找个动画设计的工作，网上投了一些简历后，小默在微博上偶然发现了目前供职的这家公司的招聘信息。在国内读本科时，小默就喜欢用电脑画一些四格漫画，由于构思极富创意，他的好多作品在网上有十几万的点击量。前年，小默开了微博，每次自娱自乐之余，他便把作品分享到微博上，而他现在所在的公司，正是在微博上看到了他的作品，最终决定录用他。小默告诉记者，公司目前一项重要的工作就是做微博广告推广，公司已经买断了十几个人气过万的微博，小默每天画一两幅四格漫画，漫画中植入一些软性产品广告，漫画经过转发，在网上大面积传播，最终达到推广产品的目的。
看到心仪的企业，你要去“关注”，如果它让你心动，就发条“私信”，你不用费劲跑招聘会，但要保持网络畅通，随时随地，刷刷刷……这两年，伴随着微博的流行，微博找工作已成为一种新的潮流，如今点开各大微博门户网站，都可以发现一些求职“微群”，很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝，据一项调查显示，31.6%的人力资源主管接触并尝试过微博招聘。除了招聘会、网投，微博俨然成为招聘方式的“第三选择”。
潮流来了，问题也来了，记者采访时发现，多数年轻人对微博招聘还抱着一种试试看的心态；有人怀疑，微博招聘虽然带来了方便，却不能保证招聘信息的真实度；有人质疑，微博招聘成功率极低，大企业发布微博招聘信息仅仅是为了形象宣传，大浪淘沙，泥沙俱下，微博的海洋里，找工作真靠谱吗？
求职者成功率不太高
微博上每天都有招聘和求职的，真正通过微博找到工作的人究竟有没有？
连日来，通过微博互动，记者认识了学化工机械的小李，他去年毕业，小李说，自己现在这份工作就是通过微博找到的。小李告诉记者，大四时他也去过一些招聘会，但都觉得不太合适，跑了几次，整个人变得灰心丧气，甚至看见人多就觉得头疼。一次偶然上微博，小李看见同学转发的一个求职信息，觉得好奇，就点进去看了看，“我第一次发现，原来有那么多企业利用微博进行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是关注一些好玩的东西或是看看新闻之类，并没注意到在微博上还能求职。”带着好奇，小李连续关注了求职微群和招聘企业的微博，看到有心仪的工作，就按图索骥，把简历发到企业的邮箱里。没想到过了几天，还真收到了几家企业的面试通知，经过一连串的面试，小李进入现在这家化工企业。
不过，对大多数应届生而言，微博求职这种方式成功率值得怀疑，记者在网上认识的多数网友还是习惯用传统的方式找工作。网友“横路小牛”告诉记者，他一直想找一份媒体的工作，经过几次失败后，开始尝试投递微博求职，“网上很多知名媒体人经常转发一些媒体招聘信息，几乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回复了，也基本都是让我再投详细简历，就没下文了。”另一位网友“佘曼舒”认为，很多大型企业的微博动辄粉丝上万，同时发私信的网友肯定不少，面试官哪有可能挨个看，而很多小企业的招聘缺乏真实性，担心受骗。
微博求职招聘效果不突出 篇五
1、
微博招工找工成职场新宠
3月17日上午9时50分许，记者进入新浪微博，在搜索框里输入“招聘”二字，结果显示相关信息达64万多条，输入“招工”，相关信息达3.1万余条，输入“微博招聘”，相关信息也有3万多条。与此相对应的，输入“简历”二字，搜索出相关信息31万多条，输入“求职”，相关信息达14.5万多条，输入“微简历”，有3600多条。在腾讯微博里，搜索上述几个关键词，其相关信息量也是惊人。尽管其中有些并非招工找工的具体内容，但也属关注类的信息，说明通过微博这一渠道招聘和求职，已成职场新宠。
通过数据可以看出，招聘信息明显比求职者的简历多得多，这说明一些用人单位求贤若渴，更早地接受了微博招聘的手段。据智通人才网和《才富》杂志对珠三角企业的联合调查显示，300名参与调查者中，有31.6%的HR(人力资源管理)接触并尝试过微博招聘。另一方面，目前通过微博寻工多是80后、90后求职者，属小众人群，也可能招聘信息较多，求职者有了目标，不必再发简历“找单位”。
在海量的信息里，微博招聘求职要想吸引眼球，在140字的字数限制里，就得花些心思。记者观察到，这些信息的表达风格五花八门，但不外乎中规中矩型和轻松幽默型，且以前者居多。
如轻松幽默型：招聘主编助理，即本人助理一枚，要求女性，长相无需美艳。略懂采编，略懂经营，略懂助理工作。不需要会十八般武艺，差不多媒体运营3驾马车略懂的最佳。工作地点广州，待遇面谈。有兴趣可转发并加我关注，私信告知。此招聘信息完全通过围脖发布，其他途径无效。
而这位年轻求职者的“微简历”风趣简短：男，21，大四实习状态中，计科，云南曲靖人，沉迷于网络事业多年，喜各种运动，求各种给力。本人软件和硬件配置良好，期待并无限努力，求苟活于世！
更多的.是严肃认真、态度诚恳的“微简历”，求职者希望伯乐早日相中。
2、
7成人表示微博求职效果一般
据媒体报道，虽然微博招聘求职的方式已受不少人青睐，但现实中参与其中而找到工作或招到合适人才的实例不多。仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而74%的受访者表示效果一般。
“kelem”在微博里写道：看简历有感！要么简历里面写的特别多的什么都会，上“什么”都会，下“看门”都行。简历里面技术啥的都没写，没有名字和电话，有的会留一个邮箱。这说明，微博求职首先要会写简历。
“福建号码百事通”指导大家如何写“微简历”，“需写清楚要素：个人身份基本信息、学历、工作经历(实践经历)、个人评价；每一点字数30左右，简明扼要地表达清楚就好。另外，求职者可以在微简历后面附上自己详细简历的链接，毕竟每条微博只有140个字，信息容量很有限，遇到中意的单位，起作用的肯定还是正式的简历。”
在微博求职招聘的信息中，不乏职场专家的“围脖”，他们对这一新生事物很关注，希望能促成供求双方的“结合”，为此，他们为刚入门槛的求职者支招，希望能帮助他们以“微博”的形式找到工作，当然，从另一角度也帮了急需招人的用人单位。
专家指出，求职者要先了解自己感兴趣的用人单位并作为自己的目标，按照自己的职业方向，在简历里展示自己的核心竞争力，用词要谨慎，毕竟内容比形式重要。现在许多单位包括一些知名企业都有官方微博，所以，在简历发出之前和之后，在微博里对自己目标类的单位添加“关注”，这样，对方的招聘动态可随时掌握。一旦有招聘信息，就主动与对方沟通，占得先机。同时，还可以避免掉入招聘陷阱。
还有一个投“机”渠道，就是通过微博寻找自己感兴趣的圈子，特别是“关注”那些带“V”字认证的用户，其中不乏企业的负责人。进入这个圈子后，就可以通过发表微博与他们探讨感兴趣的话题，一来二去就会和他们“熟络”起来，这些掌管录用人权力的领导无疑会对求职者有利。
3、
微博职场尚需完善规范
在微博大行其道的今天，通过微博招聘求职无疑是时尚的。某些著名网站通过“微简历”大赛、微招聘大赛，一些招聘或招工网站也加入其中发布信息，成为微博大军的成员，为此推波助澜，更使它的影响越来越大。
一些公司人力资源部门的工作人员表示，通过传统的人才市场和人才中介网站招人才不容易，用微博招聘无疑多了一个渠道，而且无需任何费用，在电脑上动动手，发去信息即可，减少了招工成本。据了解，目前在微博上发布招聘信息的多是企业人力资源部门的工作人员，也有一些用人单位直接开通了招聘专用微博。企业在招人的同时，也展示其形象，推广其品牌。
喜欢尝试新技术、新手段的职场新生代则是微博求职最热心的参与者。今年6月大学毕业的“小刘”在微博里说，发个“微简历”，一半是好玩，一半是碰碰运气，但愿成为幸运者。更多的职场新生代是看中了微博求职的时效性和互动性，一旦有了对口的用人单位，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面甚至不用通电话，如果不成功，也不用尴尬，更可以省去前往面试的费用。
有媒体报道称，每年大学毕业生求职的无效简历要浪费20亿元以上，被废弃的纸张数量惊人，相比之下，微博招聘求职在政府提倡低碳环保的今天，无疑是合时宜的。
深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛认为，微博招聘求职作
为新生事物，它拓宽了供求双方信息沟通的渠道，既有便捷、海量、成本低、传播快等优点，也有信息真假难辨、监管不到位的问题。
记者在微博上发现，一些求职者在“微简历”里写上了自己的手机号、QQ号、邮箱等联系方式，这无疑泄露了自己的个人信息；有的则慎重一些，希望通过“私信”或“回复”进行沟通。网络是个大江湖，什么人都有，在目前信息泛滥且缺乏监管的情况下，求职者和招聘单位都要当心骗局，验证信息的真实性很有必要。
对此深有感触的“backline”发微博称，“找工作的信息绝对不能太全，搞得整个人特悲剧知道吗？个人信息被别人获取，给我手机发送欺诈信息，有培训班老师问我是否需要参加软件培训！”用人单位也遇到烦恼事，“小白24”说，约好面试的一个也不来，现在的人啊！不来，就别发简历啊，发了简历打了电话，就别约好时间啊！
米国琛说，新生事物肯定有不完善的地方，可以预见的是，微博招聘求职将会越来越流行，越来越红火。如何让这一新生事物健康成长，除了微博发布者“流着道德的血液”以外，最重要的是相关网站和政府主管部门要主动介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管，最终还要通过立法来加以规范。
