染雾HR筛选简历的步骤 篇一
在招聘过程中，HR部门扮演着非常重要的角色，他们负责筛选并挑选合适的候选人。而简历则是HR筛选候选人的第一步，它是HR了解求职者背景和能力的重要依据。下面将介绍一下HR筛选简历的步骤。
第一步：简历初筛
HR首先进行简历初筛，主要是通过简历的格式、结构和内容来判断求职者的基本素质和适应能力。在这一步骤中，HR会检查简历的格式是否整齐、清晰，内容是否简明扼要，是否包含了必要的个人信息和工作经历等。如果简历有明显的错误或者缺失，HR很可能会直接将其淘汰。
第二步：关键词匹配
在简历初筛的基础上，HR会使用关键词匹配的方法来进一步筛选简历。关键词是与职位相关的词汇，包括技能、经验、学历等。HR通过将关键词与简历进行匹配，来判断求职者是否符合职位要求。如果简历中包含了与职位相关的关键词，那么它的通过率就会相对较高。
第三步：工作经验和学历审核
在关键词匹配的基础上，HR会进一步审核求职者的工作经验和学历。HR会仔细查看求职者的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容等。同时，HR还会核实求职者的学历信息，确保其学历真实有效。如果求职者的工作经验和学历能够满足职位要求，那么他们就有机会进入下一轮面试。
第四步：个人素质评估
最后，HR会对求职者的个人素质进行评估。这一步骤主要是通过简历中的自我介绍、个人成就、技能证书等来评估求职者的沟通能力、团队合作能力、领导能力等。HR会根据个人素质的评估结果来判断求职者是否适合公司的文化和团队氛围。
综上所述，HR筛选简历的步骤包括简历初筛、关键词匹配、工作经验和学历审核以及个人素质评估。通过这些步骤，HR可以筛选出最符合职位要求和公司文化的候选人，为公司的招聘工作提供有力支持。
HR筛选简历的步骤 篇二
在招聘过程中，HR部门起着至关重要的作用。而筛选简历是HR进行初步筛选的重要步骤之一，它能帮助HR初步了解求职者的背景和能力，从而决定是否进入下一轮面试。下面将介绍HR筛选简历的具体步骤。
第一步：简历初审
HR首先进行简历初审，主要是对简历的格式、内容和结构进行评估。HR会检查简历的排版是否整齐、清晰，内容是否简明扼要。如果简历的格式混乱，内容不清晰，HR很可能会将其淘汰。因此，求职者在编写简历时要注意格式的规范性和内容的准确性。
第二步：关键词匹配
在初审的基础上，HR会使用关键词匹配的方法进一步筛选简历。关键词是与职位相关的词汇，包括技能、经验、学历等。HR会将关键词与简历进行匹配，来判断求职者是否符合职位要求。如果简历中包含了与职位相关的关键词，那么它的通过率就会相对较高。
第三步：工作经验和学历审核
在关键词匹配的基础上，HR会仔细审核求职者的工作经验和学历。HR会查看求职者的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容等。同时，HR还会核实求职者的学历信息，确保其学历真实有效。如果求职者的工作经验和学历能够满足职位要求，那么他们就有机会进入下一轮面试。
第四步：个人素质评估
最后，HR会对求职者的个人素质进行评估。这一步主要是通过简历中的自我介绍、个人成就、技能证书等来评估求职者的沟通能力、团队合作能力、领导能力等。HR会根据个人素质的评估结果来判断求职者是否适合公司的文化和团队氛围。
综上所述，HR筛选简历的步骤包括简历初审、关键词匹配、工作经验和学历审核以及个人素质评估。这些步骤帮助HR初步了解求职者的背景和能力，从而选择出最适合的候选人进入下一轮面试。对于求职者来说，编写规范、清晰的简历是非常重要的，它能提高通过简历筛选的机会，进一步接触到更多的工作机会。
HR筛选简历的步骤 篇三
一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)
主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)
1、个人信息的筛选
a、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;
b、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作;26-30岁 ，个人定位与发展;31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁 ，寻求独立发展的机会、创业;41岁以上，一份稳定的工作。
2、上学经历筛选
在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业(工作专业)与培训的内容是否对口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准)
3、求职者工作经历筛选
1) 工作时间：
主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
a、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
b、查看求职者工作时间的衔接性(做为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2) 工作职位：
不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
3) 工作内容
a、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短;
b、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
c、查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考)。
4)总结。结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息(做为参考)，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗?遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。 4、个人成绩筛选
主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符(做为参考，不做为简历筛选的主要标准)。
二、查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等)
主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。
三、初步判断简历是否符合职位要求
1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。
2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。(做为参考)
3、 初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。
四、全面审查简历中的逻辑性
主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
a、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。
b、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。
五、简历的整体印象
主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)
六、查看求职者薪资期望值
如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。
七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求
如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。
电话筛选简历的方法与要点：
电话筛选主要用于以下几种情况：a. 初次筛选时模棱两可的简
1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;
2. 告知求职者简历来源与应聘职位;
3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;
4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);
5. 询问求职者应聘原因及离职原因;
6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);
7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);
8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);
9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);
10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)
11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
