染雾HR筛选简历究竟筛选什么 篇一
在招聘过程中，HR的一项重要任务就是筛选简历。然而，很多人对于HR筛选简历究竟筛选什么存在一定的疑惑。在这篇文章中，我们将探讨HR筛选简历时关注的主要因素。
首先，HR在筛选简历时会注意求职者的工作经验。工作经验是评估一个求职者能力和适应能力的重要指标。HR会检查求职者的工作经历，了解其从事的工作内容、工作时间以及在工作中所取得的成果。丰富的工作经验可以证明求职者具备相关领域的知识和技能，同时也表明求职者具备适应新工作环境和任务的能力。
其次，教育背景也是HR在筛选简历时重点关注的因素之一。HR会查看求职者的学历和专业，了解其是否具备相关领域的知识和技能。一般来说，对于某些特定行业或职位，HR可能会更加注重求职者的专业背景。例如，对于IT行业的招聘，HR可能会更看重求职者的计算机相关专业背景。而对于某些职位，如销售或市场营销，HR可能会更加注重求职者的市场营销或商务专业背景。
此外，HR还会关注求职者的技能和能力。这些技能和能力可以包括专业技能、软技能以及语言能力等。HR会根据公司的需求和岗位要求，筛选具备相关技能和能力的求职者。例如，对于销售职位，HR可能会更加关注求职者的沟通能力和销售技巧；对于翻译职位，HR可能会更加注重求职者的外语能力和翻译技巧。
最后，HR还会考虑求职者的个人品质和特点。这些品质和特点可以包括求职者的责任心、团队合作能力、领导能力等。HR会通过简历中的相关信息，如个人陈述、获奖经历等，来评估求职者的个人品质和特点。这些品质和特点在工作中往往也是成功的关键。
综上所述，HR筛选简历时主要关注求职者的工作经验、教育背景、技能和能力以及个人品质和特点等因素。求职者在准备简历时，应该注重展示自己在这些方面的优势，以提高通过筛选的机会。
HR筛选简历究竟筛选什么 篇二
在招聘过程中，HR筛选简历是一项非常重要的工作。那么，HR筛选简历究竟筛选什么呢？在这篇文章中，我们将探讨HR在筛选简历时关注的几个重要因素。
首先，HR会关注求职者的工作经验。工作经验是评估一个求职者能力和适应能力的重要指标。HR会检查求职者的工作经历，了解其从事的工作内容、工作时间以及在工作中所取得的成果。丰富的工作经验可以证明求职者具备相关领域的知识和技能，同时也表明求职者具备适应新工作环境和任务的能力。
其次，教育背景也是HR在筛选简历时重点关注的因素之一。HR会查看求职者的学历和专业，了解其是否具备相关领域的知识和技能。一般来说，对于某些特定行业或职位，HR可能会更加注重求职者的专业背景。例如，对于IT行业的招聘，HR可能会更看重求职者的计算机相关专业背景。而对于某些职位，如销售或市场营销，HR可能会更加注重求职者的市场营销或商务专业背景。
此外，HR还会关注求职者的技能和能力。这些技能和能力可以包括专业技能、软技能以及语言能力等。HR会根据公司的需求和岗位要求，筛选具备相关技能和能力的求职者。例如，对于销售职位，HR可能会更加关注求职者的沟通能力和销售技巧；对于翻译职位，HR可能会更加注重求职者的外语能力和翻译技巧。
最后，HR还会考虑求职者的个人品质和特点。这些品质和特点可以包括求职者的责任心、团队合作能力、领导能力等。HR会通过简历中的相关信息，如个人陈述、获奖经历等，来评估求职者的个人品质和特点。这些品质和特点在工作中往往也是成功的关键。
综上所述，HR筛选简历时主要关注求职者的工作经验、教育背景、技能和能力以及个人品质和特点等因素。求职者在准备简历时，应该注重展示自己在这些方面的优势，以提高通过筛选的机会。
HR筛选简历究竟筛选什么 篇三
HR筛选简历究竟筛选什么呢，也许很多求职者不是很清楚，下面小编为大家介绍HR筛选简历究竟筛选什么，希望能帮到大家！
诚实
不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。
那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。
态度
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
如何在简历上看到一个人的工作态度?这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
简历是不是用模板套用的?
文章中是不是有错字?
排版是不是很混乱?
简历是不是写的太长?
简历是不是突出了重点?
与众不同
说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……
事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。
学习能力&工作能力
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比
学习能力怎么在简历里面体现呢?
一般来说，这个相对来说少一些，但有几个点是需要注意的：
1、IT技能培训
在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情，如果再写上『北大青鸟』之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力。
2、证书&四六级分数&学生会xxx 都可以省略
你告诉我证书有什么用?四六级是个人都能考过吧?学生会当官对工作有实际用处嘛?
那么工作能力如何在简历里面体现呢?
这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。
兴趣驱动
这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。
利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：
招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程。我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。
好的背景
说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点："良好的背景"，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。
它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历
当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。但我个人有个癖好，对于太"正"的人，本能的就会有一些抵触，因为这些人往往都很没意思(无趣的居多)。
所以，我把这一点放到最后，也只是我个人的看法，如果前面判断太难的话，直接使用最后一点，个人认为，是没问题的。
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