简历制作最“致命”的细节【精彩3篇】

简历制作最“致命”的细节 篇一

在求职过程中，简历是求职者与用人单位之间的第一次接触，也是用人单位了解求职者的重要参考。一个精心制作的简历可以为求职者赢得面试的机会，而一个不合格的简历则可能将求职者排除在面试之外。因此，简历制作中的细节至关重要，往往决定着求职者能否进入下一轮面试。下面是简历制作中最“致命”的细节。

首先是简历的格式。简历的格式应该简洁明了，排版整齐，以便于用人单位快速浏览求职者的信息。过于花哨的格式会让简历显得杂乱无章，不容易阅读，甚至会给人留下不专业的印象。因此，在制作简历时，应选择简洁明了的格式，保持排版整齐，使用统一的字体和字号，避免使用过多的装饰和花哨的排版。

其次是简历的内容。简历的内容应该准确、详细，并突出求职者的优势和特长。在写简历时，应该根据求职的岗位需求，针对性地展示与岗位相关的经验和技能，突出自己的优势。同时，简历的内容也应该真实可信，不夸大不虚假。虚假的简历会被用人单位识破，一旦被发现，将会严重影响求职者的形象和信誉。

另外，简历中的语言表达也是一个重要的细节。简历应该使用简练、准确的语言，避免冗长和啰嗦。在写简历时，应该注意语法、拼写和标点的正确使用，避免出现错误和疏漏。语言表达的准确性和规范性，可以体现求职者的专业水平和细致程度。

最后，简历中的个人信息也是一个需要注意的细节。个人信息应该真实、完整，并保持最新的状态。在填写个人信息时，应该提供真实的联系方式，方便用人单位与求职者联系。同时，求职者也应该保护个人信息的安全，避免将敏感信息泄露给他人。

总之，简历制作中的细节决定着求职者能否成功脱颖而出。一个精心制作的简历可以为求职者赢得面试的机会，提高求职的成功率。因此，在制作简历时，求职者应该注意格式、内容、语言表达和个人信息等方面的细节，力求将简历制作得更加完美。

简历制作最“致命”的细节 篇二

求职者在制作简历时，往往会忽视一些细节，这些细节可能看似不重要，但却可能成为制作简历中最“致命”的细节。下面是一些常见的简历制作细节，需要求职者注意。

首先是简历的长度。简历的长度应该控制在2页以内，过长的简历会让用人单位感到繁琐和不耐烦。在制作简历时，求职者应该将重点放在与求职岗位相关的经验和技能上，避免在简历中出现过多的无关信息。同时，简历中的每一段落应该简明扼要，不要过多废话，以免让用人单位在阅读简历时感到困惑和无聊。

其次是简历的字体和字号。在制作简历时，求职者应该选择适合的字体和字号，以便于用人单位快速浏览和阅读简历。过小的字号会让简历难以阅读，过大的字号则会让简历显得不专业。一般来说，字体应该选择常见的宋体、微软雅黑等，字号应该控制在10-12之间。

另外，简历中的空白也是一个需要注意的细节。简历中的空白应该合理利用，避免出现过多的空白或者拥挤的排版。适当的空白可以使简历的内容更加清晰，方便用人单位阅读。在制作简历时，求职者应该将简历的内容分段，合理利用空白，使简历的结构更加清晰。

最后，简历中的文件格式也是一个需要注意的细节。在发送简历时，求职者应该选择常见的文件格式，如PDF或者Word文档，以便于用人单位打开和查看简历。避免使用过于特殊的文件格式，以免给用人单位带来不便。

总之，简历制作中的细节决定着求职者能否成功脱颖而出。求职者在制作简历时，应该注意简历的长度、字体和字号、空白的利用以及文件格式等方面的细节。只有将这些细节处理得当，才能制作出一份完美的简历，提高求职的成功率。

简历制作最“致命”的细节 篇三

　　7、可有可无的成绩

　　成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

　　8、培训是一枚工作奖章

　　有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢?

　　9、社会经验：挖掘再挖掘

　　首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。

　　对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。

　　10、工作内容怎么写

　　“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

　　(1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。

　　(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。

　　(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

　　(4)主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

　　(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以3—5句为佳，最多不超过8句。

　　(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

　　(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。