染雾行政人事经理优秀简历范文 篇一
姓名：XXX 性别：男 年龄：35岁
联系电话：XXX 邮箱：XXX 地址：XXX
求职意向：行政人事经理
教育背景：
2002年-2006年 XXX大学 人力资源管理专业 学士学位
工作经历：
2006年-2008年 XXX公司 人力资源助理
- 负责员工招聘、面试和录用流程，成功招聘并录用100多名员工
- 协助制定公司人事政策和流程，确保其与国家法律法规相符
- 管理员工档案和薪资福利，确保信息准确和保密
2008年-2012年 XXX公司 人力资源经理
- 负责员工培训和发展计划，提高员工绩效和工作满意度
- 负责员工关系管理，解决员工纠纷和维护良好的工作氛围
- 管理绩效评估和薪资福利体系，确保公平和激励机制
2012年-至今 XXX公司 行政人事经理
- 负责公司的行政管理和人力资源管理工作
- 管理行政团队，确保各项行政工作的高效运行
- 负责招聘和培训新员工，为公司提供优秀的人才资源
技能与特长：
- 精通人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规
- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题
- 具有较强的组织和计划能力，能够高效管理行政工作
- 熟练掌握办公软件和人力资源管理软件
自我评价：
我是一名有丰富经验的行政人事经理，具备良好的团队合作和领导能力。在过去的工作中，我成功地推动公司的人力资源管理工作，提高员工绩效和工作满意度。我注重细节和结果，能够在高压环境下保持良好的工作状态。我期待能够加入贵公司，为公司的发展做出积极贡献。
行政人事经理优秀简历范文 篇二
姓名：XXX 性别：女 年龄：32岁
联系电话：XXX 邮箱：XXX 地址：XXX
求职意向：行政人事经理
教育背景：
2005年-2009年 XXX大学 人力资源管理专业 学士学位
工作经历：
2009年-2013年 XXX公司 人力资源专员
- 负责员工入职和离职手续，确保流程的顺利进行
- 协助制定和执行公司的薪酬福利政策，提高员工满意度
- 参与员工培训计划，提升员工的职业素养和技能水平
2013年-2017年 XXX公司 人力资源经理
- 负责员工招聘和面试工作，成功招聘并录用数百名员工
- 管理员工的薪资福利和绩效评估体系，确保公平和激励
- 协助制定公司的人力资源战略，提高公司的核心竞争力
2017年-至今 XXX公司 行政人事经理
- 负责公司的行政管理和人力资源管理工作
- 管理行政团队，确保各项行政工作的高效运行
- 负责员工关系管理，维护良好的工作氛围和团队凝聚力
技能与特长：
- 熟悉人力资源管理理论和相关法律法规
- 具备较强的沟通和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题
- 精通办公软件和人力资源管理软件，能够高效地处理各项工作
- 具有创新思维和团队合作精神，能够推动公司的发展
自我评价：
我是一名有丰富经验的行政人事经理，注重细节和结果。在过去的工作中，我成功地推动公司的人力资源管理工作，提高员工绩效和工作满意度。我具备良好的团队合作和领导能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。我期待能够加入贵公司，为公司的发展做出积极贡献。
行政人事经理优秀简历范文 篇三
***纺织制衣漂染有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理/总助
工作描述： 负责行政、人事全面工作，协助总经理参与各方位的管理!
离职原因： 个人原因
广州**内衣有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事|行政经理
工作描述： 工作职责：全面负责公司人力资源规划、制定绩效考核与薪酬，人员招聘与管理等流程体系;日常行政及后勤事务的管理、企业文化建设等方面的工作并参与公司重大决策及生产管理。
二、主要业绩：从零开始构建公司日常行政管理和人力资源管理体系;2、员工满意率自60%上升至82%以上;3、招聘按时到位率为95%;4、员工培训达成率为90%(在有效控制成本的情况下，一个月内成功招聘150名以上的普通生产工);5、独立处理(无须请律师)2起劳资纠纷并参与仲裁与诉讼并胜诉;成功协调潜在劳资风险并避免了多起劳资纠纷;
6、引入人才储备(管理培训生)概念，稳定了公司的基层和中层管理队伍，开创内衣行业的先例;7、逐步引入KPI绩效考核方案，对定性和定量考核进行有效组合，提高了员工积极性;8、依据公司状况适时引进外力(咨询顾问机构)对组织进行组织重组以及流程再造。
离职原因： 个人发展
**纺织 起止年月：2002-05 ～ 2008-07
公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事专员——人事行政主管
工作描述： 工作职责/业绩：
行政人事经理优秀简历范文 篇四
姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。
本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
20xx年---20xx年XX公司
人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
20xx年初现在XX公司人事部主管监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等,按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介：在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：温和、谦虚、自律、自信。
行政人事经理优秀简历范文 篇五
姓名：_____出生年月：1982-2
性别：男身高：175
婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南
政治面貌：其它目前所在地：上溪镇
求职意向
期望职位：行政人事经理、总经理助理
职位类型：全职工作地点：浙江省
工资待遇：5000住房要求：面议
工作经验
工作经验：8年
20__-10至20__-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的劳动合同签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤保险的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
行政人事经理优秀简历范文 篇六
姓名：xx
性别：xx
婚姻状况：xx
民族：xx
户籍：xx
年龄：xxx
现所在地：xxx
身高：xxx
希望地区：
希望岗位：
寻求职位：
待遇要求：
最快到岗：
教育经历
工作经历
【xxxx公司】(xxxx-xx～xxxx-xxx)
公司性质：xxx
行业类别：xx
担任职位：xxx
岗位类别：xx
工作描述：xxx
岗位职责：xx
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理
主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;
4.负责厂内员工的招聘工作;
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
【xxx公司】(xxxx-xx～xxxx-xx)
公司性质：xx
行业类别：x
担任职位：xx
岗位类别：x
工作描述：
1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
离职原因：
技能专长
专业职称：
计算机水平：
计算机详细技能：
技能专长：
语言能力
普通话：
英语水平：
英语：
求职意向：
发展方向：
其他要求：
自身情况：
自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力
