染雾新企业会计准则第9号—职工薪酬 学习笔记 篇一
新企业会计准则第9号关于职工薪酬的规定对企业的财务报表和财务状况产生了重要影响。在学习这一准则的过程中，我深刻理解到职工薪酬不仅仅是一项支出，更是企业的一项重要责任和管理工具。
首先，新准则明确了职工薪酬的定义和范围。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、福利、年金等各种形式的报酬。企业在确认职工薪酬支出时，需要按照实际发生的薪酬支付金额进行确认，同时还要考虑到与职工薪酬相关的其他费用，如社会保险、福利金等。
其次，新准则要求企业在财务报表中充分披露职工薪酬信息。企业需要清晰地列示出各项职工薪酬支出的金额，包括工资、奖金、津贴等具体项目的支出情况。同时，企业还需披露职工薪酬的相关政策、计算方法、变更情况等信息，以便外部利益相关者对企业的职工薪酬情况有一个清晰的了解。
最后，新准则对职工薪酬的确认和计量提出了具体要求。企业在确认职工薪酬支出时，需要按照实际发生的金额进行确认，并在适当的时机计入财务报表中。同时，企业还需要根据职工薪酬的性质和特点，选择合适的计量方法，如成本法、公允价值法等。
通过学习新企业会计准则第9号关于职工薪酬的规定，我深刻认识到职工薪酬在企业经营管理中的重要性和复杂性。只有合理规划和管理职工薪酬，才能更好地激励员工、提高企业绩效，实现可持续发展。
新企业会计准则第9号—职工薪酬 学习笔记 篇二
在新企业会计准则第9号中，职工薪酬作为企业的重要支出之一，对企业的财务状况和经营绩效产生着重要影响。通过学习这一准则，我对职工薪酬的确认、计量和披露有了更深入的理解。
首先，新准则要求企业在确认职工薪酬支出时，应当按照实际发生的金额进行确认。这意味着企业需要及时记录和确认实际支付给员工的薪酬金额，确保财务报表的真实性和可靠性。同时，企业还需要注意与职工薪酬相关的其他费用，如社会保险、福利金等，确保全面反映职工薪酬支出的情况。
其次，新准则要求企业在财务报表中充分披露职工薪酬信息。企业需要清晰地列示出各项职工薪酬支出的金额，包括工资、奖金、津贴等具体项目的支出情况。同时，企业还需披露职工薪酬的相关政策、计算方法、变更情况等信息，以便外部利益相关者对企业的职工薪酬情况有一个清晰的了解。
最后，新准则对职工薪酬的计量提出了具体要求。企业在选择计量方法时，应根据职工薪酬的性质和特点进行合理选择，确保计量结果准确可靠。同时，企业还需要及时更新职工薪酬的计量信息，及时反映企业的财务状况。
通过学习新企业会计准则第9号关于职工薪酬的规定，我深刻认识到职工薪酬在企业财务管理中的重要性和复杂性。只有合理规划和管理职工薪酬，才能更好地激励员工、提高企业绩效，实现可持续发展。
新企业会计准则第9号—职工薪酬 学习笔记 篇三
一、目的和范围
1、制定本准则的目的：规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。
2、概念：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及相他相关支出。
3、具体包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);
(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。
(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
4、下列各项适用相关会计准则：
(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10
(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号股份支付》
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