染雾招聘专员实习日志 篇一
今天是我作为招聘专员实习生的第一天，我感到非常兴奋和期待。在公司里，我被介绍给了我的导师小李，他是公司的资深人力资源经理，负责招聘和员工培训工作。小李非常友好和耐心地向我介绍了公司的招聘流程和工作内容。
在上午的时间里，我跟随小李参加了一场招聘会。这是我第一次亲身体验到招聘工作的繁忙和紧张。我们需要根据公司的需求，筛选简历、进行面试，并最终确定合适的候选人。在这个过程中，我学到了如何根据岗位要求筛选简历，如何与候选人进行有效沟通，以及如何评估候选人的能力和匹配度。
下午，我被安排学习了公司的招聘系统和人才库的管理。我学会了如何将候选人的信息录入系统、如何进行简历筛选和面试安排。这些都是我以前从未接触过的工作内容，但在小李的指导下，我很快就掌握了要领。
通过今天的学习和实践，我深刻体会到了招聘工作的重要性和复杂性。我意识到，作为一名优秀的招聘专员，不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。我对未来的实习生涯充满了信心和期待。
招聘专员实习日志 篇二
作为一名招聘专员实习生，我在公司的实习生涯已经过去了一个月。在这一个月的时间里，我积累了丰富的经验和收获，也遇到了一些挑战和困难。
在过去的一个月里，我参与了多场招聘活动和面试工作。通过这些实践，我不仅熟练掌握了招聘流程和技巧，还提升了自己的沟通能力和人际交往能力。我学会了如何主动与候选人建立联系，如何有效地进行面试评估，以及如何与团队合作，共同完成招聘任务。
但是，在实习的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。比如，有时候需要处理大量的简历和面试安排，让我感到有些手忙脚乱；有时候需要面对一些候选人的挑战性问题，让我感到有些无措。但是，在这些困难和挑战面前，我始终保持着乐观和积极的态度，努力克服困难，不断提升自己。
通过一个月的实习，我对招聘工作有了更深入的了解，也对自己未来的职业发展有了更清晰的规划。我将继续努力学习和提升自己，成为一名优秀的招聘专员，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在未来的日子里，我会不断成长和进步，实现自己的职业目标。
招聘专员实习日志 篇三
导语：招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。是人事工作中的重中之重，录用人员的好坏真接关系企业的发展。下面是招聘专员的实习日志范文，欢迎阅读!
(第一周)
实习内容：
本周参与×××的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，×××的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘 ×××管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神当×××的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在×××的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展×××由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多
外部招募 因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，×××内部的人力资源无法随时满足×××的变化和发展，另外×××也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动×××的发展，所以，×××的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等
心得体会：
招聘工作是×××的重中之重，录用人员的好坏真接关系×××的发展，因此×××领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离因此提出几点优化建议：首先临床各科根据×××人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交×××院长审批其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈
(第二周)
实习内容：
充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是×××的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等 3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，
心得体会：
通过为期一周的×××人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，×××能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为×××发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据
(第三周)
实习内容：
本周主要学习×××的人力资源规划流程的设计方案，×××目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境
心得体会：
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是×××为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内×××的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项
