染雾影响晋升的坏习惯散文 篇一
晋升是许多职场人士的追求和梦想，但是有些人却因为一些坏习惯而迟迟无法得到晋升的机会。下面就让我们一起来看看影响晋升的一些坏习惯。
第一个坏习惯就是拖延。拖延是许多人都会有的坏习惯，但是在职场上，拖延却是致命的。拖延会导致工作无法按时完成，给领导和同事留下不负责任的印象，从而影响到晋升的机会。一个不能按时完成任务的员工，怎么能够胜任更高的职位呢？
第二个坏习惯是不善于沟通。在职场上，良好的沟通能力是非常重要的。如果一个员工不善于表达自己的想法，不善于和同事合作，那么很难得到同事和领导的认可。晋升需要团队合作和良好的沟通，如果一个员工没有这样的能力，那么晋升的机会就会大大减少。
第三个坏习惯是缺乏责任感。在工作中，责任感是非常重要的。如果一个员工总是推卸责任，不愿意承担自己的责任，那么很难得到领导的信任和认可。一个没有责任感的员工怎么能够胜任更高的职位呢？
第四个坏习惯是缺乏自我管理能力。在职场上，自我管理能力是非常重要的。一个没有自我管理能力的员工往往会在工作中迷失方向，无法有效地规划和安排自己的工作。一个没有自我管理能力的员工怎么能够胜任更高的职位呢？
总的来说，影响晋升的坏习惯有很多种，但是最重要的还是要培养良好的工作习惯和职业素养。只有不断地提升自己，改掉一些坏习惯，才能够在职场上获得更好的发展和晋升的机会。
影响晋升的坏习惯散文 篇二
在职场上，晋升是许多人的梦想，但是有些人却因为一些坏习惯而迟迟无法得到晋升的机会。下面就让我们一起来看看影响晋升的一些坏习惯。
第一个坏习惯是缺乏自我反省。在职场上，自我反省是非常重要的。一个员工如果不善于反省自己的工作表现，不愿意接受他人的建议和批评，那么很难不断地提升自己，无法达到晋升的要求。
第二个坏习惯是缺乏学习意识。在职场上，学习是永恒的主题。如果一个员工没有学习的意识，没有不断地提升自己的能力，那么很难适应职场的变化，更谈不上晋升了。
第三个坏习惯是缺乏团队精神。在职场上，团队精神是非常重要的。如果一个员工不善于和同事合作，不愿意分享自己的资源和信息，那么很难获得同事和领导的信任和认可，更别提晋升了。
第四个坏习惯是缺乏目标意识。在职场上，目标意识是非常重要的。如果一个员工没有明确的职业目标，不知道自己想要的是什么，那么很难在职场上有所作为，更谈不上晋升了。
总的来说，影响晋升的坏习惯有很多种，但是最重要的还是要培养良好的职业素养和工作态度。只有不断地提升自己，改掉一些坏习惯，才能够在职场上获得更好的发展和晋升的机会。
影响晋升的坏习惯散文 篇三
影响晋升的坏习惯散文
沈超是个内向的人，工作非常努力。上班总是早去晚归，但是，他不喜欢和人交流合作。沈超在公司研发部工作，整天一个人在工作台前研究。
另一个研发部刚毕业没多久的大学生小王，思维比较活跃，人缘也比较好，经常与大家一起聊天吃饭，遇到难题，就请教这个拜托那个，许多棘手的问题也就迎刃而解了。有时候，为了一个技术难题，大家居然不知不觉地以小王为核心。开展了集体技术攻关，群策群力之下，他们对单位产品进行了好几项技术革新，给单位创造了很好的效益。而这几项技术都是沈超的攻克目标，离成功也已经不远了，但是，他个人的力量自然不如大家的力量，大家总是走在他前面。后来小王被公司提拔为研发部经理。
其实，沈超是研发部资格最老技术也比较好的技术骨干，之所以没能得到公司的重用，就是因为他喜欢单打独斗，不懂得合作，他的优势自然就没能够在团队中表现出来。
陈倩是个非常自信的人，总觉得自己能力超群。公司的会议上，老总谈到单位的一个问题时，陈倩立刻滔滔不绝地谈论自己对这个问题的看法，然后反复申明如果自己去处理这个事情，会如何如何。常常弄得开会像是她和老总的“二人转”，别人都接不上话，大家也不愿意接，就克制着内心的反感和不耐烦听陈倩的夸夸其谈。事实上，陈倩的思维比较敏捷，反应很快，老总提出的问题，陈倩一般都能积极想出办法。只是时间比较短，有些建议难免浮于表面，可操作性不强。另外。她老是表明这件事情如果自己去做，会产生如何如何好的结果，等于变相彻底否决当初这项工作的负责人，弄得大家心里很不舒服。
时间久了，大家耐不住了，在她的建议提出后，大家群起而攻击其中的种种不足之处，但是她建议中的`优点大家故意忽略。就是因为看不惯她的指手画脚和过分推销自己。老总也看出陈倩虽然有些能力，但是，群众基础不好，在公司中属于孤家寡人，没有号召力。于是，在后来的提拔升迁中，陈倩总是“原地踏步走”。
付菁是个比较有个性的女孩，进入公司后，对公司的一些不成文的制度比较反叛。
这是个二十多人的小公司，老总提倡大家和谐团结。员工过生日的时候。在饭店吃个饭，然后唱歌。老总个人负担总开销的三分之一，其他的三分之二开销，除掉当天过生日的“寿星”免费外。其他的人平均分担，其实，摊到每个人身上，也就是三十元左右。这个不成文的规定，大家都很满意。老总觉得这是个大家在一起沟通的好机会，很多个人摩擦就是在这样的聚会交流中而烟消云散的。员工觉得这样很有人情味，像个大家庭，另外，这样的聚会，还可以缓解大家的工作压力。
虽然没有明文规定大家必须参加，是根据个人自愿原则，但是。多年来，大家都主动参加，不知不觉中，形成了公司企业文化中的一部分。
付菁来了后，想想每个人过生日，不但自己要凑份子，而且还会晚回家，占用了自己的私人时间，她就比较生气，另外，她觉得工作就是工作，工作不是请客吃饭。所以，她拒绝参加。她的拒绝，公司上至老总下至员工都没说什么，只是公司上下觉得付菁这人“怪怪的”“挺不合群”。尽管她的工作干得不错，但是，因为她不懂得融入公司的企业文化，很多工作能力不如她的人得到了升迁，但是，她依然如故。
她保持了自己的“个性”，但是，在公司里，她被打人了升迁的“冷宫”。
赵光在一个销售公司上班，是售后服务部员工。为客户考虑。公司全天都有专人负责售后服务热线。
安排到星期六或者星期天加班执勤的员工，难免临时有事情，这个时候，按公司规定，可以自南与同事调换，找人顶替自己值班。
赵光有时候也答应替同事值班，电话里说得好好的，但是，因为心情不好。或者是想睡懒觉，于是，就给对方打电话，让对方重新找人顶替。几次过后，大家都知道赵光是个喜欢出尔反尔的人，以后再找人顶替自己，都不找赵光了。后来，老总也知道大家都不愿意找赵光替班了，老总心想，答应下的事情时常变换，这样的人绝对不能重用，给他个重要职务，关键的时候，他撂挑子怎么办？
老总这么一想，于是，赵光在公司里的冷板凳就坐定了，七年下来，很多资历浅的同事都被提拔上去了，他依然是个普通的职员。
高成所在的公司销售网络，一共划为四个大区。高成是公司西北大区的经理。他对自己的下属要求特别严格，动不动就在会议上声色俱厉地批评自己的下属工作不努力，其实，他批评的那些下属工作已经非常努力了，只是现在市场竞争非常激烈，有时候，“硬骨头”一时啃不下来，也是正常的。
终于有一天，一个下属奋起反抗了，在会议上公开说道：“你神气什么？你当销售员的时候，不是几个月都拿不下项目吗？最后还是一个老销售员离职的时候，把手中的客户交给了你，你的业绩才上去的，你是摘别人的果子，没什么可神气的！”高成一下子脸涨得通红，哑口无言。
后来，公司的四个大区合并为一个销售部，经理和副经理都是从其他大区经理中提拔的，高成的职务没有动，就是因为他的“求全苛刻”犯了众怒。连其他大区的人也对他很反感，老总考虑大家的感受，于是高成的升迁也被搁浅了。
在职场中，许多人得不到提拔重用的原因并不是因为能力不行，而是牵涉到其他各方面的因素。因此，职场中的每个人把自己的本职工作干出色的同时，还要“修身养性”，只有能力超群、为人处世得体，才会在职场中前途无量。
