工作会议讲话稿(实用6篇)

时间:2011-04-04 08:17:26
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

工作会议讲话稿 篇一

尊敬的领导、各位同事:

大家好!首先,我要感谢大家能够出席今天的工作会议。这次会议的目的是为了总结过去一段时间的工作,分析问题,制定下一步的工作计划。在这个关键时刻,我们必须要团结一心,共同努力,才能够顺利完成工作目标。

首先,我想对大家过去一段时间的工作表示肯定和感谢。在面对各种困难和挑战的情况下,大家都能够坚持不懈地努力工作,做出了一定的成绩。这些成绩的取得离不开每一位同事的辛勤付出和团队的合作。我们要对自己的工作成果感到自豪,同时也要认识到还存在一些问题和不足之处。

在过去的工作中,我们发现了一些不顺利的因素,影响了工作的进行。首先是沟通不畅,信息传递不及时、不准确。这导致了工作中的误解和纷争,影响了工作效率和团队的凝聚力。其次是工作流程不完善,导致了工作的重复和浪费。我们需要重新审视工作流程,找出问题所在,进行改进。最后是个别同事工作态度不端正,对工作缺乏责任心和积极性,给团队造成了一定的负面影响。

针对以上问题,我提出以下建议。首先,我们要加强沟通,建立起一个畅通的信息传递渠道。这需要每个人都要注意及时沟通,保持信息的准确性和完整性。同时,我们还可以利用现代技术手段,比如邮件、微信等工具,提高沟通效率。其次,我们要不断完善工作流程,减少工作中的重复和浪费。大家要紧密配合,形成一个高效的工作模式。最后,我们要加强团队建设,营造一个良好的工作氛围。鼓励每个同事发挥个人优势,共同为团队的发展做出贡献。

在新的工作阶段,我们将面临更多的挑战和机遇。只有团结一心,共同努力,我们才能够应对各种困难,取得更大的成绩。我相信,在大家的共同努力下,我们一定能够实现我们的目标,为公司的发展做出更大的贡献。

最后,我希望大家能够保持积极的态度,不断学习和提升自己的能力。让我们共同为公司的发展而努力!

谢谢大家!

工作会议讲话稿 篇二

尊敬的领导、各位同事:

大家好!首先,我要感谢大家能够出席今天的工作会议。这次会议的目的是为了讨论和解决我们面临的一些问题,以及制定下一步的工作计划。在这个关键时刻,我们需要团结一致,共同努力,才能够顺利完成工作目标。

首先,我想对大家过去一段时间的工作表示肯定和感谢。大家在面对各种困难和挑战的情况下,都能够保持积极的态度,努力工作,取得了一定的成绩。这些成绩的取得离不开每一位同事的辛勤付出和团队的合作。我们要对自己的工作成果感到自豪,并且要保持谦虚和进取的态度。

在过去的工作中,我们也发现了一些问题和不足之处。首先是工作目标不明确,导致了工作的随意性和盲目性。我们需要明确工作目标,制定具体的工作计划,以便更好地完成任务。其次是工作压力大,导致了个别同事的工作效率和积极性下降。我们需要关注每个同事的身心健康,提供必要的帮助和支持。最后是个别同事对新工作方式的适应性较差,导致了工作效率的下降。我们需要加强培训和学习,提高自己的综合素质和能力。

针对以上问题,我提出以下建议。首先,我们要明确工作目标,制定具体的工作计划。每个同事都要清楚自己的工作职责和目标,以便更好地完成任务。其次,我们要关注每个同事的身心健康,提供必要的帮助和支持。工作压力大的同事可以适当减轻工作负担,并给予鼓励和赞许。最后,我们要加强培训和学习,在新的工作方式和技术中保持积极的态度。通过学习和交流,我们能够更好地适应工作的要求,提高工作效率和质量。

在新的工作阶段,我们将面临更多的挑战和机遇。只有团结一致,共同努力,我们才能够克服各种困难,取得更大的成绩。我相信,在大家的共同努力下,我们一定能够实现我们的目标,为公司的发展做出更大的贡献。

最后,我希望大家能够保持积极的态度,不断学习和提升自己的能力。让我们共同为公司的发展而努力!

谢谢大家!

工作会议讲话稿 篇三

亲爱的老师们:

  学校领导设立教研负责人这样一个岗位,与其说是对我的抬爱,不如说是对提高学校教学质量的期许。老百姓有句俗话:路远无轻担。教研教学是一条永无止境的道路,路不可谓不远;进行教研教学探讨,担子不可谓轻,我心里感到压力山大。

  我要说的第一个词是“我们”:

  当老师的我们都知道,登上讲台,你就是教室里至高无上的君主,你可以在45分钟里纵横捭阖,我们教研,就是让自己这个君主在讲台上面对学生更加气定神闲,面对教学内容能够气吞万里,让你每天的45分钟成为一种享受;翻开学生的作业进行批改,你又似乎成了一个老农,学生的作业反馈就是你耕作的成果,我们教研,就是试图走过荒草萋萋,收获硕果累累;如何备教材,如何备学生,如何备课标,如何备试题,都需要我们一起去做。

  我要说的第二个词是“用心”:

  我们经常会这样说:孩子们基础太差了,学生们忘性太大了,学生的阅读面太窄了老师们,其实,平常说的这些,就是教学中经常遇到、必须面对的问题,大家都有一颗发现问题的慧眼,但我们少了一颗解决问题的慧心:面对这些问题,我们有什么行之有效的解决方案。这就需要我们用心思考,找出方法,采取措施,而不是束手无策。有位哲人说:我永远困惑,我也永远寻找;困惑是我的诚实,寻找是我的勇气。只要用心,我们就有理由相信自己的智慧。有一个耳熟能详的故事:三个人在建筑工地上班,第一个人说:我在做泥瓦匠;第二个人说:我在盖房子;第三个人说:我在建设一座城市。若干年后,第一个人还是泥瓦匠,第二个人成了工程师,第三个人成了城市规划师。虽然是一个故事,但它启示我们:我们对工作用心多少,工作就会回馈给我们多少。

  我要说的第三个词是“坚持”:

  心理学上有一个有趣的现象:不值得定律——凡是认为不值得去做的事就一定不会做好。反之,认为值得去做的是就会做好。而教研,无论如何都是一件值得我们去做的事。心理学上还有个著名的“墨菲定律”:当你排队时,总是感觉其他的队比你所在的这一列移动得快,如果你换到认为快的那一列,又会发现原先的一列移动得快了。这个定律告诉我们坚持的重要性。你用心想出一个改进的方法,但是不见效,老师们不要急,慢慢来,坚持,你就会看到曙光。

  台湾著名作家龙应台说过这样一句话:当你的工作在你心中有意义,你就有成就感,当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。

  老师们,我们教师的工作是一份有意义的工作,让我们用心,坚持,面朝教研这片广阔的大海,相信会看到春暖花开。

工作会议讲话稿 篇四

尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:

  大家好!

  在今天这个特别的日子里,有幸作为班主任代表在台上发言,我感到万分荣幸!在此,我用三句话来表达我的心情。

  第一句话——感谢。

  我真挚感谢学校各位领导、老师们,是你们的帮助与支持,我才能逐渐成长,在过去的一年里我虽然取得了一点点成绩,但仍需继续努力;今天的荣誉,也是对我今后工作的鼓励与鞭策。作为班主任教师,在新学期里,我依然会本着“一切为了学生”的宗旨,以敬业务实的工作精神开拓进取;用新鲜的汗水浇灌每一颗求知的心灵;用灵动的智慧音符去弹奏学生的“心灵之乐”,用和煦的道德春风去抚慰学生纯洁的灵魂!力争在新的学期里教育教学工作取得更大的成绩。

  第二句话——希望。

  老师们、同学们,我们经过暑假的休息调整,我相信全体师生在新学期的起跑线上精力将更加充沛,斗志将更加高昂。我希望每一位教师都会在新的学期里用良好的师德感化学生;用广博的知识教导学生;用诚恳的微笑去感染学生;用文明的举止去塑造学生,不辜负学校领导的殷切希望,不辜负家长的高度信任,团结协作、共同奋斗,站在新的起点,以新的姿态,新的干劲,展示新的风采。我也真诚的希望全体同学,新学期里一定要改陋习,勤钻研;讲文明,懂礼仪;保安全,健体魄。做一个德、智、体全面发展的学生。我相信,只要我们与努力同行,希望就一定会与我们同在!

  第三句话——祝福。

  我借此机会,祝福所有的同学学习进步,步步登高,成绩优异!祝福所有的老师新的一学期里身体健康,工作顺利,家庭幸福!祝福我们丽星高中的明天更加灿烂、更加辉煌!

工作会议讲话稿 篇五

同志们:

  时间过得很快,转眼半年就过去了。半年来,公司上下在年初职代会精神鼓舞下,取得了显著的成绩。但是,我们的思想,我们的观念,我们的方法,仍需要进一步的提高。

  一、放下包袱,面对现实,确立信心

  我们要放下什么包袱呢?

  一是要放下历史上成功的包袱:我们四化建曾经有过辉煌的历史。这种辉煌,是历史事实。这种事实证明了我们四化建是对社会有建树、有贡献的;也说明了我们四化建的技术、管理水平是跟得上社会主流节拍的。但是这种历史事实,不能代表现实,它只能给予我们动力,不能成为我们的包袱。因为有很多同志从辉煌中走过来,因此,有些同志思想上总是存在着辉煌的影子。这种影子跟现实有着巨大的反差。这种反差或多或少影响着情绪,影响思想,影响工作,这就是包袱。

  二是要放下历史挫折的包袱:成功与挫折是相对的。成功孕育着挫折,而挫折亦孕育这成功。成功有原因,而挫折也是有原因的。有客观的因素,也有主观的因素。有的同志把挫折归结为某届领导班子或某个领导人的行为,这有对的成分,但也不尽然。历史的沿革是一个过程。不管怎么讲,必须承认挫折,而且必须在挫折中吸取教训,改进工作。如果只是埋怨过去,仇恨一些没有指向的东西,只能是越想越气。

  我们有些同志觉得过去的辉煌,有过贡献,而挫折只是无辜的受害者。这样,自然而然就把公司的挫折变成包袱。这种包袱放不下,精神肯定轻松不了。

  因此,我们必须承载、继承成功的历史,认真吸取挫折的教训。

  三要放下人际关系的包袱

  我们要面对现实。面对什么样的现实呢?

  一是体制的现实。我们公司是计划经济的产物,从计划经济中走过来的人和受过这种体制影响的人,其计划经济思想和对其管理模式的认同根深蒂固。同而,我们必须承担计划经济体制所留下的一切复杂因子。

  二是市场经济的挑战。体制的转型,对人的思想,对管理的冲击是很大的,而且是根本的。随着时间的推移,过去的问题陆续浮上水面,矛盾更为集中,由于新老矛盾的交织,又会出现新的问题、新的矛盾。

  三是面对生存的危机。在我们这支队伍里,有的人可能达到了小康,有的人可能有了温饱,但就整个公司而言,面对着生存的危机——即组织机制部适应、人的思想观念不适应、市场开发与市场占有不足、管理上人力资源上不适应、各种内债外债等等

  面对这样的现实,我们是退缩还是向前?很显然,我们已经选择了向前的方向。向好的方向发展,是人人都向往的。问题是我们不能失去信心和信念。人的一切决定、思考、感受、行动都受控于某种力量。它就是我们的信心和信念。有什么样的信心和信念,就决定你有什么样的力量。

  企业管理与治病、养生是一个道理。当病情没有及时被发现,特别是事先没有预防时,企业问题如果突然爆发,任何措施都难有效,往往是无药可医。在这种条件下,最危险的是认为过去的经验仍然有效,继续按过去的“方略”管理企业,只会把企业推向深渊。所以说,在成功的时候,擦亮自己的眼睛,认识自己的缺点,及早防微杜渐;在困难的时候,要认识自己的优势所在,增强信心。这是企业持续成长的关键。

  因此,我们每个人都要确立信心和信念,进而形成组织的信心和信念。公司确立的“走稳步,吃上饭;走对步,吃饱饭;走大步,吃好饭”的三年发展思路,需要全体职工的信心和信念来支撑,更需要实际行动来兑现。

  二、理性思维,端正观念,统一认识

  什么叫理性思维?我认为就是考虑问题要符合客观事实。

  我们的职工必须明白,我们的管理干部必须明白,我们是国有企业,而国有企业承载着许多社会的责任。同时,我们又是老企业。这种几十年的沿革,没有矛盾是不现实的。

  我们要明白:职工的大多数即主流是好的,干部的主流也是好的,必须作这样的判断。

工作会议讲话稿 篇六

亲爱的各位xx的同学们:

  大家好!

  20xx年,是xx创立20年。过去20年,经过持续努力,我们已经成为中国电气接线软件的领导者。未来20年,我们有一个更大的梦想,那就是成为世界电气云服务市场的领导者。什么是世界电气云服务市场的领导者?必须拥有最大的云和最多的端。也就是说,要达到四个世界第一:云端电气数据规模世界第一;云端电气日活用户世界第一;电气云服务销售收入世界第一;同类型公司市值世界第一。

  各位同学,中国拥有世界上最大的发电、用电市场,拥有世界最大的电气制造产业,拥有世界最大的电气工程师群体。同时,中国正在成为全世界互联网应用的中心和创新的中心。我们的梦想并不是空想。过去四年,特别是20xx年,我们在互联网+电气领域勇敢探索所取得的成就,为实现我们的梦想奠定了非常好的基础。

  20xx年,从表面上看,我们取得了以下三个明显的成绩:

  第一,我们完成了A+轮融资,由王总和菲尼克斯领投。

  第二,王总成加入我们创业团队,执掌公司产品和营销。

  第三,数字制造产品销售额快速增长。我们二次下线,全年新增签约17家,签约金额超千万。

  20xx年,从内在看,利驰更是发生了深刻的变化,这些变化体现在以下四个方面:

  第一,我们重新思考了公司的核心优势。我们的核心优势就是工具+数据。为电气行业提供工具+数据,是利驰的基因,是利驰一切业务的出发点。工具+数据是互联网改变电气行业的天然入口,利驰在工具+数据方面已经形成了一定的优势,我们还将不断强化这个优势。

  第二,重新定义客户。过去利驰一直专注于服务电力装备制造业,其实,电气行业很大,利驰的工具+数据除了服务电力装备制造业,还可以服务机械装备制造业,服务品牌商和中间商,也可以服务终端用户。图纸具有连接设计院、设备制造商和业主的天然属性,利驰的选型库、图纸库、3D元件库,不仅可以服务于电气专业人员的工作和电气设备的制造,还可以服务于电气元器件营销和电气设备的后服务市场。

  第三,重新定义组织,开始尝试建立以产品为中心的平台型组织。

  第四,重新进行公司战略定位。利驰未来二十年的新使命是连接电气人、连接电气企业,利驰新的愿景是成为电气云服务领域世界级的领导者。利驰未来成功的关键,将是工具+数据形成一个正反馈的循环。更好的工具,更多的数据,可以吸引来更多的用户,更多的用户产生更多的数据,更多的数据又将吸引来更多的用户,这样不断循环而自我强化,同时还可以促进整个电气行业工作、制造、营销、运行效率的提升。

  各位利驰的同学们,数据已成为人类最大的资产。十年前,世界市值最高的基本上是石油公司,现在,世界上市值最高的都是拥有数据的高科技公司。我们都知道,目前,全球最大的零售公司,最大的租车公司,最大的租房公司,最大的出行服务公司,都已经是数据公司。未来,也许全球最大的电气公司也是数据公司。我竟然在此处用了“也许”,但谁又能说不会呢?

  大家知道,20xx年开始,中国的企业服务市场开始逐渐升温。20xx年,一批SaaS应用类的企业服务独角兽公司已在中美两国成批出现,可以断言,20xx年企业服务会向垂直行业继续深入发展,更多的独角兽公司会涌现出来。企业服务走向云端化,是先知先觉的投资人追逐的热点,更是未来发展的趋势。Oracle新的CEO马克赫德最近发表了云计算领域未来十年的几个预言,他认为:

  1、十年后,80%的生产应用运行在云上。

  2、十年后,100%的企业数据都会存储在云上。

  3、十年后,企业云是最安全的IT环境。

  经过过去三年的努力,利驰的三个工具端:选型、报价、设计软件,都已经全面转型为云服务模式。同时,我们已经建成了电气行业全球领先的选型库、图纸库及3D元器件库。在电气行业企业应用云端化大潮即将掀起之前,利驰已经一切准备就绪,一马当先!

  同学们,未来不会自动到来,我们能看到的机会,我们的竞争对手们同样也会看到。电气行业大数据平台之争是一场赢家通吃的游戏,争夺会非常残酷,过程会非常艰辛。20xx年,将是决胜之年。快速行动,才有机会赢!

  20xx年,我们首先要进行产品升级。菲尼克斯投资我们,使我们有了近距离向世界级隐形冠军学习的机会,我们要学习德国企业的工匠精神。做产品有三种心态,一种是做作业,另一种是做作品,还有一种是做艺术品。只有用创造艺术品的心态,才有可能做出伟大的产品,只有伟大的产品,才能造就伟大的公司。利驰的程序猿和产品经理们,这个时代给予了我们创造伟大产品、成为世界冠军的机会,我相信你们一定不会辜负这个伟大的时代!

  20xx年,我们还要开始对我们的技术进行升级。利驰过去具有做工具的技术优势。未来,我们需要积累、发展连接的技术。下一步,我们还需要发展原创型技术。蒸汽机是英国人的机会,电气化是美国人的机会,互联网是中国人的机会。在互联网领域,中国公司有了可以通过技术创新弯道超车的机会,利驰团队有研发自主原创技术的基础和基因,在未来,一定会大有作为!

  20xx年,更重要的是,我们要对我们组织运营体系进行升级。组织运营一直是我们的短板,总成过来之后,我们这一短板得到了明显的改善。20xx年,我们组织运营升级工作将从以下三方面入手:

  1、组织架构调整,

  2、薪酬体系改进,

  3、过程管理升级。

  我们对组织架构调整已经初步完成,建立了以工具和数据为起点、以三条产品线为中心、以连接用户为目的的新的组织架构。我们对薪酬体系的改进也已经开始,目标是建立绩效导向的薪酬体系,以奋斗者为本,为贡献者加满油,让混日子的人混不下去。20xx年,我们还将启动看板管理等过程管理手段,加强协作,鼓励沟通,提升组织运营效率。

  二十年前,1995年,公司刚成立时,我们曾立志做中国最好的电气CAD软件。九年后,我们做到了!

  五年前,20xx年,我们开始着手准备做中国最好的布线下线软件。五年后,我们也做到了!

  四年前,20xx年,我们立志要做中国最好的报价及选型软件。四年过去了,非常遗憾,我们至今还没有做到。不过,我们即将发布的下一个版本肯定能够做到!

  今天,我们重新出发,目标是世界冠军,成为电气云服务市场世界级的领导者!

  我们能做到吗?我们需要多少时间才能做到?

  “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。经过二十年战斗洗礼的利驰团队,有争夺冠军的雄心,更有冠军的基因和冠军的意志!20xx,我们产品、技术升级之战已经打响!20xx,我们组织管理系统的再造,也即将展开!集体奋斗,利益共享,让奉献者定当得到回报,不但要成为我们的核心价值观,还要成为我们最大的战略。这是一个可以创造奇迹的时代,这是一个依靠奋斗和贡献就可以改变自己命运的时代,让我们一起奋斗,不辜负这个伟大的时代!二十年,再出发,快速行动,领跑电气云服务市场!

  谢谢大家!

工作会议讲话稿(实用6篇)

手机扫码分享

Top