染雾员工心声职工演讲稿 篇一
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我很荣幸站在这里，与大家分享我作为一名员工的心声。作为一名职工，我深感责任重大，也深知我们作为企业的中坚力量，对于企业的发展和进步起着至关重要的作用。
首先，我想说的是企业的文化。企业文化是一种价值观念和行为方式的集合，它是企业发展的灵魂和核心竞争力。作为员工，我们应该积极践行企业文化，以身作则，成为企业文化的传承者和践行者。只有我们每个人都能做到这一点，才能形成一种良好的企业氛围，增强员工凝聚力和团队合作力，进一步推动企业的发展。
其次，我想谈谈员工培训的重要性。在这个快速发展的时代，知识更新换代的速度越来越快。作为员工，我们需要不断学习和提升自己的技能，以适应企业发展的需要。企业应该加大对员工培训的投入，提供更多的培训机会，帮助员工不断提升自己的专业素质和工作能力。只有具备了更强的专业能力，我们才能更好地胜任工作，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，我想谈一谈员工福利和关怀。员工是企业的财富，他们的幸福感和满意度直接关系到企业的稳定和发展。企业应该关注员工的生活福利，提供良好的工作环境和积极的激励机制，为员工创造更好的发展机会。同时，企业也应该关心员工的身心健康，提供必要的关怀和支持，让员工感受到企业的温暖和关爱。只有员工身心健康，才能更好地投入到工作中，为企业创造更大的价值。
尊敬的领导、亲爱的同事们，作为一名员工，我真心希望我们能够共同努力，共同进步。让我们积极践行企业文化，不断提升自己的能力，共同为企业的发展贡献力量。让我们共同关注员工的福利和关怀，共同营造一个和谐、温暖的工作环境。相信只要我们紧密团结，共同努力，我们的企业一定能够取得更大的成功！
谢谢大家！
员工心声职工演讲稿 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我很荣幸站在这里，与大家分享我作为一名员工的心声。作为一名职工，我深感责任重大，也深知我们作为企业的中坚力量，对于企业的发展和进步起着至关重要的作用。
首先，我想谈谈企业的发展战略。作为员工，我们应该深入了解企业的发展战略，明确自己的工作目标和责任。只有了解企业的发展方向，我们才能更好地定位自己的工作，为企业的发展贡献力量。同时，我们也应该积极参与企业的决策过程，提出自己的意见和建议，为企业的发展出谋划策。
其次，我想说的是团队合作的重要性。在现代企业中，团队合作已经成为一种不可或缺的工作方式。作为员工，我们应该积极参与团队合作，与同事们紧密合作，共同完成工作任务。通过团队合作，我们可以充分发挥个人的优势，同时也能够吸收他人的长处，实现优势互补，提高工作效率和质量。
最后，我想谈一谈个人素质和职业道德。作为员工，我们应该不断提升自己的个人素质，提高自己的综合能力。只有具备了更强的专业能力和广阔的视野，我们才能更好地胜任工作，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我们也应该注重培养良好的职业道德，始终保持诚信、正直的工作态度，做到言行一致，为企业树立良好的形象。
尊敬的领导、亲爱的同事们，作为一名员工，我真心希望我们能够共同努力，共同进步。让我们深入了解企业的发展战略，明确自己的工作目标和责任。让我们积极参与团队合作，与同事们紧密合作，共同完成工作任务。让我们不断提升自己的个人素质和职业道德，为企业的发展贡献力量。相信只要我们紧密团结，共同努力，我们的企业一定能够取得更大的成功！
谢谢大家！
员工心声职工演讲稿 篇三
1
合成氨二公司 吕 丰
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
我叫吕丰，非常感谢领导给我这样一个机会，让我有幸代表合成氨二公司，跟大家一起交流员工行为积分活动的真实感受。
公司为进一步营造良好的企业文化氛围，促进全员做到向上向善、学习创新、团结协作，特意开展了每月的员工行为积分活动。前几个月的"心动时刻",广大员工积极参与，得到了领导们的高度重视，许多同事们都拿到了自己心仪的奖品，对于我们这一批刚进厂的新员工来说，行为积分活动不只是一种积累行为分数，获取奖品的物质上的活动，更是一种来自精神上的鼓励和支持！
说到这个行为积分活动，刚开始我并不是积极参与的那一个，每个月下来累积的分数，也仅仅只有几十分，可是当我看到身边的朋友同事们都纷纷获奖的时候，心里五味杂陈，主动和被动，也许这就是差距的开始。于是我开始向大家请教学习，这样，才算是真正意义上的开始了我自己的行为积分。也算是完成了"要我工作"到"我要工作"的巨大转变，让我从一个行为积分活动的普通观众，成为了现在的一等奖获得者。
如果说良好的行为可以互相传染，那我师傅赵会带给我的影响则是巨大的。最先接触师父的时候，师父给我的第一感觉就是沉着稳重，认真细心，随着积分活动的推出，师傅在日常工作中则更加精益求精，每一次调节都追求极致，力争把生产波动降到最小，九月一日白班，一期空分多次喘振，导致系统压力波动，必须马上减量，这严重影响正常生产。我师傅作为低温甲醇洗岗位微机室主操，在接到减量通知后，立刻联系现场，关闭高压氮阀门，并减少循环量，在如此危急的情况下，师傅沉着冷静，有条不紊的进行调整。随后，空分系统恢复正常，接踵而来的就是系统加量，师傅依旧沉着冷静，保持与各个岗位的联系，在这次异常情况处理考试中交上了完美的答卷。积分活动推动着所有人都在进步，师父这种精益求精，冷静沉着的精神感染了我。让我在以后的工作道路上又有了一个新目标同时也让我在积分活动良好的氛围里，有了源源不断的动力。
如果说认真的态度可以相互传染，那李来东师傅的严谨带给我的影响也是巨大的。二期检修开车后的第一个夜班，系统加负荷调节频繁，在李师傅巡检途中，发现变换炉进料换热器法兰口泄漏。李师傅同岗位人员立即围上警戒线，设置警示牌。并汇值班班主任，车间，及公司管理人员，联系维修人员及时处理，才没导致更大事故的发生。在日常工作中。这样的人还有很多，认真工作言语不多的笃林哥，还有幽默搞笑又业绩稳稳的成伍哥，他们带领我敲开了积分活动的大门，督促我不断的进步。他们都是我学习的榜样，正是这些不平凡的坚守，才会使瑞星的千亿梦想早日实现！
这些看似平凡实则伟大的事情，都是行为积分活动本质上的体现，作为刚入职的新员工，我们应该像师傅们一样，将严谨认真的工作态度，求真务实的工作作风传承下去，这一次的积分活动，让我收获很多，有幸站在这里才真正明白了，公司领导开展行为积分活动的良苦用心，让我们这一批新员工在工作和生活中都有了更好的发展，在这里我衷心的祝愿领导，同事们工作顺利，祝愿瑞星集团基业长青！谢谢大家！
2
演讲稿 化肥公司 于 博
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家上午好
我来自化肥公司尿素一车间，我叫于博，很荣幸能够站在这跟大家分享自员工行为积分以来我自己的见解。
坐在现场的同事肯定也观摩过前几次的颁奖典礼，今天领奖的人大部分在前几次是榜上有名。之所以会出现这种情况，用两个字来总结就是因为他们"优秀".而他们的优秀不是暂时的，而是已经持续了好几个月，他们已经把优秀变成了一种习惯。《羊皮卷》中有这么一句话，好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯是向失败敞开的大门。人与人之间之所以会有差异，归根结底源于本身无意识的行为。正是这种无意识的行为，有的人行成了好习惯，有的人则行成了坏习惯。
在我们尿素一车间泵房岗位就有这么一个人，他叫于龙，自员工行为积分开始，他便是首当其冲。无论是车间保温，还是隐患排查，他在框架底下穿梭的身影，成为泵房岗位的一道风景线。他工作细致，测温枪，测振笔，强光手电，这些装备只要是他巡检一定是必不可少。正是因为他的严谨，不放过细枝末节，发现了一个个的隐患。在一次巡检时发现氨泵上的一个螺栓松动，于是便赶紧向车间汇报，做紧急停机处理，将隐患扼杀在萌芽中，避免了事态扩大，为车间挽回了许多损失。他的积分成绩在我们化肥公司可是名列前茅，提起他更是无人不知无人不晓。
再比如现场岗位上的梁军，工作中的他十分积极主动，对于工作认真负责。有一次系统开车前进行排查，他发现合成塔气相管道堵，便立即向车间汇报，之后便在冷凝液导淋上接上皮管子进行疏通管道，终于在开车前将管道疏通，正是他这种对于工作认真负责的精神，才使得系统能够及时的开车，避免的许多的损失。
在我们身边优秀的人还有很多，在这里我就不一一列举。
史蒂芬。柯维说过这么一句话，想法产生行动，行动养成习惯，习惯变成性格，性格决
定命运。我们每个人都有不同的优势，我们也没有必要一味的模仿别人，我们能做的就是形成一个好习惯，让自己变得足够作秀。
我的分享完毕，谢谢大家！
3
新员工、老员工 热电公司 马亚亚
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
我是来自热电公司的马亚亚，很荣幸有这样一个机会，向大家介绍我身边的工作伙伴。今天在这里，我想向大家介绍两位同事。
首先要介绍的是一名新员工，周广州同志。我和周广州是同一批入职，2016年7月份，一起在集团培训学习，后来又分配到同一个岗位，有幸参与了480T锅炉项目的开车建设。在试用期阶段，周广州同志就表现比较突出，学习能力强，执行能力强，态度端正，待人也很友好。看见岗位上的师傅抬重物总是主动去帮忙，现场与DCS打点对讲机不够，他来回跑腿充当"传话员",480锅炉大概五十多米高，他爬上爬下给岗位上的师傅们送工具、送水，八月份的天气还很热，一个来回衣服就湿透了也从未说过累。提水，收拾卫生这样的事情从来不用安排。师傅们都夸奖他"特有眼力劲",这样一个"有眼力劲"的'小伙子还很好学，480T锅炉的建设在如火如荼的进行，师傅们很忙，没有那么多时间给我们一遍遍讲解，所以大多数时间就是自己在现场研究观察，自己找师傅学习，找的师傅有时候是外来施工人员，有时候是厂家。看见三五个人在一起交流，就赶紧跑过去跟着学习，印象深刻的是干式除渣机的学习，厂家的普通话讲的是一点也不普通，南方口音很重，我们听不太懂，周广州同志靠在那里不走，听这个说一会，再听那个讲一会，不会的原理就去百度，最后不仅自己学会了还教会了我。他的勤奋好学换来了周围同事们的一致肯定，也换来了管理人员的认可，周广州同志现在已经成长为了锅炉二车间的一名副操作工。
优秀的人不止一方面优秀，行为计分活动开展后周广州同志参与度极高，多方面得分，工作中帮助同事，下班后参加义务劳动，巡检过程中发现隐患及时汇报并积极整改，有一次他及时发现静电除尘输灰不正常，仓泵压力低，积极排查原因，并协助维修师傅们进行检修。最后解决了问题，保证了静电除尘的稳定运行。付出的辛勤不言苦，得到夸赞也未曾骄傲，此次获奖，源于他一直以来的坚持。
聊完新员工，还想夸一夸咱们的老员工，吕修东，吕师傅。吕师傅进厂已经三十多年了，现任锅炉二车间维修组组长，是一名优秀的员工，也是一名优秀的共产党员，工作中不怕苦不怕累，爱岗敬业，团结协作。经常加班加点，好多次值班后第二天不休息，继续加班处理紧急工作。上次值班后又加班到中午，我给吕师傅送去瓶矿泉水，他说什么也不要，说自己杯子里面有水，非得让我把矿泉水给别人。吕师傅的优秀品质多不胜数，光荣事迹也不计其数。但就是这样一位吃苦耐劳、关爱他人的好员工，却是前期行为计分活动开展的阻力。为什么呢，因为吕师傅说，这一切都是我应该做的。好在经过一番交流吕师傅积极参与其中，八月份吕师傅告诉我说，一张行为计分表不够写的，再要一张。我看了看吕师傅的计分表，8月1日，吕师傅紧急处理了脱硫应急泵的法兰漏点，稳定了脱硫系统的稳定运行；8月4日，加班改造真空罐的排水挡板；8月8日，紧急焊补出料口，保证了脱硫出料；8月15日，为调整除渣机链条工作一整晚……等等等等，看着这写的满满的计分表，对吕师傅由衷表示感谢，不仅是感谢吕师傅对行为计分活动的参与支持，更是要感谢吕师傅为稳定生产做出的贡献。在此，真诚的道一句，您辛苦了。
这就是我身边的同事，新员工以优秀的姿态在成长，老员工坚持优秀的品质不懈怠。在此，对他们的获奖送以真心的祝贺，同时也谢谢大家的聆听。感谢大家，谢谢！
