染雾关于工作责任心的故事 篇一
在公司里，有这样一个员工，他名叫小明。小明是公司的新人，刚刚入职不久。尽管是新人，但小明对工作有着极高的责任心。每天早早地到达公司，第一个打开办公室的门，最后一个离开。他对每一个工作任务都认真细致，从不马虎。有一次，公司有一个重要的项目需要他参与，时间紧迫，任务繁重。虽然很多同事选择加班加点赶工，但小明却选择不加班，因为他认为只有高效的工作才能真正提高工作效率。于是，小明制定了详细的计划，合理安排时间，分配任务，最终成功地完成了项目。他的高效工作方式也受到了同事们的认可和赞扬。
小明的责任心不仅表现在工作中，还表现在对待客户的态度上。每当有客户来访，小明总是笑脸相迎，耐心倾听客户的需求，认真解答客户的问题。有一次，一个客户提出了一个特别棘手的问题，其他同事都束手无策，但小明却主动请缨，表示要亲自解决。经过一番努力，小明终于找到了解决方案，客户对他的专业能力和责任心赞不绝口，最终签下了合作协议。
小明的故事告诉我们，工作责任心是每个员工都应该具备的品质。只有对工作充满责任感，才能更好地完成工作，提高工作效率，同时也能赢得同事和客户的认可。责任心是一个员工的核心竞争力，也是一个企业发展的重要保障。希望每个员工都能像小明一样，拥有高度的工作责任心，努力工作，成就自己，成就企业。
关于工作责任心的故事 篇二
在某家企业里，有一位员工叫做小玲。小玲工作多年，是公司的老员工。她一直以来都以责任心强而著称，无论是对待工作还是对待同事，她都能够尽心尽力，从不含糊。有一次，公司有一个重要的项目即将启动，需要一个负责人来主持全局。虽然小玲并非是该部门的主管，但由于她一直以来对工作的认真态度和高度的责任心，最终被选为项目负责人。小玲接过这个重任后，立即展开了工作，并组织团队一丝不苟地完成了项目。
小玲的责任心不仅表现在工作中，还表现在对待同事的态度上。每当有同事遇到困难，小玲总是第一个伸出援手，不辞辛劳地帮助他们解决问题。有一次，一个同事因为家庭原因，需要请假一周，工作无法顺利进行。小玲主动表示愿意帮助他代劳，承担他的工作任务。在这一周里，小玲每天加班加点，完成了自己的工作任务，也顺利完成了同事的工作任务。同事感激不已，公司也对小玲的表现给予了高度评价。
小玲的故事告诉我们，工作责任心是一个员工的核心素质。只有对工作充满责任感，才能更好地完成工作，提升绩效，也能赢得同事和领导的信任和尊重。责任心是一个员工的立身之本，也是一个企业的发展之基。希望每个员工都能像小玲一样，用责任心去面对工作、面对生活，创造更加美好的未来。
关于工作责任心的故事 篇三
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，在每一个人的生活中，有大部分时间和工作联系在一起的，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
在机关单位里上班，我觉得一个人工作的好坏责任心很重要，工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，才能不断加强学习，提高自身素质。
我认为，作为机关工作人员，必须要有四气：
一是要有正气。机关工作人员，担负着协调各方、服务上下的重要职责，要发挥好作用，机关干部必须保持浩然正气，为人朴实不张扬。要沉下心，埋头做事，要处事低调高姿态，好处面前要推让，功劳面前要闭嘴，不要争强好胜。要坚持实事求是原则，敢于讲真话，敢于担责任不诿过。工作中要有独立思考的精神，凡事要有自己的主见和判断，做到服从不盲从。
二是要有才气。时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现。面对不断变化的新形势，作为一名机关干部，只有具备多方面的知识，才能跟上时代前进的步伐。要勤于学习，把强化学习作为成长、成熟、成功的阶梯。不学无以广才，无才难以立业。要不断从学习中增长知识，少一些应酬，多读一些书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考。要通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，提高本领，增长才干，跟上时代。
三是要有锐气。创新是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志，保持开拓创新的进取精神，在自己的岗位上勇于开拓，永不懈怠。要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标、定实措施，一招一招地抓，招招有着落，一件一件地抓，件件有成效。要
注意紧扣领导的基本思路，拾遗补缺，出注意、想办法，对领导的思路、想法、指示等进行拓展延伸和细化，使工作开展得更加富有新意。
四是要有大气。就是宽宏大量，心胸开阔，能容人容物，不斤斤计较。古人说：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。”作为机关干部，更要有豁达大度的气量、宽容待人的心胸。人都有脾气，但我们必须要善于克制自己。面对非议，我们要保持平常心，不生气，多反思，闻过则喜，有则改之，无则加勉。在日常的工作和生活中，要做到“六多六少”，即：多配合协调，少相互拆台；多理解支持，少无端猜疑；多琢磨事，少琢磨人；多当面沟通，少背后指责；多揽过失，少争功利；多做实事，少图虚名。
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