染雾故事，让用人变得简单 篇一
在一个遥远的村庄里，有一位村长面临着一个难题：村里的田地需要耕种，但是找不到合适的人手来帮忙。于是，村长决定举办一场招聘会，希望能够吸引到一些能干的年轻人来帮忙。
招聘会的当天，大家都来了，但是村长却发现很多人只是来凑热闹，并没有真正的意愿来工作。村长感到很无奈，他不知道该如何做才能找到真正愿意为村里付出的人。
就在这时，一个陌生人走了进来。他自我介绍说自己是一位农民，擅长耕种田地。他向村长提出了一个建议：让他来讲述自己的故事，来吸引那些真正愿意为村里工作的人。
于是，那位农民开始讲述他的故事。他说他原本是一个游手好闲的人，直到有一天，他遇到了一位慈祥的老农民。老农民告诉他，只有付出才能收获，只有努力才能成功。他被老农民的话感动，决定放下游荡的生活，努力工作。
他说，他通过自己的努力，种出了一片绿油油的麦田，收获了丰收的果实。他感慨地说，只有真正用心工作的人，才能取得成功。
听完这个故事，村里的年轻人们都感到很受启发。他们纷纷表示愿意为村里工作，为村庄的发展贡献自己的力量。村长看到这一幕，感到很欣慰，他知道，有了这些真心愿意为村里付出的人，村庄的未来将会更加美好。
通过讲述这个故事，村长让用人变得简单，吸引到了一批真心愿意为村里工作的人，让村庄焕发出新的活力。
故事，让用人变得简单 篇二
在一个繁华的城市里，有一家知名企业正在面临人才短缺的困境。公司招聘了很多人，但总是很难找到真正合适的人才。公司的人力资源部门经理苏珊感到很头疼，她不知道该如何做才能让用人变得简单。
有一天，苏珊听说了一个关于一位员工的故事。这位员工名叫小明，是公司的一名普通职员。虽然小明并没有高学历和丰富的工作经验，但是他勤奋踏实，工作态度端正，深受同事和领导的喜爱。
苏珊决定去找小明，听听他的故事。小明告诉苏珊，他曾经是一名普通的务农人员，靠着自己的努力和坚持，才有了今天的成就。他说，只要肯努力，没有什么是不能做到的。
苏珊被小明的故事深深感动。她决定把小明的故事分享给公司的其他员工，并将其作为公司用人的标准。她相信，只要员工肯努力，有上进心，就一定能在公司找到属于自己的位置。
通过分享小明的故事，公司的员工们都受到了很大的启发。他们纷纷表示愿意努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。苏珊看到这一幕，感到很欣慰，她知道，有了这些有梦想、有信念的员工，公司的未来将会更加辉煌。
通过讲述小明的故事，苏珊让用人变得简单，吸引到了一批有梦想、有信念的员工，让公司迎来了新的发展机遇。
故事，让用人变得简单 篇三
企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。这方面，刘邦是一个榜样。据史书记载，刘邦登上皇位后，在述其战胜项羽的经验时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房;镇国家，扶百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。此三者，皆人杰。吾能用之，此吾所以取天下。”
由此可见，领导人不一定样样都行，样样才干过人，但他必须善于识人、选人、用人。否则，任何雄才大略难以实施，任何宏图伟业都不能成功。
领导者怎样用人?4个故事见真理。
1、分槽合槽
话说有一个王老汉，养了两匹千里马，准备合适的时候出手卖个好价钱。所谓“人不得外财不富，马不吃夜草不肥”，养马必须勤快，要每晚起来给马喂草添膘。尽管王老汉很勤快、很努力，但是他很快发现了问题，自己这么辛苦，几个月下来，两匹马没有长膘反而掉膘了。原因何在呢?有问题找专家，王老汉把“马博士”请来了。“马博士”来了一看就明白了，他告诉王老汉，马不好好吃东西关键是因为把两匹千里马养在了一个马厩里，让它们在一个槽里吃东西。每次吃草料的时候，两匹马又踢又挤，你争我抢，根本不能安心吃。解决方案就是为两匹千里马准备两个食槽，让它们分开吃。王老汉一试，果然有效，两匹马很快就变得膘肥体壮了。这就叫做“分槽喂马”。
分槽的精髓就是“不能安排两个能人一起去做同一件事情”。两个实力相当的人才就好比两匹千里马，在一起的时候即使不互相争抢，也难免互相妒忌、互相攀比，难以专心做自己该做的事情，因此还不如分开。比如《水浒传》中，宋江和卢俊义每次出兵的时候都是一个人领一支队伍，各自独当一面，这就是典型的分槽策略。
卖了马之后，王老汉决定养点省事的，晚上不用添草料就能上膘的，于是养了两头猪。但令他困惑的是小猪越来越挑食，而且不上膘。有问题找专家，这回把“猪博士”请来了。“猪博士”来了一看就乐了，他对王老汉讲，哪有养猪还打隔断分开养的啊，要让猪上膘，办法很简单，就是把两个猪圈合成一个，让两头小猪在一个槽里吃东西就可以了。道理其实很简单，两头小猪在一个槽里吃食，有了争抢，于是就会吃得更香。王老汉一试，果然灵验。
王老汉心想，“马博士”说分开好，“猪博士”说合起来好，那到底是分好还是合好呢?答案很清楚：要看对象
