求职的礼仪故事:花三分钟感谢【优秀3篇】

时间:2011-08-04 02:12:14
染雾
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求职的礼仪故事:花三分钟感谢 篇一

在求职过程中,感谢是非常重要的礼仪之一。在获得面试邀约后,我收到了一些建议,告诉我在结束面试时务必花三分钟感谢面试官的时间。这个看似简单的举动,实际上可以展现出我们的礼貌和感激之情。

在一次面试结束后,我跟随着建议,花了三分钟向面试官表达了我的感谢。我首先感谢面试官给予我这个机会,让我有机会展示自己的能力和潜力。然后我表达了对公司和团队的尊重和敬意,表示我对这个职位的热情和渴望。

面试官听完我的感谢后,露出了微笑。她告诉我,在众多的面试者中,我是唯一一个花时间感谢的。她表示,这个简单的举动让我在她心中留下了深刻的印象,展现了我的礼貌和敬意。最后,她告诉我,公司会尽快与我联系。

几天后,我接到了公司的录取通知。我相信,除了我的能力和经验外,我的礼仪举止也为我赢得了这份工作。感谢的三分钟,为我的求职之路增添了成功的一笔。

求职的礼仪故事:花三分钟感谢 篇二

在职场竞争激烈的今天,礼仪举止显得格外重要。在求职过程中,花三分钟感谢面试官的时间,不仅展现了我们的礼貌和感激之情,也能为我们在众多求职者中脱颖而出。

我曾经有一次面试经历,结束后我决定花三分钟感谢面试官的时间。我深深体会到,这个简单的举动是如此的重要。我首先表达了对面试官给予我这个机会的感激之情,接着表示对公司和团队的尊重和敬意,最后表达了我对这个职位的热情和渴望。

面试官听完我的感谢后,脸上露出了微笑。她告诉我,在众多的面试者中,很少有人会像我这样花时间感谢。她表示,这个简单的举动让我在她心中留下了深刻的印象,展现了我的礼貌和敬意。最后,她告诉我,公司会尽快与我联系。

几天后,我接到了公司的录取通知。我相信,我的礼仪举止为我在求职过程中赢得了成功。花三分钟感谢,不仅是对面试官的尊重,也是对自己的肯定。这个简单而重要的举动,将为我们的职业生涯带来更多的机会和成功。

求职的礼仪故事:花三分钟感谢 篇三

  坐椅子时最好坐满三分之二,上身挺直,这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。

  不要弓着腰,也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上面。

  有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显得太放松;二是只坐在椅边,显得太紧张。

  这两种坐法,都不利于面试的进行。

  要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。

  切忌跷二郎腿并不停抖动,两臂不要交叉在胸前,更不能把手放在邻座椅背上,或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

  2)眼睛是心灵的窗户

  面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。

  眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。

  注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的'动作达成默契。

  正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注

视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重;回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。

  3)微笑的表情有亲和力

  微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。

  面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。

  面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百的提高你的外部形象,改善你与面试官的关系。

  赏心悦目的面部表情,应聘的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

  不要板着面孔,苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。

  听对方说话时,要时有点头,表示自己听明白了,或正在注意听。

  同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然。

  表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作,都是一种美的缺陷,破坏了自然的美。

  4)适度恰当的手势

  说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度,是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达。

  中国人的手势往往特别多,而且几乎都一个模子。

  尤其是在讲英文的时候,习惯两个手不停地上下晃,或者单手比划。

  这一点一定要注意。

  平时要留意外国人的手势,了解中外手势的不同。

  另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。

  而且中西方手势中,一二三的表达方式也迥然不同,用错了反而造成误解。

  交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈。

  有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。

  不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。

  很多中国人都有这一习惯,为表示亲切而拍对方的肩膀,这对面试官很失礼。

  面试礼仪五、怎样让面试官重视你

  个人自我介绍

是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。

  将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你。

  面试礼仪1、气质高雅与风度潇洒

  面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。

  你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法。

  各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。

  这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法、委婉法等。

  还应掌握一些公关的基本技巧。

  只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。

  如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感。

  往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。

  在人际交往中,人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。

  然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了。

  其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。

  面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。

  而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。

  如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。

  风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度。

  每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡。

  面试礼仪2、语言就是力量

  语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。

  一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实的语言功底。

  如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。

  谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。

  面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用。

  对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。

  自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。

  特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。

  重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。

  要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。

  当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

  友情提示:

  面试,在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”,所以,一举一动、一言一行,都让面试官尽收眼底。

  所以面试礼仪就是最为重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。

  面试礼仪这个环节又由许多小环节构成,如果礼仪知识知之甚少,或忽视礼仪的作用,在一个小环节上出现纰漏,必然会被淘汰出局,肯定失败无疑,因为即便你得了99分,可得了100分的还要因其他方面而淘汰,那就是竞争太激烈了。

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