染雾管理的名言 篇一
在管理领域中，名言经常被引用来激励和启发管理者。这些名言凝聚了丰富的管理智慧，帮助管理者提高认识和管理能力。以下是一些广受认可的管理名言，它们能够为管理者提供宝贵的指导和思考。
1. “成功的管理不仅仅是做正确的事情，更是把事情做正确。”
这句名言强调了管理者在决策和执行中的重要性。管理者不能只关注目标的实现，还需要注重过程的规范和效率。只有做到正确的决策和正确的执行，才能够取得成功。
2. “管理就是以人为本。”
这句名言表达了管理者必须关注员工的重要性。管理者需要理解员工的需求和动机，为员工创造良好的工作环境和发展机会。只有关注员工，才能够激发员工的潜力，提高组织的整体绩效。
3. “要想走得快，必须单独走；要想走得远，必须团队行。”
这句名言强调了团队合作的重要性。管理者需要善于组建和管理团队，发挥每个成员的优势，实现协同效应。只有团队合作，才能够实现更大的目标和更长远的发展。
4. “管理是一门艺术，也是一门科学。”
这句名言指出了管理的复杂性和多样性。管理者需要具备艺术家的创造力和科学家的分析能力。只有融合艺术和科学，才能够灵活应对各种管理挑战，取得持续的成功。
5. “管理就是做正确的事情，而领导则是做正确的事情。”
这句名言强调了管理和领导之间的区别。管理者注重实现目标和执行计划，而领导者注重制定目标和推动变革。只有管理和领导相结合，才能够实现组织的长期发展和持续创新。
以上是一些著名的管理名言，它们概括了管理的核心原则和智慧。管理者可以通过深入理解和应用这些名言，提升自己的管理能力，实现个人和组织的成功。
管理的名言 篇二
管理的名言激发了管理者的思考和行动，它们蕴含了丰富的管理智慧和经验。以下是一些引人思考的管理名言，它们能够帮助管理者在实践中取得更好的效果。
1. “管理是一种艺术，同时也是一门科学。”
这句名言表达了管理的复杂性和多样性。管理者需要在实践中不断探索和创新，发挥自己的创造力和想象力。同时，管理也需要基于科学的原则和方法，进行数据分析和决策支持。
2. “管理就是做正确的事情，而领导则是做正确的事情。”
这句名言强调了管理和领导之间的区别。管理者注重实现目标和执行计划，而领导者注重制定目标和推动变革。只有管理和领导相结合，才能够实现组织的长期发展和持续创新。
3. “管理是一个团队的游戏。”
这句名言强调了团队合作的重要性。管理者需要善于组建和管理团队，发挥每个成员的优势，实现协同效应。只有团队合作，才能够实现更大的目标和更长远的发展。
4. “管理的关键在于细节。”
这句名言指出了细节对于管理的重要性。管理者需要关注组织的各个环节和细节，确保每个细节都得到妥善处理。只有关注细节，才能够提高管理效率和质量。
5. “管理就是以人为本。”
这句名言强调了员工在管理中的重要性。管理者需要关注员工的需求和动机，为员工创造良好的工作环境和发展机会。只有关注员工，才能够激发员工的潜力，提高组织的整体绩效。
以上是一些引人思考的管理名言，它们提供了宝贵的思考和指导，帮助管理者提升自己的管理能力，实现个人和组织的成功。管理者可以通过深入理解和应用这些名言，不断完善自己的管理实践，取得更好的管理结果。
管理的名言 篇三
1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
4、不创新，就灭亡。——亨利·福特
5、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
10、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
14、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
19、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
20、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
24、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
26、信任固然好，监控更重要。——列宁
27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
28、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的.只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
32、企业即人。——松下幸之助
33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
34、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
36、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
37、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
38、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
46、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
51、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
52、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
53、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
54、对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助
55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
57、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
60、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
61、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
62、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
63、企业最大的资产是人。——松下幸之助
64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
65、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
67、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
68、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
69、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
70、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
71、是员工养活了公司。——李嘉诚
72、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
73、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
74、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
77、不放过任何细节。——松下幸之助
78、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
79、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
80、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
82、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
83、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
86、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
87、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
88、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
89、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
90、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
管理的名言 篇四
1.质量是维护顾客忠诚的最好保证。
2.只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
3.征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
4.造人先于造物。
5.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
6.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
7.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
8.任何业绩的质变都来自于量变的积累。
9.人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
10.人格的完善是本，财富的确立是末。
11.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
12.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
13.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
14.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
15.管理者的最基本能力：有效沟通。
16.管理就是沟通、沟通再沟通。
17.沟通是管理的浓缩。
18.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
19.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
20.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
管理的名言 篇五
1、人有多大胆，地有多大产。
2、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
3、质量即免费。
4、造人先于造物。
5、卓有成效的管理者善于用人之长。
6、管理是一种严肃的爱。
7、管理就是追求一种调和。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、管理就是让别人完成事情。
10、以人为本。
11、上之所好，下必随之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
管理的名言 篇六
1.管理就是用合适的方法管人管事。
2.管理是艺术的一种表现形式而已。
3.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
4.关键在于你是用人成事，还是自己为之！
5.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
6.任何改正都是进步。
7.管理无定式，事事皆学问！
8.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
9.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
10.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
11.管理的关键：要有良好的执行力！
12.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
13.我爱你们，但不要以为真的一样。
14.管理就是让一句话变成一百万!
15.一切皆随缘！
16.领袖说：存在就是合理！
17.管理在于充分而有效的利用资源。
18.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
19.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
20.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
