染雾部门招新方案 篇一
随着公司发展的壮大，我们的部门也需要扩大规模，为了能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，我们制定了一套全新的部门招新方案。该方案旨在通过创新的招聘策略和完善的培训计划，吸引并培养优秀的人才，为部门的发展注入新的活力。
首先，我们将采取多元化的招聘渠道，以确保能够吸引到不同背景和专业领域的人才。除了传统的招聘网站和校园招聘会，我们还将积极参加行业相关的职业展览和专业培训班，与潜在的候选人进行面对面的交流和沟通。此外，我们还将与一些知名高校建立战略合作关系，通过校企合作项目吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
其次，我们将注重候选人的素质和潜力，而非仅仅看重过去的经验和技能。在简历筛选和面试环节，我们将注重候选人的综合素质和团队合作能力，通过多轮的面试和评估，全面了解候选人的潜力和适应能力。我们相信，通过培养和发展潜力股，我们的团队将更加富有活力和创造力。
第三，我们将提供全面的培训计划，以帮助新员工快速适应部门的工作和文化。这包括针对不同岗位的专业培训课程、团队合作训练和个人发展计划等。我们将与其他部门合作，共享资源和经验，为新员工提供全方位的帮助和支持。
最后，我们将重视员工的成长和发展，为他们提供广阔的晋升空间和良好的福利待遇。我们将建立一套科学合理的晋升机制，为优秀的员工提供晋升的机会。同时，我们还将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以激励员工的工作积极性和创造力。
通过这一全新的部门招新方案，我们相信能够吸引到更多优秀的人才加入我们的团队，为部门的发展注入新的活力和动力。我们期待着新的成员的加入，一起共同实现部门的目标和愿景。
部门招新方案 篇二
为了应对公司发展的需要，我们制定了一套全新的部门招新方案。该方案旨在通过创新的招聘策略和有针对性的培训计划，吸引并培养优秀的人才，为部门的发展提供强有力的支持。
首先，我们将采用多元化的招聘渠道，以确保能够吸引到不同背景和专业领域的人才。除了传统的招聘网站和校园招聘会，我们还将积极开展社交媒体招聘，利用微博、微信等平台扩大招聘的覆盖面。此外，我们还将与一些知名的人力资源机构合作，共同寻找和挖掘优秀的候选人。
其次，我们将注重候选人的素质和能力，而非仅仅看重过去的经验和技能。在招聘过程中，我们将采用能力测评和综合面试相结合的方式，全面了解候选人的能力和潜力。我们相信，优秀的人才具备学习和适应新环境的能力，通过培养和发展他们，我们的团队将更加有活力和创造力。
第三，我们将提供个性化的培训计划，帮助新员工快速适应部门的工作和文化。我们将根据不同岗位的需求，制定相应的培训课程和实践项目。同时，我们还将安排新员工与资深员工进行师徒制度，提供一对一的指导和培训。通过这种方式，我们相信新员工可以更快地融入团队，发挥他们的潜力。
最后，我们将重视员工的成长和发展，为他们提供晋升和发展的机会。我们将建立一套科学合理的晋升机制，为优秀的员工提供晋升的机会。同时，我们还将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以激励员工的工作积极性和创造力。
通过这一全新的部门招新方案，我们相信能够吸引到更多优秀的人才加入我们的团队，为部门的发展提供强有力的支持。我们期待着新成员的加入，一起共同实现部门的目标和愿景。
部门招新方案 篇三
一、招新目的
河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
二.宣传
(1)广播
(2)展板、海报 (内容见后文补充)
三.报名登记
(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;
备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
四.面试
1.通知方式 (1)海报通知 (2)短信通知
2.考核内容 ①面试者简单自我介绍(不超过两分钟);
②面试者回答评委的问题;
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试 。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3.面试安排 时间：10月11日晚
17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场
18：00—18：20 新生报名面试人员入场
18：30 面试开始
2：00 工作结束
地点：大学生活动中心二楼
工作人员组成：指引 6人
登记 3人
维序 若干人
备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4.注意事项
(1)以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者;
(2)全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责;
(3) 评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼;
②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综
合考虑大二成员意见;
③根据总报名人数适当控制入选名额;
④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配;(如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映)
(4) 工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场;
②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答;
③引领面试结束者退场。
备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。
2.注意面试结束后会场整理
五.笔试
1.通知方式 (1)张贴名单 (2)短信通知
2.考核内容 实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。
3.考试安排 时间：面试结束后第一个周日晚;
地点：C座自习室;
人员分配：每考场3-4名学生会人员负责监考;
备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。
2.评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。(建议用时5天)
3.筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。
备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才
4. 参考题目(内容见后文补充)
六、海报内容：
新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部 真诚欢迎你的加入!
报名要求：
1、自觉遵守学生会各项规章制度;
2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳;
3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力;
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
报名时间：10月6日-10月10日 8：00—18：00
报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。
考核方式：面试和笔试通过后进入试用期。
亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入河北农业大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页!在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止!我们相信，你一定可以在学生会找到梦想腾飞的舞台!
部门招新方案 篇四
一、活动宗旨：
学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。在现代教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设,更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用,引导学生"自我管理,自我教育,自我服务",进一步加强学风建设,繁荣校园文化,服务同学,通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、活动时间：20xx年11月
三、活动地点：学生会办公室
四、活动对象：2012届和2013届全体在校学生
五、活动宣传：在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会;校园广播站以播稿的形式协助学生会宣传纳新工作。
六、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)
一、宣传阶段
1.首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。
2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的`通知送予各班团支部进行通知、宣传。
3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
4.对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办公室进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。
二、报名阶段
1.将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。
2.本次纳新实行推荐制。由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。
3.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。
4.报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。
三、竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成)
1.初试阶段
将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。
面试时间为：20xx年11月24日
2.复试阶段
复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。
考评时间为：20xx年11月25日——2010年11月26日
四、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室的提前分配与公示
3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。
6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求
7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性
8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
9.在纳新活动过程中，有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。
部门招新方案 篇五
一、活动背景:
在过去的一年里,青苹果社团在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不但进步”，青苹果社团虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、活动目的：
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展2008年招新活动，欲借此达到以下效果：
1. 宣传我们社团“厚生养德”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2. 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3. 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的
能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
4. 另外，也吸引一些有着共同志趣的同学走进青苹果社团，共同学习，成为“青春红丝带—预防AIDS志愿宣传队”的一员，成为“青少年艾滋病防治工程”的志愿者，为世界艾滋病防治贡献自己的力量。
三、活动形式：
1. 通过挂条幅、贴海报的形式提供同学们青苹果社团的招新报名时间和地点;
2. 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3. 招新活动采取南北校区同时开展的方式。
4. 鉴于校团委和社工委的相关规定，结合我们社团的实际情况，本次招新活动中，我们将吸收30名新社员，每人收取20元会费。
5. 新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。
四、活动时间：20xx年9月×至×日
五、活动地点：南区 ××
六、主办单位;青苹果社团
