染雾网络文明守则 篇一
网络文明是指在网络空间中遵守道德规范，尊重他人，维护公序良俗的行为表现。网络文明守则的制定旨在引导广大网民树立正确的网络价值观和行为准则，共同建设和谐有序的网络环境。下面，我们将从三个方面阐述网络文明守则的重要性。
首先，网络文明守则是维护社会公德的需要。随着互联网的普及和发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，网络的便利性也带来了一系列问题，如网络谩骂、网络暴力等。这些不文明行为严重侵害了他人的尊严和权益，破坏了社会公德。因此，制定网络文明守则，要求网民尊重他人，遵守社会公德，是维护社会公德的需要。
其次，网络文明守则是促进良好网络生态的保障。良好的网络生态是网络空间健康发展的基础。网络文明守则的制定，旨在引导广大网民树立正确的价值观和行为准则，遵守法律法规，尊重知识产权，不传播虚假信息，不恶意攻击他人。只有在良好的网络生态下，人们才能获得优质的网络内容，有效地传播信息，展示自我，实现个人价值。
最后，网络文明守则是培养健康网络习惯的重要途径。网络已经成为人们获取信息、交流思想的重要平台。但是，过度沉溺于网络也会产生一系列问题，如网络成瘾、信息泛滥等。制定网络文明守则，要求网民养成健康的上网习惯，合理安排上网时间，注意信息真实性，不盲目追随网络风潮。只有养成健康的网络习惯，才能更好地利用网络资源，提高个人素质和创造力。
总之，网络文明守则的制定和遵守对于维护社会公德、促进良好网络生态、培养健康网络习惯都具有重要意义。我们每个人都应该自觉遵守网络文明守则，共同营造和谐、有序、文明的网络环境。
网络文明守则 篇二
随着互联网的迅猛发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，网络的便利性也带来了一系列问题，如网络暴力、网络谩骂、传播虚假信息等。这些不文明行为严重影响了网络空间的健康发展，破坏了公序良俗。为了引导广大网民树立正确的网络价值观和行为准则，我们需要制定和遵守网络文明守则。
首先，网络文明守则要求尊重他人。在网络空间中，人们可以通过文字、图片、视频等形式表达自己的思想和观点。然而，有些人却利用网络匿名性进行人身攻击、谩骂他人。这种不文明行为严重侵犯了他人的尊严和权益，伤害了网络空间的和谐氛围。因此，我们应该尊重他人的言论自由，不进行人身攻击，用理性和客观的态度与他人交流，共同营造一个友善、宽容的网络环境。
其次，网络文明守则要求遵守法律法规。在网络空间中，有些人利用虚假身份传播违法信息，侵犯他人的合法权益。这不仅违背了社会公德，也违反了法律法规。因此，我们应该遵守法律法规，不传播虚假信息，不侵犯他人的合法权益，共同维护网络空间的公共秩序。
最后，网络文明守则要求保护个人隐私和知识产权。在网络时代，个人信息泄露和知识产权侵权问题日益突出。我们应该注意保护个人隐私，不随意泄露他人的个人信息，不盗用他人的知识产权。只有保护好个人隐私和知识产权，才能建立起一个安全、可信赖的网络环境。
总之，网络文明守则的制定和遵守对于建立和谐、有序、文明的网络环境至关重要。我们每个人都应该自觉遵守网络文明守则，尊重他人，遵守法律法规，保护个人隐私和知识产权，共同营造一个健康、友善、公正的网络空间。
网络文明守则 篇三
1、尊重他人，不侮辱谩骂;
2、以礼待人，不污言秽语;
3、实事求是，不造谣诽谤;
4、提倡现代汉语，不使用方言;
5、提倡标准汉字，不使用不规范字;
6、提倡文明上网，不传播色情暴力信息。
一、 文明上网，遵守网络道德规范。网络既是一个信息的宝库，也是一个信息的垃圾场，包罗万象。一些文化思想、宣传论调，极易使青少年的人生观价值观产生倾斜模糊不清。
二、 争做网络安全卫士!我们要维护网络安全，不破坏网络秩序，不参与有害和无用信息的制作和传播，不窃取他人隐私，促进网络健康发展。网络上同样要以诚为本，坚决不做欺诈他人等有损青少年形象的行为，要诚心交友与人为善。
三、 明德自律，文明用语。科学上网，真确利用网络资源，讲究用语让网络成为展示当代青少年美好形象的载体。
四、 争做网络道德模范!我们要善于网上学习，分清善恶美丑的界限，不浏览不良信息;要有益身心健康，不访问非法网站网页，不参与网上赌博，拒绝浏览不良信息。把握好上网与学习的尺度，趋利避害，争做网络中的主人!
五、 善于利用网络资源有效学习，合理使用校园网，汲取有益知识。增强保护意识，防止网上受骗。
网络文明守则 篇四
自觉遵纪守法，倡导社会公德，促进绿色网络建设;
提倡先进文化，摒弃消极颓废，促进网络文明健康;
提倡自主创新，摒弃盗版剽窃，促进网络应用繁荣;
提倡互相尊重，摒弃造谣诽谤，促进网络和谐共处;
提倡诚实守信，摒弃弄虚作假，促进网络安全可信;
提倡社会关爱，摒弃低俗沉迷，促进少年健康成长;
提倡公平竞争，摒弃尔虞我诈，促进网络百花齐放;
提倡人人受益，消除数字鸿沟，促进信息资源共享。
网络文明守则 篇五
一、从整体上塑造公司形象
1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象
作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识
公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表
员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐
(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。
(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为
(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。
网络文明守则 篇六
第一章 总则
1、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第二章 员工招用与培训教育
1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
2、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
4、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。
5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的.真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
6、企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
7、企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天至3个月为90天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。
第三章 劳动合同管理
1、劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
3、在本企业连续工作满5年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。
4、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
6、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。
1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
3）营私舞弊，收**赂，严重失职，对公司造成损害者；
4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
5）故意泄露公司技术、经营机密者;
6）被依法追究刑事责任的；
7）被劳动教养的；
8）在试用期内被证明不符合录用条件的；
9）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
7、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的；
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
第四章 工作时间与休息休假
1、企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度（不含每日中午用餐一小时时间）；对特殊岗位的员工，经部门批准实行不定时工作制或其他工作制的另行规定。
2、企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班。
