染雾学生会招新策划书 篇一
学生会招新策划书
一、背景介绍
学生会作为学校里最具代表性的组织之一，承担着促进学校发展和服务学生的重要任务。为了保证学生会的正常运行和活力，我们计划进行一次招新活动，吸引更多的优秀学生加入学生会，为学校和同学们做出更多的贡献。
二、招新目标
1.吸引更多优秀学生加入学生会，提升学生会的整体素质和能力。
2.培养学生的组织能力和领导力，为同学们提供更好的服务。
三、招新方式
1.线上宣传：通过学校官方网站、微信公众号等平台发布学生会招新信息，包括学生会的职责和招新要求等。
2.线下宣传：在学校教学楼和宿舍楼张贴海报，利用校园广播和班级微信群等方式进行宣传。
3.推荐招新：鼓励学生会成员推荐优秀的同学加入，提高招新的质量和效果。
四、招新步骤
1.报名阶段：学生根据招新要求填写报名表，包括个人基本信息、学习情况、社会实践等内容。
2.初试阶段：对报名的学生进行初步筛选，通过面试和笔试等方式考察学生的综合素质和能力。
3.复试阶段：对初试合格的学生进行深入了解和综合评估，包括组织能力、团队协作能力等方面。
4.录取阶段：根据学生的综合表现和招新指标，确定最终的招新名单，并进行公示。
五、招新活动
1.招新宣讲会：学生会成员向学生介绍学生会的组织结构和工作内容，分享学生会的经验和收获。
2.社团展示活动：学生会与其他社团合作，举办社团展示活动，让学生们更好地了解学生会和其他社团的工作。
3.团队合作活动：通过团队合作活动，培养学生的组织能力和团队协作精神。
六、招新评估
1.面试评分：根据面试考察表，对每个报名学生进行评分，综合考虑学生的表现和答案质量。
2.笔试评分：根据笔试题目的标准答案和学生的答题情况，进行评分。
3.综合评估：根据初试、复试和招新活动的表现，综合评估学生的综合能力和潜力。
七、招新后续工作
1.新生培训：对新生进行学习和工作培训，提高学生的组织能力和工作效率。
2.工作分配：根据学生的特长和兴趣，合理分配工作任务，发挥每个学生的优势和潜力。
3.定期评估：对学生会成员进行定期评估，了解他们的工作情况和学习进展，及时调整和完善工作计划。
通过本次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的学生加入学生会，提升学生会的整体素质和能力，为学校和同学们提供更好的服务。我们相信，在大家的共同努力下，学生会一定会取得更加辉煌的成绩！
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学生会招新策划书 篇二
学生会招新策划书
一、背景介绍
学生会作为学校的重要组织之一，承担着促进学校发展和服务学生的重要任务。为了保证学生会的正常运行和活力，我们计划进行一次招新活动，吸引更多优秀学生加入学生会，为学校和同学们做出更多的贡献。
二、招新目标
1.吸引更多优秀学生加入学生会，提升学生会的整体素质和能力。
2.培养学生的组织能力和领导力，为同学们提供更好的服务。
三、招新方式
1.线上宣传：通过学校官方网站、微信公众号等平台发布学生会招新信息，包括学生会的职责和招新要求等。
2.线下宣传：在学校教学楼和宿舍楼张贴海报，利用校园广播和班级微信群等方式进行宣传。
3.推荐招新：鼓励学生会成员推荐优秀的同学加入，提高招新的质量和效果。
四、招新步骤
1.报名阶段：学生根据招新要求填写报名表，包括个人基本信息、学习情况、社会实践等内容。
2.初试阶段：对报名的学生进行初步筛选，通过面试和笔试等方式考察学生的综合素质和能力。
3.复试阶段：对初试合格的学生进行深入了解和综合评估，包括组织能力、团队协作能力等方面。
4.录取阶段：根据学生的综合表现和招新指标，确定最终的招新名单，并进行公示。
五、招新活动
1.招新宣讲会：学生会成员向学生介绍学生会的组织结构和工作内容，分享学生会的经验和收获。
2.社团展示活动：学生会与其他社团合作，举办社团展示活动，让学生们更好地了解学生会和其他社团的工作。
3.团队合作活动：通过团队合作活动，培养学生的组织能力和团队协作精神。
六、招新评估
1.面试评分：根据面试考察表，对每个报名学生进行评分，综合考虑学生的表现和答案质量。
2.笔试评分：根据笔试题目的标准答案和学生的答题情况，进行评分。
3.综合评估：根据初试、复试和招新活动的表现，综合评估学生的综合能力和潜力。
七、招新后续工作
1.新生培训：对新生进行学习和工作培训，提高学生的组织能力和工作效率。
2.工作分配：根据学生的特长和兴趣，合理分配工作任务，发挥每个学生的优势和潜力。
3.定期评估：对学生会成员进行定期评估，了解他们的工作情况和学习进展，及时调整和完善工作计划。
通过本次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的学生加入学生会，提升学生会的整体素质和能力，为学校和同学们提供更好的服务。我们相信，在大家的共同努力下，学生会一定会取得更加辉煌的成绩！
学生会招新策划书 篇三
学生会招新策划书范文
一.宣传
(1)广播
(2)展板、海报 (内容见后文补充)
二.报名登记
(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;
备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点，
学生会招新策划书范文
。(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
1.通知方式 (1)海报通知 (2)短信通知
2.考核内容 ①面试者简单(不超过两分钟);
②面试者回答评委的问题;
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3.面试安排 时间：10月11日晚
17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场
18：00—18：20 新生报名面试人员入场
18：30 面试开始
2：00 工作结束
地点：大学生活动中心二楼
学生会招新工作策划书(2)
一、目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、总体流程
1、宣传阶段
2、学生会各部门介绍及招新动员大会
3、学生会各部门招新咨询交流活动
4、正式开始招新
三、具体招新流程：
1、宣传：
1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动
2) 在宿舍区门口贴出宣传海报
3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
2、学生会招新动员大会
1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会，
资料共享平台
《学生会招新策划书范文》()。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)
4、正式招新
1)申请：10月15-16日，以班为单位报名，需交及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。
2)面试：全面考察申请者的'综合素质(分两轮面试)
10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)
(选出优
11月2日进行第二轮，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。
附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整
5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。
6、考核：2014年11月4日-2014年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-4名。
8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长
9、确定名单：2014年2月10日结合考核期间的表现等确定名单
10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)
