染雾学生会招新策划方案 篇一
随着新学年的开始，学生会面临着招新的任务。为了吸引更多有才华、有激情的学生加入学生会，我们制定了以下招新策划方案。
首先，我们将通过宣传活动来提高学生对学生会的认知度。我们计划在校园内设置宣传展板，展示学生会过去的活动成果和取得的荣誉，以及学生会的组织结构和工作职责。同时，我们还将在班级会议上，通过学生代表向同学们介绍学生会的工作内容和招新要求。此外，我们还将利用学校广播站和校园微信公众号等渠道，发布学生会的招新信息，吸引更多学生的关注和参与。
其次，我们将组织一系列吸引人的活动，以吸引学生加入学生会。比如，我们计划举办一场主题为“发现你的激情，加入学生会”的招新活动。活动中，我们将设置多个游戏和挑战，测试学生的领导能力、沟通能力和团队合作能力等。通过这些活动，我们希望能发现那些具有激情和才华的学生，并邀请他们加入学生会。此外，我们还计划组织一次面试和选拔，进一步筛选出适合学生会工作的候选人。
另外，我们还将加强对新成员的培训和指导，以提高他们的专业能力和团队合作能力。我们计划开展一系列培训课程，包括组织与协调能力培训、沟通与表达能力培训、领导与管理能力培训等。同时，我们还将安排学生会老成员与新成员进行导师制度，帮助他们适应学生会的工作，提供指导和支持。
最后，我们还将采取一些奖励措施，激励学生参与学生会。比如，我们将设立学生会积分制度，通过积分来评定学生的工作表现和贡献度。积分高的学生将有机会获得一些奖励，如荣誉证书、奖学金等。此外，我们还将举办一次学生会成果展示活动，展示学生会的工作成果，为学生会成员树立榜样，激发他们的工作热情和动力。
通过以上的招新策划方案，我们相信可以吸引更多有才华、有激情的学生加入学生会，为学生会的发展注入新的活力和创意。
学生会招新策划方案 篇二
随着新学年的开始，学生会必须制定一套切实可行的招新策划方案，以吸引更多优秀的学生加入。以下是我们的招新策划方案。
首先，我们将加强对学生会的宣传。我们计划在学校的公共区域张贴海报，宣传学生会的工作内容和招新要求。同时，我们还将通过学校的广播站、校园电视台等渠道，播放学生会的介绍视频，让更多的学生了解学生会。此外，我们还将利用学校的社交媒体平台，如微信公众号、QQ群等，发布学生会的招新信息，并及时回答学生的问题和疑虑。
其次，我们将组织一系列吸引人的活动，以吸引学生加入学生会。我们计划举办一场主题为“一起改变，一起成长”的招新活动。活动中，我们将组织一些有趣的游戏和挑战，测试学生的团队合作能力、沟通能力和创新能力等。通过这些活动，我们希望能吸引那些有激情和才华的学生加入学生会。此外，我们还计划组织一次面试和选拔，进一步筛选出适合学生会工作的候选人。
另外，我们还将加强对新成员的培训和指导，以提高他们的专业能力和团队合作能力。我们计划开展一系列培训课程，包括组织与协调能力培训、沟通与表达能力培训、领导与管理能力培训等。同时，我们还将安排学生会老成员与新成员进行导师制度，帮助他们适应学生会的工作，提供指导和支持。
最后，我们将采取一些奖励措施，激励学生参与学生会。我们计划设立学生会积分制度，通过积分来评定学生的工作表现和贡献度。积分高的学生将有机会获得一些奖励，如荣誉证书、奖学金等。此外，我们还计划在学生会的活动中安排一些特别任务，为积极参与的学生提供更多的锻炼和成长机会。
通过以上的招新策划方案，我们相信可以吸引更多优秀的学生加入学生会，为学生会的发展注入新的活力和创意。
学生会招新策划方案 篇三
新的一年，学校学生会的招新方案该怎样呢?下面是小编收集的2017学生会招新策划书，欢迎浏览。
一、 招新目的
学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、 招新细则
(一)招新对象
17级新生
(二)招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：
地点：
(六)联系电话
三、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
3、时间
4、其他可行性措施
如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名初阶段
1、具体流程
报名部分
(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。
(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。
(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安
(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
四、面试部分
面试内容
① 简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。
以下是对面试阶段工作的要求：
(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
五、召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
六、总结本次校学生会招新工作。
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