染雾复工送员工礼品方案范文5篇 篇一：关注员工健康的礼品方案
随着疫情逐渐得到控制，企业开始陆续复工，为了感谢员工在疫情期间的付出和支持，许多公司都计划送员工礼品来表达感激之情。在选择礼品方案时，我们应该注重员工的健康和安全，下面是一个关注员工健康的礼品方案范文。
首先，我们可以考虑提供一些健康饮品作为礼品，比如绿茶或者花草茶。这些茶叶富含抗氧化物质和维生素，有助于提高免疫力和保持健康。同时，茶叶还有助于放松身心，缓解工作压力，对于工作繁忙的员工来说是一个不错的选择。
其次，我们可以考虑提供一些健康的零食作为礼品，比如坚果、水果干等。这些零食不仅美味可口，还富含各种营养物质，有助于提供能量和维持身体的正常运转。此外，相比于传统的糖果和巧克力，这些健康的零食更符合现代人的健康观念，也更适合长时间工作的员工。
最后，我们可以考虑提供一些健康管理的工具作为礼品，比如健身器材或者健康管理软件。这些工具可以帮助员工更好地管理自己的健康，提高身体素质和抵抗力。同时，这也是一个提醒员工关注自己健康的方式，有助于养成良好的生活习惯。
综上所述，选择关注员工健康的礼品方案是一个体现企业关爱员工的方式，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。在选择礼品时，我们应该注重礼品的质量和实用性，使员工能够真正从中受益。希望这个礼品方案范文可以给您提供一些参考和启示。
复工送员工礼品方案范文5篇 篇二：注重员工个性化需求的礼品方案
在企业复工送员工礼品时，我们应该注重员工的个性化需求，尊重员工的兴趣和喜好。下面是一个注重员工个性化需求的礼品方案范文。
首先，我们可以考虑提供一些文具类的礼品，比如笔、笔记本等。这些礼品不仅实用，还能满足员工对于美观和品质的需求。在选择文具时，我们可以考虑选择一些有设计感和创意性的产品，以吸引员工的注意力和兴趣。
其次，我们可以考虑提供一些书籍作为礼品。不同员工可能对于不同类型的书籍感兴趣，因此我们可以根据员工的喜好和爱好来选择合适的书籍。比如，对于喜欢文学的员工，我们可以选择一本经典的文学作品；对于喜欢科普的员工，我们可以选择一本有趣的科普读物。
最后，我们可以考虑提供一些个性化定制的礼品，比如名片夹、手机壳等。这些礼品不仅能够满足员工的个性化需求，还能够体现企业对于员工的重视和关怀。在选择定制礼品时，我们可以根据员工的个人喜好和需求来定制，以确保礼品的独特性和个性化。
综上所述，选择注重员工个性化需求的礼品方案是一个体现企业对员工关怀和尊重的方式。在选择礼品时，我们应该注重员工的个人喜好和兴趣，以确保礼品的实用性和个性化。希望这个礼品方案范文可以给您提供一些参考和启示。
复工送员工礼品方案范文5篇 篇三
复工送员工礼品方案范文 第一篇
端午粽子：
粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的纪念。粽子可透过联系适宜的供应商购进。
粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12x84=1008元
白糖：
沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤酒)。
白糖单价3元/斤左右，所需费用：3x848x5=1260元
加餐：
时光：端午节当天
地点：公司职工餐厅
人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人(暂按30人算)：10x30=300元
各项共计：1008+1260+300=2568元。
复工送员工礼品方案范文 第二篇
ff0000;xxx>疫情期间公司三八创意特色活动方案三篇
三八创意特色活动方案一三八妇女节是世界的传统节日，为了更好地展现××女性的风采，以健康向上、充满活力的精神面貌树立××女性形象，培养我们妇女团队合作精神，用健康的身体素质和心理素质投身于工作中，通过此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节，缓解了紧张的工作气氛，同时充分体现了“快乐工作、幸福生活”的良好氛围。增强了员工的集体荣誉感，增进了员工对公司企业文化的了解，使其深切体会到公司对员工关心和爱护。围绕这个主旨××公司拟定于年3月8日上午举办“三八妇女节”慰问女职工的关爱计划活动。具体活动方案如下：
一、活动时间
暂定为3月8日上午9：00-11：30(时长：小时)。
二、活动地点
餐厅二楼多功能厅三、参会人员公司部分领导(人员待定)、全体女职工(××本部××、××、××，共××名)。四、活动流程(一)主持人讲话，宣布活动开始(时间9：00);(二)公司领导致辞;(三)给所有女职工发放节日礼品;(四)游戏活动;游戏项目：超级主妇、衔纸杯传水。1.超级主妇道具：食品类：米、面、白糖、萝卜、青瓜;日用品类：毛巾、香皂、牙刷、拖把、铁锅;小电器类：电吹风、电烧水壶、煮蛋器、电磁炉、电饭煲;游戏规则：
(1)本游戏的三类道具，每类都是5样商品，按“1-5”编上号，比如：“米1”、“面2”……“青瓜5”;“电吹风1”、“电烧水壶2”;
(2)每轮比赛参赛人员都必须从事先准备好的抽奖箱中抽取自己的号码，即是自己的组编号，也是所猜商品的编号如：“米1-①”为第一组第一号，“米1-②”为第一组第二号……“米1-⑩”第一组第十号，1组所猜商品都是大米;“面2-①”为第二组第一号，“面1-②”为第二组第二号，2组所猜商品都是面。以此类推，将人员分成5组，每组约10人左右，按抽签方式组合;每一轮比赛结束后都需要重新再抽签，组合成新组参加下一轮比赛;
(3)第一轮为选拔赛，这一环节主要是猜食品重量，选手通过日常生活经验，估出米、面等食品的重量，每组取越接近重量的前5名进入第二轮比赛，即有25人进入下一环节比赛;
(4)第二轮比赛是对日用品进行估价，每组取越接近商品价格的前3名进入下一环节比赛，即有15人进入决赛;
(5)第三轮是终极赛，猜小电器价格，每组取最接近商品价格的1名选手为获胜者，即最后优胜者为5人;
(6)每轮比赛所猜中的商品作为奖励带入下一环节，直到最后第三轮比赛，每组1名胜出者将赢得三轮比赛所猜中三件商品;
(7)每轮比赛中如果出现相同的估价，可加赛一场，任选其余四组中一样商品进行估价，以最接近商品价格的人获胜。
2.衔纸杯传水：(每组8人)
道具：纸杯一包、四个小盆、水
游戏规则：选8名职工为一组，分4组同时进行比赛。另有一名员工辅助每组第一个参赛者倒水至衔得纸杯内，再传递至下一个人衔得纸杯内，最后一人将衔得纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁在缸内倒的水最多，谁就获胜。(获胜组奖品：抽纸一提、洗洁精一瓶、洗衣粉一袋)
(五)主持人宣布活动圆满结束
五、活动中安排照相、摄像等宣传工作(政工部负责)
六、前期准备
复工送员工礼品方案范文 第三篇
一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：
一、现金发放：100元/人
小计：100元/人×45＝4500元
二、礼品发放：
（1）图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；
员工每人1本《做个好员工－职场生存术大全》，共38本；
原价 59元/本，折，折扣后：20元/本。
小计：44本×20元/本＝880元
（2）水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小计：50元/箱×45人＝2250元
（3）月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋
小计：30元/袋×45人＝1350元
费用总计：4500+880+2250+1350＝8980元
以上方案妥否，请领导批示！
人力资源部
二○xx年九月二日
复工送员工礼品方案范文 第四篇
一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：
员工福利礼品处理完成方案一：
员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：
员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
员工福利礼品处理完成方案三：
员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。
结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。
复工送员工礼品方案范文 第五篇
第一、 就餐福利
从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
第二、 住房福利
住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业按照有关的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。
第三、 节日福利
在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等
第四、 假日福利
凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。
