染雾单位履职自查自纠报告范文 篇一
第一篇内容
标题：单位履职自查自纠报告范文
尊敬的领导：
您好！根据单位履职自查自纠的要求，我们特别组织了一次自查自纠工作，并将自查自纠报告如下：
1. 自查情况
本次自查主要涉及以下方面的工作：工作目标的完成情况、工作计划的落实情况、工作流程的规范性、工作纪律的遵守、工作效益的评估等。通过调研、访谈和资料收集等方式，我们全面梳理了单位履职情况。
2. 自纠情况
在自查过程中，我们发现了一些问题和不足之处，并在报告中提出了相应的自纠措施。具体表现如下：
a. 工作目标的完成情况不尽如人意：由于工作量较大，部分工作目标未能按时完成。为解决这一问题，我们将调整工作计划，合理安排工作时间，确保工作目标的顺利完成。
b. 工作流程的规范性有待提高：在工作流程中，存在着一些环节不够规范，导致工作效率低下。为此，我们将加强对工作流程的规范培训，确保每个环节都得到有效执行。
c. 工作纪律的遵守有所缺失：个别员工在工作纪律方面存在一些问题，如迟到早退、不按规定使用工作时间等。我们将加强员工的纪律教育，提高员工的自觉性和纪律意识。
d. 工作效益的评估有待完善：目前我们在工作效益的评估方面还存在一些不足，无法全面评估各项工作的成效。为此，我们将引入更科学的评估方法，加强对工作效益的监控和评估。
3. 自纠成效
通过自查自纠工作，我们相信能够进一步提高单位的工作效率和工作质量，推动单位工作的顺利开展。我们将按照自纠措施的要求，认真执行，并不断完善工作流程和工作机制，为单位的发展做出更大的贡献。
最后，感谢领导的支持和关心！我们将继续努力，为单位的发展贡献力量！
单位履职自查自纠报告范文 篇二
第二篇内容
标题：单位履职自查自纠报告范文
尊敬的领导：
您好！根据单位履职自查自纠的要求，我们特别组织了一次自查自纠工作，并将自查自纠报告如下：
1. 自查情况
本次自查主要涉及以下方面的工作：组织协调能力、工作创新能力、领导决策能力、协作沟通能力等。通过调研、访谈和资料收集等方式，我们全面梳理了单位履职情况。
2. 自纠情况
在自查过程中，我们发现了一些问题和不足之处，并在报告中提出了相应的自纠措施。具体表现如下：
a. 组织协调能力有待提高：在工作中，我们发现组织协调能力不够强，导致工作进展缓慢。为此，我们将加强团队建设，提高组织协调能力，确保工作的顺利进行。
b. 工作创新能力有所欠缺：在工作中，我们发现创新意识和创新能力有待提高，导致工作方法较为单一。为解决这一问题，我们将鼓励员工提出创新思路和创新方法，推动工作的创新发展。
c. 领导决策能力需加强：在领导决策方面，我们发现有时会出现决策不够果断和不够准确的情况。为此，我们将加强领导决策能力的培养和提升，提高决策的科学性和准确性。
d. 协作沟通能力有待改进：在协作沟通方面，我们发现存在一些沟通不畅、协作不够紧密的问题。为了加强团队协作和沟通，我们将加强员工的协作培训，提高协作沟通能力。
3. 自纠成效
通过自查自纠工作，我们相信能够进一步提高单位的组织协调能力、工作创新能力、领导决策能力和协作沟通能力，促进单位工作的协调发展。我们将按照自纠措施的要求，认真执行，并不断完善自己的能力和素质，为单位的发展做出更大的贡献。
最后，感谢领导的支持和关心！我们将继续努力，为单位的发展贡献力量！
单位履职自查自纠报告范文 篇三
时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，收获了许多，也知道了不足，让我们一起来学习写自查报告吧。相信大家又在为写自查报告犯愁了吧！以下是小编精心整理的单位履职自查自纠报告范文（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位履职自查自纠报告范文 篇四
根据单位对我们职员分析评议要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：
一、存在的主要问题
1、在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的潜力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和群众主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2、在工作作风上：业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织潜力和管理潜力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调潜力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
3、在纪律上：对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。
二、今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、群众、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的法纪。观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工用心进取，圆满完成不同时期的各项任务。
2、改善工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮忙基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己务必先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的职责；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都务必严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，构成遵纪守法的良好氛围。
4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。
单位履职自查自纠报告范文 篇五
我局在深入开展“大回访”的基础上，组织干部职工认真撰写了自查报告，建立了整改台账，制定了整改工作思路，并针对履职尽责督促检查工作推进不平衡的问题，组织两个专班对15个国土资源所履职尽责督促检查工作进行了六个方面巡查。
一是巡查对督促检查工作知晓率状况。
一查是否掌握督促检查五个方面“20个是否”工作资料；二查是否掌握督促检查工作“六种方式”；三查是否掌握督促检查工作“四个方面”的计分方法。
二是巡查制度建立及硬件配备状况。
一查是否建立工作日志和上下班签到制；
二查是否建立工作制度、政务值班制度、办事指南；
三查是否设立了咨询投诉电话，是否配备了意见箱。
三是巡查材料撰写状况。
一查个人是否撰写了《履职尽责督促检查工作心得体会》、《履职尽责督促检查工作承诺书》、《履职尽责督促检查工作自查报告》、《履职尽责督促检查工作整改报告》；
二查单位是否撰写了《履职尽责督促检查工作承诺书》、《履职尽责督促检查工作自查报告》、《履职尽责督促检查工作整改报告》；
三查是否建立了《履职尽责督促检查工作问题台帐》和《履职尽责督促检查工作整改台帐》。
四是巡查大回访工作开展状况。
一查是否建立服务对象清单（对2013年以来办理各类业务的服务对象和信访群众进行全面梳理，分别建立台账）。
二查是否确立回访服务对象。上门回访对象不少于10个，电话回访服务对象不少于30个。
三查是否多形式（座谈、走访、谈心、问卷、电话回访）开展了回访活动；
四查是否收集了5条以上不同类型的意见和推荐；
五查是否对收集到的意见推荐归纳整理，深入剖析问题根源，构成书面材料；
六查是否针对收集到的问题制定了整改举措，建立了整改台帐；
七查是否对“大回访”收集到的意见推荐做到件件有回音、事事有着落。
五是巡查工作纪律执行状况。
一查是否存在理解服务对象吃请问题，是否存在要求服务对象请车问题，是否存在向服务对象借钱、借物问题；
二查是否存在工作日中餐饮酒问题，是否存在酗酒问题，是否存在赌博、带彩娱乐问题；
三查是否存在婚丧喜庆事宜大操大办问题；
四查是否存在个人重大事项没有报告问题；
五查是否存在上班迟到早退，上班时间干与工作无关事项的问题；
六查是否存在没有执行电话预约服务制度，群众办事找不到人的问题；
七查是否存在外出不登记，擅自脱岗问题；
八查是否存在工作作风粗暴、工作效率低下、吃拿卡要报、不作为、慢作为、乱作为问题；
九查是否存在没有执行宅基地审批“零收费”政策，乱收费、代收费问题。
六是巡查履职尽责状况。
一查在宅基地审批中是否存在违反土地利用总体规划、村庄规划的问题，是否存在批东建西、批少建多的问题，是否存在把耕地当非耕地审批、把基本农田当一般耕地审批的问题；
二查在土地登记中是否存在资料收集不全，导致土地权属纠纷的问题；
三查在地质灾害防治中，是否存在没有制定应急预案、防灾避险明白卡发放不到位、信息上报不及时、汛期值班擅自脱岗、通讯不畅等问题；
四查在国土执法中是否存在没有严格执行动态巡查制度，对违法用地、非法采矿制止不力，上报不及时的问题。
预计10月底可全面完成巡查工作，下一步，我局将针对巡查状况，对基层所逐个下发《履职尽责督促检查工作督办通知书》，责令基层所限时整改存在的问题。同时，督促干部职工认真撰写整改报告，并用心整改到位。
单位履职自查自纠报告范文 篇六
自从开展履职尽责“回头看”学习活动以来，我深深地认识新形势下领导干部、教师履职尽责“回头看”的重要性，在用心参加我校组织的集中学习的基础上，针对自身的状况，现将个人自查状况汇报如下：
一、目前存在问题和不足：
一是以前对履职尽责的重要性认识不够。放松了对自己的要求，工作多点、繁琐点，就会有些负面情绪，降低了对工作的用心主动性。
二是作为学校的中层领导，在工作中有时也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。
二、存在问题的原因：
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表此刻以下两个方面：
1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向：
1、进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。透过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。
2、要进一步自觉理解老师监督，持续履职尽责本色。在工作中，将一向努力秉承“敬人、敬业、敬学、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。
