染雾“三万”活动民情调研报告 篇一
近日，本地区举办了一场名为“三万”活动的民情调研活动，旨在深入了解居民的需求和意见，为地方发展提供参考和指导。通过对社区居民的访谈和问卷调查，我们收集到了大量有关居民生活和社区发展的信息。本报告将对调研结果进行总结和分析。
首先，我们对参与调研的居民进行了访谈，深入了解他们的生活情况和对社区发展的期望。调研结果显示，居民普遍对社区的基础设施和公共服务表示满意，但仍有一些问题需要解决。例如，居民普遍反映社区的交通状况不理想，交通拥堵和停车位紧张是他们面临的主要问题之一。此外，一些居民还提到社区的环境卫生需要改善，希望相关部门能够加大清洁力度。
调研中，我们还发放了问卷调查，以获取更广泛的意见和建议。调查结果显示，居民对社区的安全环境和治安状况较为满意，但仍有一些居民对社区的治安问题表示担忧。他们认为社区应增加巡逻力度，提高治安防范措施，确保居民的安全感。此外，居民还提出了一些关于社区文化和娱乐设施的建议，希望能举办更多的文化活动和开设更多的娱乐场所，丰富居民的文化生活。
综合以上调研结果，我们认为社区在基础设施建设、交通状况和环境卫生方面还存在一些问题，需要相关部门加大投入和改善措施。同时，社区应加强治安管理，提高居民的安全感。此外，社区还应注重文化建设，为居民提供更多的文化和娱乐活动，提升居民的生活品质。
在此基础上，我们建议相关部门在社区发展规划中注重基础设施建设，并加大对交通和环境卫生的改善投入。同时，加强社区治安管理，提高治安防范措施，确保居民的安全感。此外，鼓励社区开展多样化的文化活动，提供更多的娱乐设施，丰富居民的文化生活。
“三万”活动民情调研报告 篇二
近日，我们组织了一场名为“三万”活动的民情调研活动，旨在了解居民的需求和意见，为地方发展提供参考和指导。通过对社区居民的访谈和问卷调查，我们收集到了大量有关居民生活和社区发展的信息。本报告对调研结果进行总结和分析，并提出相关建议。
调研中，我们对参与调研的居民进行了访谈，了解他们的生活情况和对社区发展的期望。访谈结果显示，居民对社区的基础设施和公共服务普遍表示满意，但仍有一些问题需要解决。例如，居民普遍反映社区的交通状况不理想，尤其是交通拥堵和停车位紧张是他们面临的主要问题之一。此外，一些居民还提到社区的环境卫生需要改善，希望相关部门能够加大清洁力度。
调研中，我们还发放了问卷调查，以获取更广泛的意见和建议。调查结果显示，居民对社区的安全环境和治安状况较为满意，但仍有一些居民对社区的治安问题表示担忧。他们认为社区应加强巡逻力度，提高治安防范措施，确保居民的安全感。此外，居民还提出了一些关于社区文化和娱乐设施的建议，希望能举办更多的文化活动和开设更多的娱乐场所，丰富居民的文化生活。
综合以上调研结果，我们认为社区在基础设施建设、交通状况和环境卫生方面还存在一些问题，需要相关部门加大投入和改善措施。同时，社区应加强治安管理，提高治安防范措施，确保居民的安全感。此外，社区还应注重文化建设，为居民提供更多的文化和娱乐活动，提升居民的生活品质。
在此基础上，我们建议相关部门在社区发展规划中注重基础设施建设，并加大对交通和环境卫生的改善投入。同时，加强社区治安管理，提高治安防范措施，确保居民的安全感。此外，鼓励社区开展多样化的文化活动，提供更多的娱乐设施，丰富居民的文化生活。
“三万”活动民情调研报告 篇三
“三万”活动民情调研报告
“三万”活动是中共湖北省委、省政府开展的以农村发展为主的活动。第五轮“三万”活动为“万名干部进万村惠万民“，已于2014年12月启动。以下是小编整理的“三万”活动民情调研报告，供大家阅读参考!
根据《关于201X在全省开展“万名干部进万村挖万塘”活动的通知》(鄂办发〔2011〕107号)和《关于在全市开展“万名干部进万村挖万塘” 活动的通知》(黄办文[2011]129号)文件精神，黄冈市安监局“万名干部进万村挖万塘”工作组在抓塘堰整治的同时，通过采取实地查看、走访群众、代表座谈、查阅资料和听取汇报等多种方式，结合农村生产生活、新农村建设等问题，开展民情调研活动，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
谢湖村地处麻城市宋埠镇东北部，距麻城市22公里，距镇区6公里，交通较为便利，现辖7个村民小组，总人口1729，现有耕地1986亩，其中水田 1185亩，共有塘堰38口，面积700余亩，主要农产品有粮、棉、油和大棚蔬菜，其他以养猪、外出务工为主，水产品养殖、个体工商业、运输业、服务业和各类家庭作坊等为辅助，2010年农村人均纯收入约4100元。
二、谢湖村经济社会发展中存在的困难与问题
(一)村级积累较为薄弱。谢湖村虽然地理位置优越，但资源溃乏，村集体经济经济十分薄弱，集体经济基本无来源途径。加之该村人多事情多开支多，仅有的集体收入还不够办公开支和支付村组干部工资。
(二)基础设施尚需完善。据工作组调查，村民对基础设施的建议和意见居第二位，仅次于民生保障。主要集中在村容村风和农田水利设施建设上，谢湖是农业大村，近几年虽然争取国家水利项目做了大量工作，但与群众要求还有较大差距，一些沟渠、排灌设施还需进一步完善。
(三)环境保护需加重视。经过调查村民对村容村貌整治认识不足，对新农村建设的错误认识数不胜数。由此导致村民对新农村建设工作不支持不配合，不管三七二十一，垃圾随手乱丢、随处乱倒。在村里我们发现，目前垃圾乱倒的现象较为普遍，有的倒在远离住处的田沟里，有的就倒在房前屋后，集镇上虽然好一点，但垃圾仍然到处可见，加上现代垃圾不容易自然风化，无形中造成了二次污染。
(四)民生保障仍需努力。根据调查情况来看，关于加强社会保障及社会服务的意见和建议占到了32%，足见在民生保障上还有许多工作要做，分析原因，其一还是宣传不够，由于村民自身原因和宣传手段限制，现在基本上一些民生保障政策还是点对点的宣传;二是现有的发展水平与群众在民生保障上的需求还有很大差距。在该村家庭供养负担重的.困难户、被病残拖累的困难户、老无助的困难户还占一定比例，需要分类关注与帮助。
(五)农村文化生活单一。相对而言，谢湖村属一个农村文化活动搞得比较好的村，但由于资金、机制方面的原因，总体来看，大多数群众的文化生活比较单一，直接导致了一些不健康的文化的侵蚀，在调查过程中，我们也发现，年青人自强意识、创业意识不强，地下六合彩仍屡禁不绝、打牌赌博的风气仍然存在，因此造成的社会不稳定因素也时有发生，需长期予以研究和关注。
(六)村组干部任务繁重。该村有村干部5人，小组干部有15人，但人口多，户数多，干部工作常常顾此失彼。尤其是村干部，不仅要面对全体村民，同时要应对县镇各部门，加上目前塘堰整治、党建、公路建设、发展大棚蔬菜建设等一系列工作需村干部协助，村干部任务十分繁重，检查多、验收多、会议多、接待多让村干部疲于奔忙。
三、几点思考
(一)进一步加强谢湖村基层组织建设。以建好领导班子为重点加强谢湖村基层党组织建设，不断创新与经济社会发展相适应的、务实管用的农村党的基层组织模式，不断推动基层党组织激励、关怀和帮扶机制的形成和完善，不断推动村级集体经济发展壮大，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。以“五个基本”为抓手，健全规章制度，积极在年轻农民中培养优秀人才作为村两委后备干部，同时在外出务工经商的年轻能人中培养入党积极分子，加大培养发展力度，坚持成熟一个发展一个。通过培养吸收年轻人才，以增强村两委班子的潜力和党员队伍的活力，为农民、农村发展致富带好头。
(二)要进一步加快基础设施建设。抓住扶贫点和结对共建机会，要借“三万”活动的东风，继续采取得力措施，对未纳入整修范围的水利设施进行维修，建立管护长效机制，加强日常管护，确保水利设施的最大利用率。继续争取项目，逐步改造现有沟渠、塘堰、水库等，提高水利设施灌溉利用水平，确保水利在农村经济社会发展中发挥重要作用。进一步加强道路、电力和通讯等基础设施建设，建立健全完善的基础设施管理机制，稳步推进农业农村发展。大力实施农村安全饮水工程，解决村民安全饮水问题;完善大棚蔬菜设施建设，实现蔬菜种植高产高效;拓宽农产品销售渠道，提高农民种粮积极性。
(三)要高度重视环保问题。基于村一级经济积累较为薄弱的现状，建议将农村垃圾处理工作纳入政府工作范围，采取村收、镇转、集中处理的办法予解决;同时要高度重视新办企业的污水排放问题，严把项目审核关、污水处理与排放关，确保农村环境不被破坏。
(四)要全面落实各项惠农政策。一是要加大宣传力度。充分利用多种手段，大力宣传各项惠农政策，使群众对各项政策家喻户晓。二是要加大监督力度，切实落实粮食直补、农资综合直补、两种补贴、农机具购置补贴、生产资料价格补贴等农业补贴政策。切实落实农村义务教育“两免一补”、新型农村合作医疗、农村最低生活保障等惠农政策，严格实行“一卡通”，确保各项惠农政策资金及时足额兑现到农民手中。增加农村低保覆盖面，充分体现党和政府对困难户的关心。对纳入低保对象实行县、镇、村“三榜公示”制度，严格做到“六公开”。
(五)要不断丰富农村文化生活。农村文化生活单一，是直接导致农村社会不稳定的重要因素，要按照社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，要扎实开展群众性精神文明创建活动，加快提升谢湖村社会文明程度。开展群众性爱国卫生运动，实施清洁工程，推动村庄美化、环境净化。大力加强科普工作，开展民主法制宣传教育，深入推进平安村建设，依法查处封建迷信、黄赌毒、非法宗教等活动，切实维护社会稳定。
(六)要切实为农村干部减负。谢湖村是大村，人口多，管理地域大，流动人员广，给村干部管理带来了很大难度和压力;同时上头千根线，下面一根针，大量事务性的检查、验收、档案资料占据了村干部大部分精力，村干部往往疲于应付，建议上级各部门要切实为村级减负，从生活上、思想上、工作上多关心村组干部，积极为村组干部创造一个想干事、能干事、多干事的好环境。同时加大村干部后备干部队伍建设，积极为村组干部队伍输送新鲜血液，为年轻干部的发展创造良好的环境。
