染雾学校吃空饷的自查报告 篇一
近期，我校接到了一些关于学校员工存在吃空饷问题的举报，为了保持学校的良好形象，我们高度重视这一问题，并立即展开了自查工作。经过全面的调查和核实，我们发现确实存在一些员工存在吃空饷的问题。在此，我们郑重向全体师生和社会公众道歉，并保证将采取切实有效的措施，彻底解决这一问题。
首先，我们将加强内部管理，建立健全的考勤制度。通过引入现代化考勤系统，实现对员工的精确打卡记录，杜绝了加班未打卡和迟到早退等问题的出现。同时，我们将加强对员工的监督和管理，确保工作时间的合理安排和工作效率的提高。
其次，我们将加强对员工的培训和教育，提高他们的职业道德和工作责任感。通过开展相关培训课程，加强员工的法律法规意识，提高他们对吃空饷行为的警觉性。同时，我们还将加强学校内部的宣传教育，倡导诚信守法的工作风气，形成全员共同抵制吃空饷的良好氛围。
此外，我们还将建立健全的投诉举报机制，鼓励师生和社会公众积极参与监督。学校将设立举报热线和电子邮箱，方便师生和社会公众对吃空饷行为进行举报。对于经过核实的举报，学校将依法严肃处理，并对举报人进行保护，确保举报渠道的畅通和举报人的安全。
最后，我们将加强对吃空饷行为的惩处力度，形成严厉的纪律处分机制。对于发现的吃空饷行为，学校将依法依规进行处理，对涉及人员进行严肃问责，绝不姑息迁就。同时，我们还将建立黑名单制度，对于多次违规的人员予以列入黑名单，并进行公开通报，对于严重违规的人员，将采取法律手段追究其责任。
学校吃空饷的自查报告 篇二
近期，我校接到了一些关于学校员工存在吃空饷问题的举报，我们高度重视并立即展开了自查工作。经过全面的调查和核实，我们发现确实存在一些员工存在吃空饷的问题。我们深感痛心和愧疚，对于给师生和社会公众造成的困扰和误解，我们向大家表示由衷的歉意。
首先，我们对于吃空饷问题保持零容忍态度。对于发现的吃空饷行为，我们将严肃处理，依法依规进行处罚。对于涉及人员，我们将进行停薪停职、降职甚至开除等严厉处罚，绝不姑息迁就。同时，我们还将加强内部管理，建立健全的考勤制度，通过引入现代化考勤系统，实现对员工的精确打卡记录，杜绝加班未打卡和迟到早退等问题的出现。
其次，我们将加强对员工的培训和教育，提高他们的职业道德和工作责任感。通过开展相关培训课程，加强员工的法律法规意识，提高他们对吃空饷行为的警觉性。同时，我们还将加强学校内部的宣传教育，倡导诚信守法的工作风气，形成全员共同抵制吃空饷的良好氛围。
此外，我们将建立健全的投诉举报机制，鼓励师生和社会公众积极参与监督。学校将设立举报热线和电子邮箱，方便师生和社会公众对吃空饷行为进行举报。对于经过核实的举报，学校将依法严肃处理，并对举报人进行保护，确保举报渠道的畅通和举报人的安全。
最后，我们将加强学校的管理和监督机制，确保类似问题不再发生。我们将建立健全的内部审计制度，加强对学校财务的监督和审计，确保经费使用的合规和透明。同时，我们还将加强对领导干部的监督和考核，对于存在管理不善、监督不力的领导干部，将进行问责和调整，以确保学校管理的规范和高效。
通过这次自查工作，我们坚信学校吃空饷问题一定会得到解决。我们将以更加严谨的态度，更加高效的措施，全力以赴地推进整改工作，为学校的良好形象和师生的福祉负起责任。希望师生和社会公众能够给予我们监督和支持，共同努力，共创美好的学校环境。
学校吃空饷的自查报告 篇三
根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治吃空饷的通知》精神，我校开展了整治吃空饷问题专项工作自查，主要情况如下：
一、成立自查组织机构
学校成立了整治吃空饷问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则
在整治吃空饷问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：
1、坚持公开、公平、公正;
2、坚持实事求是;
3、坚持校长负总责;
4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果
我
们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：
1、学校没有在编不在岗。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式吃空饷的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
学校吃空饷的自查报告 篇四
本学期一开学，我校就根据东纪发{20xx}19号文件和教育局关于全面清理吃空饷人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃空饷人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃空饷人员工作
我校对清理吃空饷工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：
副组长：
组 员：
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照以东纪发{20xx}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃空饷工作动员大会，全面布置清理吃空饷人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃空饷人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃空饷问题的发生，实现了吃空饷人员为零的.好局面。
学校吃空饷的自查报告 篇五
根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展吃空饷和干部走读问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的吃空响问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员吃空响问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：
一、成立领导小组
组长：
副组长：
组员：
二、基本情况介绍
1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。教师都非常敬业
2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有精神分裂症并及时报教育局办理病假，进行治疗;苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。经学校多方了解苏振华教师患有严重精神分裂症(有医院证明)。到目前为止两位教师未到校上课。
3、20xx三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
学校吃空饷的自查报告 篇六
根据县教育局下发的《关于开展教育系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件要求，学校认真开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我校现有在职在岗人员XX人，退休人员X人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，学校已对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法
(一)高度重视，领会精神。教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工会议，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大教职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、其他校务委员为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，我校自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
