染雾行政事业单位内控自评报告 篇一
随着社会的发展和进步，行政事业单位的内控机制越来越受到关注。为了加强行政事业单位的内部管理，提高工作效率和服务质量，我们对本单位的内控进行了自我评估，并撰写了本次的内控自评报告。
首先，我们对本单位的内部控制环境进行了评估。在这一方面，我们注重了组织的目标和价值观的传达，员工的道德和职业素养的培养，以及内部控制意识的普及。通过组织开展的培训和宣传活动，我们成功地建立了一个良好的内部控制环境，员工的工作积极性和责任心得到了有效提升。
其次，我们对本单位的风险评估和管理进行了评估。在这一方面，我们注重了对各类风险的识别和评估，以及对风险的控制和管理。通过建立风险管理框架和相关的流程和制度，我们有效地降低了风险的发生概率，并及时采取了相应的措施来应对已发生的风险。
第三，我们对本单位的控制活动进行了评估。在这一方面，我们注重了对各类控制活动的设计和执行情况的评估。通过建立标准化的工作流程和操作规范，我们确保了各项工作的顺利进行，并减少了人为错误的发生。同时，我们也加强了对各项控制活动的监督和检查，确保其有效性和持续性。
最后，我们对本单位的信息和沟通进行了评估。在这一方面，我们注重了信息的准确性、及时性和完整性的保障，以及沟通渠道和反馈机制的畅通。通过建立信息系统和内部沟通平台，我们实现了信息的共享和传递，提高了工作的协同效率和决策的科学性。
通过本次内控自评，我们发现了一些问题和不足之处，并及时采取了相应的改进措施。同时，我们也总结了一些经验和做法，为今后的内控工作提供了参考和借鉴。相信在全体员工的共同努力下，我们的行政事业单位的内控工作会越来越完善，为我们的工作和发展提供更加坚实的保障。
行政事业单位内控自评报告 篇二
本次行政事业单位内控自评报告主要对本单位的内控机制进行了全面评估和分析，并总结了一些关键问题和改进措施。
首先，我们对本单位的内部控制环境进行了评估。通过调查和访谈，我们发现本单位的内部控制环境相对较好，员工普遍具备较高的职业道德和职业素养，组织目标和价值观的传达也比较到位。然而，我们也发现一些问题，如内部控制意识的普及不够，一些员工对内控工作的重要性认识不足。为解决这些问题，我们将加大内控意识的宣传和培训力度，提高员工的内控素质和能力。
其次，我们对本单位的风险评估和管理进行了评估。通过风险识别和评估，我们发现了一些潜在的风险，并及时采取了相应的控制措施来降低风险的发生概率。然而，我们也发现一些问题，如风险评估的方法和工具不够科学和全面。为解决这些问题，我们将引进更加科学和先进的风险评估方法和工具，提高风险评估的准确性和全面性。
第三，我们对本单位的控制活动进行了评估。通过对各项控制活动的设计和执行情况的评估，我们发现了一些问题，如工作流程和操作规范的不完善，控制活动的监督和检查不到位。为解决这些问题，我们将加强对工作流程和操作规范的制定和完善，加强对各项控制活动的监督和检查，确保其有效性和持续性。
最后，我们对本单位的信息和沟通进行了评估。通过对信息准确性、及时性和完整性的评估，我们发现了一些问题，如信息共享和传递不畅，沟通渠道和反馈机制不畅通。为解决这些问题，我们将进一步完善信息系统和内部沟通平台，提高信息的共享和传递效率，加强沟通渠道和反馈机制的建设。
通过本次内控自评，我们对本单位的内控工作有了更加全面和深入的了解，也找到了一些问题和不足之处。我们将以此为契机，进一步完善内控机制，提高内控水平，为行政事业单位的工作和发展提供更加坚实的保障。
行政事业单位内控自评报告 篇三
一、组织机构控制方面执行情况
在组织机构控制方面，目前我局下设统筹股、基金管理股、审核股、办公室四个股室，通过制度建设做为组织机构控制的基础
，对每个工作人员的职责进行了明确;建立了财务管理、档案管理、信息管理等制度，对每项业务的岗位职责进行了明确;建立了《业务办理流程》，对各项医保业务的操作规程进行了明确;建立了限时办理制度，做到业务限时办结，权责关系明确;严格实施授权管理，按照规定分配权限，信息系统管理明确;落实岗位责任制度，责任到人，职工之间相互监督、秉公办事，同时不定期开展岗位轮换，既熟悉了各岗位的业务，又避免了一个人长期在一个岗位工作带来的弊端。通过各项制度的建立、执行，做到了有章可循，为内部控制的整体打下坚实的基础。
二、业务运行控制情况
在业务运行控制方面，注重突出医疗保险关系建立和保险待遇享受中的牵制、制约关系，按照医疗保险政策相关规定，制定了职工医保、居民医保的参保缴费、待遇享受相关制度，明确管理，严格缴费基数，加强定点医疗机构管理，严格待遇报销支付，实行岗位控制。同时，认真学习整理上级部门关于业务规范管理方面的文件或操作步骤，加强业务知识学习和交流，严格操作规范，实行程序控制，各项业务办理流程均按上级要求的规定执行。
三、基金财务控制情况
在医保基金管理过程中，我们自始至终注意思想建设，认真严格执行各项政策及规章制度，并不断完善各项制度和监督机制，按照医保基金的管理政策，严格执行“收支两条线”管理，会计人员依据合法、有效的会计凭证进行财务记录，会计记录按照规定的要素完整准确地反映各项业务活动，会计报表由会计人员独立编制，会计档案按照要求及时整理归档，印章管理符合要求，基金账户开设符合规定，做到帐帐、帐表、帐单相符，会计核算没有出现违规操作现象，会计科目设置符合财务会记制度要求。
四、信息系统控制情况
医保信息系统网络是整个医疗保险工作的基础，计算机网络能否安全有效的运行是医保工作的关键。为了确保医保信息网络安全平稳运行这一目标，我们加强网络制度化建设，建立了相应的规章制度，对医疗保险网络信息系统操、管理和操作人员的权限进行了具体规范，确保专人负责具体业务，落实了包括权限管理、密码保密等信息安全的保障措施。
五、内部控制的管理与监督
我局严格按照相关要求建立内部控制制度，经常不定期的围绕基金收支、管理、监督的各个环节。深入查找问题，检查医保基金监管政策法规执行情况，内控制度是否健全，管理是否规范，有无违规操作甚至侵害基金等各方面问题，对于发现的问题及时进行整改，进一步提高维护基金安全的自觉性，从源头上防范风险。
六、存在的问题
(一)对内控制度建设的重要性认识不够，认为建立了规章制度，就是建立了内控制度，忽视了内控制度是一种业务运作过程中环环相扣的动态监督自律机制。
(二)内控制度建设滞后，内控体系不够完善。自实施内部规范管理以来，我局着重各项业务制度建设，没有将内部制度建设很好地过渡到内部控制建设上来，个别制度虽然建立了，但对系列业务业务流程缺乏牵制、制约关系，个别制度存在牵制、制约关系，却没有随着业务发展而及时更新，而且，没有形成一套整体职责权限相互制约、运作有序的内控体系，缺乏有力的整体监控。
七、下步工作打算
我们将继续按照《通知》的要求和步骤，以这次检查为契机，针对内部控制的各个方面采取强有力的措施，在认真做好整改工作的同时，做好以下几个方面的工作，把工作抓出成效，确保我县医疗保险事业的健康平稳运行。
(一)优化队伍结构，推进机关效能建设。加强干部培养、考核和监督，加大轮岗交流和竞争上岗力度，资料共享平台
《行政事业单位内控自评报告》()。加强思想政治建设，转变观念、转变职能、转变作风，全面提升经办队伍的综合素质和工作能力，构建学习型、服务型单位。
(二)进一步认识内控机制建设的重要性。在医疗保险事业不断改革的形势下，既要重视业务发展，又要重视依法行政，既要重视规范管理，又要重视责任追究，认真推行医疗保险经办机构的内控机制。
(三)进一步规范网络管理工作制度。执行“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的管理原则，对上网计算机严格把关，
(四)实地稽核与专项稽核相结合，确保医疗保险工作的平稳运行，防止基金流失。同时建立和完善内控制度，确保对各项业务、各个环节的全程监控。
(五)严格医保定点医院、定点药店的医疗行为规范管理，完善结算办法，不断加大医疗核查力度，采取不定期、不定时方式对各定点医院、定点药店实施监控，对有违反医保政策规定的定点单位，严格按协议规定处理。
(六)不断加强医保经办机构内控体系建设，建立内控督查部门，对内控制度执行情况进行定期或不定期监督检查。通过优化业务流程，依靠流程之间的相互牵制和加强内部稽核等，对各项业务、各个环节进行全过程监督，做到事前有防范、事中有控制、事后有监督，进而完善制度体系，达到在制度上确保经办业务的.真实性和医保基金支付的安全性。
行政事业单位内控自评报告 篇四
根据市社保局《关于转发省社保中心〈开展社会保险经办机构内部控制工作检查评估的通知〉的通知》(赣市社险字23号)文件要求，我局高度重视，抽调精干人员组成检查评估小组，认真自查评估，现就自查有关情况汇报如下：
一、自查情况
加强社会保险经办机构内部控制工作，是确保社会保险基金安全的本质要求，也是规范经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我控制的重要手段，为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、规范化、科学化出发，形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的社保工作内控制度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监督机制。
1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制
根据工作需要，按照不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进行岗位细分，财务部门要求会计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统管理员等岗位，待遇审批部门要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，相互制约的内部制衡机制，突出加强对资金结算过程的监督。一是靠财务部门内部的监督，出纳经手的每一笔资金收付业务必须经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的情况要再次进行复核;二是靠对账制度来约束，每天、每月、全年都要进行对账，业务部门每天开出的票据与财务部门实际收到的资金核对一致，不一致的查明原因及时解决，月份、年度终了，财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发生额，确保月发生额与当期日发生额累计数核对一致;三是靠内部稽核来监督，充分发挥稽核部门职能作用，采取定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进行稽核，提出稽核意见和改进建议，促进内控制度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的监督。
2、工作程序化、规范化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务规范
按照既高效、便捷又安全、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出口，涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用，强化内部控制功能，最终达到一个人不能办理社保业务的要求。
参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审核后，必须经复核人复核，并经稽核部门稽核后，方能办理;业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放情况与上月发放情况进行对比分析，并经复核人、业务负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必须经另一财务人员复核;财务专用章和个人名章由两人分开管理;安排专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的管理;每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账情况进行复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必须经四人审核小组共同审查档案，经稽核部门稽核后，报局领导召开办公会审批。
3、加强内部稽核，确保各项规范和流程得到贯彻落实
有了好的规范和流程是做好工作的基础，但把规范和流程贯彻落实好则是关键所在。根据社会保险政策法规，对照《内部社会保险业务规范和流程》，采取定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程情况进行稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核发现的问题，并提出改进意见，向被稽核部门反馈稽核情况，促进社会保险管理水平的不断提高。
