染雾干部带病提拔情况自查报告 篇一
近年来，我国在干部选拔任用方面不断推行改革，以确保选派优秀干部来推动各项工作的顺利进行。然而，也有一些干部在提拔过程中带病上岗，这对干部队伍的健康发展构成了一定的威胁。为了深入了解这一情况，我们进行了干部带病提拔情况的自查。
首先，我们对过去五年中各级干部提拔情况进行了梳理和分析。结果显示，在干部提拔中，确实存在一定比例的带病提拔情况。这些病症主要包括心脑血管疾病、肝胆疾病、呼吸系统疾病等。带病提拔的干部往往在病情未稳定或治疗期间就被提拔，这不仅对干部本人的身体健康造成了威胁，也可能影响到工作的顺利进行。
其次，我们对导致干部带病提拔的原因进行了分析。首先，一些干部由于工作压力大、工作强度高，导致身体出现一些慢性疾病。其次，一些地方政府和单位在干部选拔任用中过分追求“能者上、庸者下”，忽视了干部的身体健康状况。再次，一些干部在个人晋升和职业发展的过程中，出于竞争的需要而选择隐瞒自己的病情，以获取更好的职位和待遇。
针对这些问题，我们提出了以下的整改措施。首先，加强干部个人健康管理，提高干部的健康素养和健康意识，鼓励干部进行定期体检，并将体检结果作为选拔任用的参考依据。其次，加强对干部选拔任用程序的监督和规范，确保干部的提拔是基于其综合素质和岗位要求，而非身体状况。再次，加大对干部提拔中的违规行为的查处力度，严肃追究责任，提高违规行为的成本。
在整改措施的推行过程中，我们还将加强宣传和培训，提高干部对带病提拔问题的认识和认同，引导干部树立正确的职业观和健康观。同时，我们也将建立健全干部带病提拔情况的监测和报告机制，及时发现和纠正问题，确保干部队伍的健康发展。
干部带病提拔问题需要我们高度重视，加强监管和管理。通过本次自查，我们对问题的成因和表现有了更深入的了解，并提出了相应的整改措施。我们相信，通过各方面的努力，干部带病提拔问题将会得到有效解决，为我国干部队伍的健康发展提供有力保障。
干部带病提拔情况自查报告 篇二
近年来，我国干部带病提拔问题逐渐引起关注。干部是党和国家事业发展的中坚力量，其身体健康状况直接关系到工作的顺利进行和事业的可持续发展。为了更好地了解干部带病提拔情况，我们进行了自查，并提出了相应的整改建议。
通过自查，我们发现了一些干部带病提拔的情况。这些病症主要包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等。带病提拔的干部往往在病情未稳定或治疗期间就被提拔，这不仅对干部本人的身体健康造成了威胁，也可能影响到工作的顺利进行。
造成干部带病提拔问题的原因有多方面。一方面，一些干部由于长期承受工作压力大、工作强度高，导致身体出现一些慢性疾病。另一方面，一些单位和部门在干部选拔任用中过分追求“能者上、庸者下”，忽视了干部的身体健康状况。此外，一些干部在个人晋升和职业发展的过程中，出于竞争的需要而选择隐瞒自己的病情，以获取更好的职位和待遇。
针对这些问题，我们提出了以下整改建议。首先，加强干部个人健康管理，提高干部的健康素养和健康意识，鼓励干部进行定期体检，并将体检结果作为选拔任用的重要参考依据。其次，加强对干部选拔任用程序的监督和规范，确保干部的提拔是基于其综合素质和岗位要求，而非身体状况。再次，加大对干部提拔中的违规行为的查处力度，严肃追究责任，提高违规行为的成本。
在整改建议的推行过程中，我们还将加强宣传和培训，提高干部对带病提拔问题的认识和认同，引导干部树立正确的职业观和健康观。同时，我们也将建立健全干部带病提拔情况的监测和报告机制，及时发现和纠正问题，确保干部队伍的健康发展。
干部带病提拔问题需要我们高度重视，加强监管和管理。通过本次自查，我们对问题的成因和表现有了更深入的了解，并提出了相应的整改建议。我们相信，通过各方面的努力，干部带病提拔问题将会得到有效解决，为我国干部队伍的健康发展提供有力保障。
干部带病提拔情况自查报告 篇三
根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下：
一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部任用条例》
根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》(以下简称《办法》)和《干部选拔任用条例》(以下简称《条例》)，并将其列为重要议事日程。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：
一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;
二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求;
三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。
二、确定倒查对象
街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：
(1)3月以后提拔任职的;(2)提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的;(3)违纪违法问题发生在提拔任职前的。不包括非领导干部。通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
通过对干部"带病提拔"情况的自查，不存在干部"带病提拔"的情况，在以后工作中严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部任用条例》要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进一步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免干部"带病提拔"的情况发生。
干部带病提拔情况自查报告 篇四
根据省、市委组织部《关于对2014年度"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，局党委按照《通知》规定的倒查对象范围，对所属干部队伍建设情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下：
一、认真学习文件精神，切实把握倒查工作的意义、对象、方法、程序
局党委高度重视市委组织部《通知》要求，一是党委中心学习组率先学习《通知》，重温《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部选拔任用条例》，结合"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"活动开展和教育实践活动问题整改，对局干部队伍建设情况进行了一次全面、详细的分析和梳理，研究部署倒查工作，重点对2010年3月以来提拨任职的干部思想、工作、作风情况进行了一次较为深刻的倒查。二是组织全体同志学好《通知》、《办法》和《条例》，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯彻好干部"五条标准", 进一步纯洁干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措，是局进一步治庸问责、狠刹"慵懒散混"、强化作风建设、整体推进工作需要。通过学习，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，全体同志更加明确了"带病提拔"干部的危害性，为开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好了充分的思想准备。
二、严格梳理排查，确定倒查对象
接到《通知》后，党委随即明确由一名班子成员、一名副调研员和办公室主任、纪检监察工作员成立倒查工作小组，采取查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式，对照同时具备3种情况的要求，对所属科级干部进行了全面、严肃、详细的排查。经查，2010年3月以后提拔任职的正负科级干部有8人。其中，科级正职干部2人，科级副职干部6人。8名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。
三、健全完善机制，从严监管干部
在今后的工作中，局党委将进一步严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部选拔任用条例》要求选拔任用干部，进一步加强思想政治教育工作，进一步严肃干部选拔任用纪律，进一步加大责任追究力度。围绕选好人、用好人、管好人，进一步完善了议事规则、机关规范管理和干部个人重大事项报告等的各项制度。纪检监察领导小组切实"三转",履行责任，不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，通过多种方式让干部职工充分享有知情权、参与权和监督权，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拨任用干部。杜绝违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职和"混官"等问题，切实避免干部"带病提拔"、违规违纪的情况发生。努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的驻外干部队伍。
通过开展倒查干部"带病提拔"的工作，局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再教育，再一次明确了我党从严治党、从严治官的决心和信心，进一步明确了我市开展以"践行三严三实，争做忠诚、责任、干净好干部"为主题的"假如我是服务对象"大讨论活动的现实意义和深远意义，提升了干部队伍整体素质，进一步形成了人心思进，求真务实的良好氛围，凝聚了"三抓一促"的强大动力，有效推动了局工作不断开创新局面、创造新业绩。
