染雾mba论文开题报告构成 篇一
在撰写mba论文开题报告时，合理的构成是非常重要的。一个好的论文开题报告构成能够使读者清晰地了解研究的背景、目的和方法，以及预期的研究结果。下面是一个常见的mba论文开题报告构成：
1. 引言：在引言部分，需要介绍研究的背景和意义。可以提出一个问题或现象，说明为什么这个问题或现象值得研究，以及对于管理领域的重要性。
2. 文献综述：在文献综述部分，需要对已有的相关研究进行回顾和分析。可以列举和比较不同研究的观点和结论，找出已有研究的不足之处，从而为自己的研究提供合理的依据。
3. 研究问题和目的：在研究问题和目的部分，需要明确自己研究的问题和目标。可以通过提出一个或多个研究问题，来概括自己的研究目标和意图。
4. 研究方法：在研究方法部分，需要描述自己的研究方法和数据来源。可以说明采用的研究方法是定性研究还是定量研究，以及采用的数据收集方法和分析方法等。
5. 预期结果和创新点：在预期结果和创新点部分，需要说明自己预期的研究结果和对管理领域的贡献。可以提出自己的研究假设和预期结果，并说明这些结果与已有研究的差异和创新点。
6. 论文结构和时间安排：在论文结构和时间安排部分，需要列出自己论文的主要章节和内容，并提出完成这些内容所需要的时间安排。
通过以上的构成，读者可以清晰地了解到整个mba论文的主要内容和目标，从而对于后续的研究具有更好的指导作用。
mba论文开题报告构成 篇二
在mba论文的开题报告中，合理的构成是非常关键的。下面是一个常见的mba论文开题报告构成的参考：
1. 引言：在引言部分，需要提供研究的背景和问题的提出。可以通过引用相关的文献或数据，来引起读者的兴趣，并解释为什么这个问题值得研究。
2. 研究目的和意义：在研究目的和意义部分，需要明确自己研究的目的和意义。可以通过分析管理领域的现状和问题，来说明自己的研究对于管理实践和理论的重要性。
3. 研究方法：在研究方法部分，需要描述自己的研究方法和数据来源。可以说明采用的研究方法是定性研究还是定量研究，以及采用的数据收集方法和分析方法等。
4. 研究内容和章节安排：在研究内容和章节安排部分，需要列出自己论文的主要章节和内容。可以提供每个章节的概述和目标，以及章节之间的逻辑关系。
5. 预期结果和创新点：在预期结果和创新点部分，需要说明自己预期的研究结果和对管理领域的贡献。可以提出自己的研究假设和预期结果，并说明这些结果与已有研究的差异和创新点。
6. 时间安排和进度：在时间安排和进度部分，需要提出完成论文所需要的时间安排，并列出每个阶段的进度和里程碑。
通过以上的构成，读者可以清晰地了解到mba论文的研究背景、目的和方法，并对于整个研究的进程和预期结果有一个清晰的了解。
mba论文开题报告构成 篇三
导语：我们很多的时候都会写mba论文开题报告构成，但mba论文开题报告构成怎么写呢?以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。
一、 论文选题意义
（一）固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”，电信市场的竞争态势进一步加剧。同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水平和竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式，专心经营核心业务，培植自己独特的竞争优势，从而使企业兼具灵活性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。
（二）中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着前所未有的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，如果不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。中国网通提出要由传统网络运营商向综合信息服务提供商转变，转型的三大重点举措包括业务与服务转型、网络转型和组织与人力资源转型。北京网通是中国网通集团的全资子公司，在理解战略转型和企业新的定位的基础上，北京网通在网络运维、营销管理、客户服务等业务领域均在一定程度上实行了外包政策，在人力资源管理中引入了劳务外包制员工制度，即劳务派遣制员工制度。这种全新的佣工模式，究竟能够给企业的人力资源状况带来什么样的影响这成为北京网通人力资源管理急需解决的问题。我们拟从劳务派遣制员工的满意度和离职倾向之间存在着一定的相关关系，这种关系的存在往往是跟激励机制的欠缺联系在一起的，在整个研究的最后，通过对研究结论的综合，可以提出对激励机制的建议，对北京网通来说，这是非常具有现实意义的。
（三）研究员工的满意度，可以作为人力资源管理工作的导向和衡量指标，也是用人单位和人力资源服务商利润的创造源泉，因而引来了较多的重视。而如何针对劳务派遣员工的心理需求，设计相应的激励机制，以极大的发展他们的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，让他们以更大的热情投入工作，产生较高的绩效，成为一个非常重要的问题。北京网通正处于劳务派遣的发展阶段，正面临着如何更好地推广这种模式的问题。对此，我们选用劳务派遣员工的满意度作为研究的切入点，以了解北京网通目前的劳务派遣员工的现状，并为北京网通在劳务派遣制员工管理、人力资源管理创新等方面提供一些思考和借鉴。
1、深化劳务派遣制员工的满意度研究。以往的满意度的研究，专门针对劳务派遣制度下的员工的研究较少，即使有一些针对劳务派遣的研究，也大多是国外的研究，国内的专门针对某一行业和针对一个企业的相关研究较少。另外，本研
究将对各种因素对劳务派遣制员工满意度的影响进行深入的分析，以得出劳务派遣制员工满意度的影响因素模型具有很高的使用价值。
2、深化劳务派遣制员工的满意度与离职倾向的研
3、了解北京网通劳务派遣制员工的满意度状况。北京网通己经开始实行劳务派遣制度多年了，这种制度运行的状况究竟如何员工在这种制度下的满意度又如何在研究中，这些问题都能够得到解决，为北京网通实行新制度的效果提供一个反馈。
4、为北京网通进一步完善劳务派遣制度提供依据。按照现在企业的发展趋势，劳务派遣制度在北京网通肯定会继续实施下去，那么未来这种制度要作何改善，如何改善在这个研究中可以解决这个问题，为北京网通的劳务派遣制度的完善提供依据，为完善对劳务派遣制员工的激励管理提供建议。
二、论文内容简介
（一）近年来，外包作为一种战略成了企业管理的研究热点，员工的满意度在企业诊断中也有比较深入的研究，但对于劳务派遣制员工这个处于边缘状态的群体，他们的工作心理，以及对这个弱势群体的激励问题暂时还很少有相关的研究出现。本研究在查阅文献和访谈的基础上研究北京网通劳务派遣制员工满意度评价和激励的问题，关注北京网通劳务派遣制员工的职业期望和价值取向，从人本主义出发，调查影响北京网通劳务派遣制员工工作满意感的因素，了解员工的想法和满意状况，调查员工主动离职的真实原因，为北京网通人力资源管理部门提供具体信息和数据，帮助人力资源管理部门自我诊断和了解现状，以便对存在的问题采取相应的措施，寻找相应的资源给予纠正或完善。
（二）本研究还试图针对员工的心理需要设计一套经济合理的激励制度，使员工能为了实现自身效用的最大化而努力工作、提高绩效。北京网通正处在业务转型和企业战略转型的关键时期，本研究试图为北京网通业务外包和劳务派遣制员工制度的发展提供一种科学、有效的评价标准，为帮助人力资源管理部门建立一种追求员工满意的企业文化提供相应的后台支持，也为北京网通管理层了解劳务外包的管理现状，为公司决策提供参考。
