开题报告论文选题(最新3篇)

开题报告论文选题 篇一

近年来，随着互联网的快速发展和智能手机的普及，移动支付正逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，尽管移动支付在方便快捷、安全可靠等方面具有显著优势，但其发展仍面临一些挑战和问题。本文拟选题研究的是移动支付在用户体验方面的问题及解决策略。

首先，我们将分析目前移动支付在用户体验方面存在的主要问题。这些问题包括支付过程繁琐、支付安全性不足、界面设计不人性化等。通过对这些问题进行深入研究和分析，我们可以更好地了解当前移动支付用户体验的现状，并为后续的解决方案提供有力的依据。

其次，我们将探讨解决移动支付用户体验问题的策略和方法。这些策略和方法包括优化支付流程、提升支付安全性、改进界面设计等。通过对国内外移动支付成功案例的研究和借鉴，我们可以找到一些有效的解决方案，并提出在当前背景下可行的推进措施。

最后，我们将进行实证研究，通过问卷调查和用户体验测试等方法，收集用户对移动支付体验的评价和反馈。通过实证研究可以验证我们提出的解决方案的有效性，并为进一步的研究和实践提供参考。

通过对移动支付用户体验问题的研究和解决，可以促进移动支付的发展，提升用户的支付体验，推动移动支付在社会经济中的广泛应用。本文的研究对于移动支付行业的发展具有一定的理论和实践意义。

开题报告论文选题 篇二

近年来，随着电子商务的快速发展，网络购物已经成为人们生活中的常态。然而，由于网络购物存在着虚假商品、交易安全等问题，消费者的信任问题成为制约网络购物发展的主要因素之一。本文拟选题研究的是网络购物中消费者信任问题及其影响因素。

首先，我们将分析网络购物中消费者信任问题的主要表现形式。这些问题包括虚假宣传、商品质量问题、交易安全问题等。通过对这些问题进行深入研究和分析，我们可以更好地了解当前网络购物消费者信任问题的现状，并为后续的研究提供有力的依据。

其次，我们将探讨影响网络购物消费者信任的主要因素。这些因素包括商家诚信度、商品信息透明度、交易平台安全性等。通过对国内外相关研究和案例的综合分析，我们可以找到一些重要的影响因素，并提出相应的研究假设。

最后，我们将进行实证研究，通过问卷调查和实地调研等方法，收集消费者对网络购物信任问题的认知和评价。通过实证研究可以验证我们提出的影响因素的有效性，并为进一步的研究和实践提供参考。

通过对网络购物消费者信任问题的研究，可以提升消费者对网络购物的信任感，促进网络购物的发展，推动电子商务行业的繁荣。本文的研究对于提升网络购物消费者信任具有一定的理论和实践意义。

开题报告论文选题 篇三

开题报告论文选题

关键词：开题报告论文选题论文选题：D自来水公司(案例)立意与目的：如何留住优秀员工，提高员工积极性，以达到提高组织绩效、实现组织目标的目的，已经成为国有企业发展的决定性因素。本文以D自来水公司的几个典型事件为案例，描述了激励机制的缺陷给D自来水公司在人员流失、组织绩效方面带来的负面影响。案例分析阐述了有效激励对企业发展的重要性，就如何改善激励进行了思索与探讨，并提出了一些解决问题的具体措施，希望能对存在这类问题的企业提供一些帮助。论文基本框架：题目：D自来水公司1案例正文1.1背景介绍介绍D自来水公司性质、规模、组织结构、人员构成等背景信息。1.2毕总其人毕总的教育背景、工作经历、面临的'问题等。1.3老白的转变1.3.1水厂建设1.3.2身兼数任1.3.3又是扩建老白是公司的技术骨干，参与过几次水厂改、扩建工程，有时两个工程同时上马，加班加点是常事。老白因工作认真负责，经常受到领导的表扬，但因有时缺勤年终奖金却比别人低。今年公司又有扩建任务，老白预以身体不适为由推脱。故事重点描述了老白对待同样的扩建任务思想却发生了不同的转变。1.4小房的辞职1.4.1毛遂自荐1.4.2一次聚会小房是名牌大学自动化专业毕业生，在校期间担任学生会主席，思维敏捷，富于创造力并怀有远大抱负。在湾里水厂担任自动化仪表管理员，每天的工作基本上就是校表验表。在凤凰山水厂自控系统改造工程中，小房主动向毕总请缨要到工程项目中接受锻炼，却未得到这个机会。在一次聚会中，小房得知市政总公司为解决用户缴费难题成立了"一卡通"项目组，欲在系统内招聘计算机相关专业人才，隧心生去意。故事描述了小房在未得到期望的工作之后作出了离开的选择。1.5毕总的烦恼1.5.1第一次动员会1.5.2奖金兑现1.5.3第二次动员会管网漏损率是D自来水公司生产经营重要指标，多年来一直居高不下，直接影响公司的收入水平。2005年公司实行绩效考核，承诺若超额完成指标给予营业所适当奖励。营业所从主任到普通员工都干劲大增，年底管网漏损率大幅下降，但是公司承诺的"适当奖励"却比预期的少得多。新一年度管网漏损率依然居高不下，毕总打算再次召开动员会。故事通过两次动员会，描述了D自来水公司在降低管网漏损率方面遇到的问题。2案例使用说明2.1教学目的与用途本案例适用于《管理学》和《组织行为学》中有关工作满意度及激励章节的学习，适用于MBA学生、企业管理人员及管理院系研究生和本科生使用。2.2讨论思考题(1)老白对工作满意度是高还是低?为什么会产生这

样的转变?(2)你认为小房辞职的根本原因是什么?(3)试用激励理论分析什么原因导致管网漏损率先降后升?(4)你认为D自来水公司在员工激励方面存在哪些问题?(5)如果你是毕总，你会采取哪些措施来提高员工的激励水平?2.3背景信息2.4分析路径2.4.1工作满意度低会对员工(组织)绩效产生哪些影响。(1)工作满意度与组织整体绩效正相关。工作满意度与员工缺勤率负相关。工作满意度与员工流动率负相关。(2)哪些因素决定了工作满意度。(3)案例中人物工作满意度分析。2.4.2工作满意度与激励水平的关系分析。激励因素满足时，员工会产生较高工作满意度。2.4.3努力程度、绩效、组织奖励三者关系明确才能起激励作用。(1)期望理论三种关系与激励水平关系。(2)D自来水公司三种关系分析。2.4.4报酬公平才能激励员工。(1)公平理论参照物分析。(2)员工产生不公平感时会导致哪些行为。(3)D自来水公司报酬公平性分析。2.4.5对D自来水公司的管理建议。2.5关键要点：企业要留住优秀人才，提高组织绩效，必须建立灵活有效的激励机制，注重对员工的培训，为员工提供发展的空间，同时还要加强企业文化建设，注重培养团队协作精神，才能产生理想的效果。导师意见：1、题目改为：毕总的烦恼2、1.1与1.2合并--背景介绍与毕总其人；1.5章节需改标题3、小房的辞职提到1.2节4、再加一个案例故事，如"不欢而散的年终聚餐会"；一个案例对应一个理论(4至5个案例故事)5、案例正文与案例使用说明各1.5万字左右6、分析路径小标题要简捷；2.4.1介绍理论，概括、综述；"工作满意度"应往上一级理论靠；为公司提建议不需要单独设一节，可穿插于别的小节中7、思考题7道左右8、关键要点--3个或4个理论概况，如：主导需求、期望、公平等本文