染雾大学生当今就业观调查报告 篇一
随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。为了了解大学生当今的就业观，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
调查显示，在当今社会，大学生对于就业的观念发生了明显的变化。过去，大学生普遍认为只要拥有一纸大学文凭，就能够轻松找到一份高薪稳定的工作。然而，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们逐渐意识到仅凭文凭是远远不够的。他们开始关注自身的能力和素质，认识到只有不断提升自己才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
此外，调查还显示，大学生对于就业的期望和现实存在差距。大部分大学生希望能够从事与自己专业相关的工作，但实际上只有少数人能够如愿以偿。很多大学生不得不接受与专业不相关的工作，或者是选择进入一些看似稳定但收入较低的行业。这种现象导致了许多大学生的就业观念出现了一定的失衡。
此外，调查还发现，大学生对于就业的地域观念也有所变化。过去，大部分大学生都倾向于选择在一线城市就业，追求更好的发展机会和更高的薪资水平。然而，随着一线城市的竞争日益激烈，越来越多的大学生开始将目光转向二线城市或者发展较好的三四线城市。他们更加看重城市的发展潜力和生活质量，而不再仅仅追求大城市的名气和虚荣。
综上所述，大学生当今的就业观发生了明显的变化。他们更加注重自身的能力和素质，认识到只有不断提升才能够在竞争中脱颖而出。他们的就业期望和现实存在差距，需要更加理性地面对就业市场的挑战。同时，他们的就业地域观念也发生了变化，开始将目光转向发展潜力较大的城市。对于大学生的就业问题，我们需要更加关注和引导，提供更多的培训和就业机会，帮助大学生实现自己的就业梦想。
大学生当今就业观调查报告 篇二
随着社会的发展和就业市场的变化，大学生的就业观念也在不断调整和变化。为了了解大学生当今的就业观，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
调查显示，大学生对于就业的观念发生了一定的变化。在过去，大学生普遍认为只要拥有一纸大学文凭，就能够轻松找到一份高薪稳定的工作。然而，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们逐渐意识到自身的能力和素质对于就业至关重要。他们开始重视实践经验和专业技能的培养，认识到仅凭文凭是远远不够的。他们更加注重自身的职业发展，愿意通过不断学习和提升自己来适应市场的需求。
此外，调查还发现，大学生对于就业的期望和现实存在一定的差距。大部分大学生希望能够从事与自己专业相关的工作，但实际上只有少数人能够如愿以偿。很多大学生不得不接受与专业不相关的工作，或者是选择进入一些看似稳定但收入较低的行业。这种现象导致了许多大学生的就业观念出现了一定的失衡。
同时，调查还发现，大学生对于就业地域的观念也发生了变化。过去，大部分大学生都倾向于选择在一线城市就业，追求更好的发展机会和更高的薪资水平。然而，随着一线城市的竞争日益激烈，越来越多的大学生开始将目光转向二线城市或者发展较好的三四线城市。他们更加注重城市的发展潜力和生活质量，而不再仅仅追求大城市的名气和虚荣。
综上所述，大学生当今的就业观念发生了一定的变化。他们更加注重自身的能力和素质，认识到只有不断提升才能够在竞争中脱颖而出。他们的就业期望和现实存在差距，需要更加理性地面对就业市场的挑战。同时，他们的就业地域观念也发生了变化，开始将目光转向发展潜力较大的城市。对于大学生的就业问题，我们需要更加关注和引导，提供更多的培训和就业机会，帮助大学生实现自己的就业梦想。
大学生当今就业观调查报告 篇三
大学生当今就业观调查报告
随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题，
大学生当今就业观调查报告
。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%;XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”，
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《大学生当今就业观调查报告》(https://)。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的'态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助!
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