染雾篇一：原创企业大学生就业调查报告
随着大学生就业形势的日益严峻，越来越多的企业开始关注大学生就业问题，并积极采取各种措施来提供更多的就业机会。为了解大学生就业的现状和问题，本次调查以原创企业为研究对象，对大学生就业情况进行了深入调查和分析。
调查对象：本次调查共选取了10家知名原创企业作为调查对象，包括互联网、科技、文化创意等不同行业。
调查方法：采用问卷调查的方式，结合面对面和网络调查的方式，共收集到300份有效问卷。
调查结果如下：
1. 就业渠道：根据调查结果，大学生就业渠道主要集中在互联网企业和科技企业。其中，互联网企业占比最高，达到60%，科技企业占比为30%，而文化创意企业占比较低，仅为10%。
2. 就业岗位：调查结果显示，大学生就业岗位主要集中在技术研发、市场营销和运营管理等方面。技术研发岗位是最受大学生青睐的岗位之一，占比为40%，市场营销岗位占比为30%，运营管理岗位占比为20%，其他岗位占比为10%。
3. 就业条件：大学生在选择就业企业时，普遍关注的是企业的发展前景、薪资待遇和工作环境。调查结果显示，大学生对企业的发展前景最为看重，占比为50%，薪资待遇占比为30%，工作环境占比为20%。
4. 就业困难：调查结果发现，大学生在就业过程中普遍面临着竞争激烈和缺乏实践经验的问题。其中，竞争激烈是最为突出的问题，占比为60%，缺乏实践经验占比为30%，其他问题占比为10%。
结论：根据调查结果，可以看出，大学生就业主要集中在互联网和科技企业，技术研发、市场营销和运营管理是主要的就业岗位。在选择就业企业时，大学生普遍关注企业的发展前景，而竞争激烈和缺乏实践经验是大学生就业过程中面临的主要问题。
针对以上问题，建议企业应加强与高校合作，提供更多的实习机会，帮助大学生增加实践经验。同时，企业也应提高自身的竞争力，提供更好的薪资待遇和良好的工作环境，以吸引更多的大学生加入。
篇二：原创企业大学生就业调查报告
随着社会经济的不断发展，大学生就业问题逐渐受到人们的关注。为了了解原创企业对大学生就业的态度和看法，本次调查以原创企业为对象，对其对大学生就业的看法和态度进行了调查和分析。
调查对象：本次调查共选取了10家知名原创企业作为调查对象，包括互联网、科技、文化创意等不同行业。
调查方法：采用面对面访谈的方式，共访谈了10位企业负责人。
调查结果如下：
1. 对大学生就业的态度：调查结果显示，大部分原创企业对大学生就业持积极态度。他们认为大学生是国家的未来发展希望，具有创新思维和学习能力，是企业发展的重要力量。同时，他们也表示会给予大学生更多的机会和支持。
2. 对大学生就业能力的评价：调查结果显示，大部分原创企业对大学生的就业能力持较高评价。他们认为大学生具备较强的专业知识和技能，能够适应企业的需求。同时，他们也认为大学生还需要进一步提升自己的实践经验和综合素质。
3. 对大学生就业困难的看法：调查结果发现，大部分原创企业认为大学生就业困难主要是由于竞争激烈和缺乏实践经验所致。他们认为，随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生需要具备更多的实践经验和综合素质，才能在就业市场脱颖而出。
4. 对大学生就业的支持措施：调查结果显示，大部分原创企业表示会提供更多的实习机会和培训机会，帮助大学生提升自己的实践能力和就业竞争力。同时，他们也表示会加强与高校的合作，共同培养具有创新思维和实践能力的人才。
结论：根据调查结果，可以看出，大部分原创企业对大学生就业持积极态度，认为大学生具备较强的就业能力。同时，他们也认识到大学生就业困难主要是由于竞争激烈和缺乏实践经验所致。为了解决这些问题，原创企业表示会提供更多的实习机会和培训机会，加强与高校的合作，共同培养创新思维和实践能力的人才。
原创企业大学生就业调查报告 篇三
大学生就业压力调查报告(一)
一、就业压力
报告显示，2015年的就业压力总体回升，大学生平均期望月薪相比2014年上涨了1830元，达到5510元，但幸福感有所下降。同时，2015年的就业压力感受平均数为18.39，明显高于2014年。继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数达到749万之多。
二、期望月薪
调查显示，相比2014年的期望月薪平均值3680元，2015年大学生平均期望月薪增长了近2000元(1830元)而达到了5510元。2015年，期望月薪首度有了大幅提高。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，物价和职场总体工资上涨，求职者期望月薪也水涨船高，“但这种过大的增幅也从另外一个侧面加大了求职者的就业压力。”调查也显示，期望月薪随着学历的增高而增高。
三、就业去向
本次调查中，近半数(48.8%)的被调查者表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，仅有14%的人表示希望去直辖市。在毕业生的就业选择中，57%的人认为应该找工作就业，有创业想法的人数占到23%，明显超过今年选择考研的人数。2015年选择“考研”的比例较前一年有明显下降，仅占到13.2%。调查显示，今年大学生就业压力感受平均数为18.39，明显高于2014年的压力水平(16.91)。而在“幸福感”这一调查内容中，近4年就业大学生的幸福感均值以2013年为最低，2015年仅达到3.08，明显低于2014年的3.39。调查还发现，国家政策成为影响大学生就业的最主要因素，占到37.9%，其次是房价与物价因素，分别占到30.7%和25.1%。
大学生就业压力调查报告(二)
摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势十分严峻。应届大学生现在面临着进退两难的局面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点—线—面角度寻求相关信息。
“阳光总在风雨后,请相信有彩虹……”
短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们…… 大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党
“20xx年，全国大学生的就业形势依然严峻!”在前不久举行的20xx年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对20xx年的就业状况进行分析时给出了这样的判断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。
据相关官方数据显示20xx年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。 为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。
在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。
我们的问卷主要涉及了以下几个方面：
1.针对现在工作情况设问
2.针对工作满意度的设问
3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问
4.针对自我期许和对企业的期许设问
5.针对就业信息和就业途径设问
6.大学期间的活动锻炼对就业的影响
7.企业的用人标准和学校教育的优劣势
8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响
经过我们的统计初步得到了以下结果：
一.工作情况
目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。
二.工作满意程度
半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。
其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。 从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中，有一位学姐曾经这样说：最开始的时候希望自己的月薪有1500就满足了，500寄家里，500自己用，500存起来。
经过这几年在社会的摸索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。
三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许
约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。
从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。
但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。
四.就业信息和就业途径
通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样)，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性：在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高)。
五. 大学期间的活动锻炼对就业的影响
从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践能力(凸显于实际业务操作)，交际能力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，可以让自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。
六.企业的用人标准和学校教育的优劣势
58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以互相印证)，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作(命运其实一直掌握在自己手中)。
七.职业生涯规划对就业的影响
通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。 在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。
[原创企业大学生就业调查报告]
